不太行 2017年的时候经常加班且没有加班费 说是周末1.5休 工资3000还是4000忘记了

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我2023 年 5月16 号入职海太欧林集团股份有限公司,成为其子公司海太欧林集团华南有限公司国际部的一名外贸业务员。2024年1月27号周六早上七点多被公司拦住，不让进入公司上班，也就是在当天早上，公司的邓凯邓主管说他代表公司开除我了，有视频为证。在此之前，我没有得到任何不让我上班的通知，1 月26 号我还在加班做报价，但1月 27 号早上，公司的人就把我工作电脑从我工位上移走了。没有把客户好好的交接出去，我又被开除，所以除了对各位客户说声抱歉，我什么也做不了，因为我手里面没有客户的任何资料了。同时又听到一些污蔑我的谣言，说我是自己主动辞公，之所以不让我进公司打卡，是因为我在某个项目上犯错了，怕我进去闹事，并且还传言说公司已经给我结清了我所有工资和补偿，污蔑我，毁坏我声誉。
2023 年 12月25号左右，我被口头告知我跟进的某个客户的提成被降了，也就是从原来的 1.3%降为 0.3%。首先，我勤勤恳恳的工作，不存在违反公司规章制度的行为;其次，在工作上没有犯错;再者，关于这个客户的提成问题在 2023 年8月份陈移安陈总与我交接的时候，就明确说了所有客户的提成比例，不管是自己开发的客户，还是别人交接给自己的老客户，只要是自己跟进的客户，只要是自己跟出来的单子，一律按照华南国际部的提成方案1.3%来算;此外，海太欧林集团股份有限公司是当月底发上个月的薪资，所以11 月份开始统计 10月份的薪资。由于自我接手这个客户以来，2023 年 10 月份是客户第一次给我下单,所以当时负责结算这个客户提成的同事专门去向财务部门的冯艳仙冯副总监核实这个客户的提成问题。2023 年 11 月8日下午，海太欧林集团华南有限公司财务部门的冯艳仙冯副总监对这个客户的提成问题进行了核实确认，明确表示提成比例全部跟华南的1.3%走。所以2023 年 11 月底发放 10 月的薪资时，公司也是按照销售额的 1.3%来发放的。
2023 年 12 月 25号左右，被告知提成被降，我一时间难以接受。多方协商求助无果后，我只能去寻求公司具有权威，说得上话的领导的帮助。于是2023 年 12 月 29日下午六点半左右，我打电话去寻求公司高层领导李宁总裁的帮助，请求他出面主持公道。他不但拒绝了我的请求，还对我进行呵斥、辱骂。说我是什么员工级别，有什么资格给他打电话等等这样的话语，这些皆有录音为证。
我卑微且合理合法的争取自己的劳动权益，却换来扯高气昂理直气壮的呵斥、辱骂，那几天心情很低落也很抑郁。此时 10月份的薪资已经在 11月底发放完毕了，且是按照1.3%来发放的，11 月份的薪资也即将在 12 月底发放，我以为 11 月份的薪资公司会按照正常的1.3%来发放，于是也慢慢接受了公司的决定。我以为这件事就到此为止了，每天也是认认真真跟进客户的询盘以及各个订单的出货等事宜。
12 月 30 号，拿到 11月的工资条后，发现自己 11月份的薪资少了2/3。这才发现，公司不仅把我 11 月份的提成降为了0.3%来计算，公司更是出尔反尔，把 10 月份的提成也从1.3%降为 0.3%来给计算，那公司这样一计算，10 月份也给我发多了，但 10 月份的薪资已经发放了，没法在扣回去，于是公司便从我 11 月份的薪资里面扣了 10月份的这个差额。我实在没想到工资都已经发给员工将近2个月了，还能从她下个月的工资里扣回去。但想一想自己还要靠着这点薪资回去过年呢，于是还是迅速调整了自己的心态，每天按时上班，把自己每天的工作任务完成，及时跟进客户，给客户做报价。
直到 2024年 1月17 日，邓凯邓主管约谈了我，说是代表公司要辞退我，希望我这几天尽快离职。我当时很震惊，也很意外，因为我合同并没有到期，于是我问了他辞退原因，原来一个电话就定了我死罪，原来这件事只是在我这里结束了，很寒心，也很恶心。
于是我当时便提出了自己诉求:
第一，N+1，17 号是公司第一次跟我谈要辞退我的事，有录音为证;
第二，补发我10月和11月这两个月提成的差额部分。12月25号左右收到口头通知，要把提成从1.3%降为 0.3%，那通知之前的提成必须得按照正常的 1.3%来计算，不能毫无理由的说扣就扣。这两个合理合法, 最基本的诉求,公司的人却在1月17 号到1月26号期间轮番约谈了我五六次。田荣娜田总监更是出言威胁恐吓辱骂我，说他什么事情都敢做，想要一手遮天的把我的资料送到我的学校，我的村里去;说他们HR 都建了一个群，要如实汇报我的表现;在约谈的时候，试图动手打我,危害我人身安全。那些天因为田总监的这些行为我晚上基本没有睡过一个好觉，生怕自己哪一天在广州这个城市遭遇到意外。这些皆有录音为证。就田总监这件事，我向上面高层领导请求，让田总监当众道歉，但并没有收到任何回复。
2024 年2月2日，我和邓凯邓主管去了人和镇人民政府劳动监察中队，本着和公司好聚好散的原则，一直都只是想合理合法的拿回自己的劳动报酬，却不想公司想要歪曲事实。我上面说，1月17 号邓凯邓主管第一次找我谈要辞退我的事情，有录音为证，但邓凯邓主管竟说上个月就已经找我谈过了，没有+1，只有 N了。这种操作确实让我大开眼界，始料未及。
到 2024 年 2月19 号为止，公司依然扣着我 1 月份的工资未发，N+1 的赔偿不肯，10月份和 11 月份的提成差额部分也不见踪影，当然，田荣娜田总监的道歉也迟迟未收到。总裁的呵斥辱骂，总监的威胁恐吓污蔑，主管的歪曲事实。我不知道后面还有什么等着我，但那又如任何呢?我只想求一个公道，一个相对公正。我合理合法的拿回自己的劳动报酬，我违了哪条规，犯了哪个法?作为高层领导，你们没有生杀予夺的权利;作为员工,我们也没有忍气吞声的义务!我一个刚毕业不久的小姑娘,无权无势，又身在异乡，除了说出事实，别的什么也做不了。我知道自己面对的是一整个公司，势单力薄，所以我想要寻求大众的帮助，我想要一个公道!一个公平!仅此而已。

淳溪镇模型工作室，有需要联系

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还真去搜了一下

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确实垃圾，赖皮公司

纯纯的狗屎公司，加班没有加班费，说让你调休，但是工作根本就做不过来，你根本就调不了，而且五险一金没有一金，领导层和**一样

别去，垃圾中的战斗机

这种厂该早日关门，滚出高淳

进去了感觉怎么样