2022年1月至2023年1月份公务员停止发放年终奖和绩效奖已经将近一年的时间，在此期间在职公务员激发前所未有的工作潜力和工作制度，完成的工作业绩过于出色人力资源部从而整改公务员所发放的年终奖和绩效奖的额度。 人力资源部之所以停止发放公务员的年终奖和绩效奖，主要是在职员工的工作质量和工作业绩大幅度下滑，甚至部分在职员工处于浑水摸鱼的临床阶段不利于公务员的社会地位和社会形式，因此部分地区直接宣布停止公务员的年终奖和绩效奖，甚至多项隐藏的福利。

人力资源部在2023年1月份颁布最新的整改措施，受到当地经济状况和公务员完成的工作业绩影响提高公务员的整体薪资范畴，包括恢复2022年所停发的年终奖和绩效奖，这一项政策的公布，迅速引起在职公务员工的欢呼。 公务员停止发放年终奖和多项隐藏的福利，每个月的薪资待遇只有基础底薪和工龄奖，如果在职岗位员工想要养活一个家庭必须依靠年终奖和绩效奖来满足还房贷和车贷的压力。

过去时代人力资源部和地方财政管控部门之所以停止在职公务人员的年终奖和绩效奖，是由于部分公务员在职期间仗着自己的优势，做一些不应该做的事情，从而损害公务员的社会地位和形象。 在职公务人员恢复发放的年终奖和绩效奖的额度，这件事情并非空穴来风，部分地区按照人力资源部下发的相关规定已经开始逐步实行，人力资源部颁布此项公告，公务员的具体福利甚至会根据自己完成的工作业绩和工作质量大幅度提高，对于在职员工而言，可所谓是不错的预兆。

当代公务员整体的收入水平大幅度提高部分地区已经将停止发放的隐藏福利进行恢复，不难发现，自从停止发放年终奖和绩效奖的整改措施，报考公务员的人数并没有因此而下降。 公务员上岸分为笔试面试，体检和政审，每一项环节针对往年的报考形式和录取形式都会淘汰25%的人，报考公务员的应届毕业生和失业人员想清楚了要走公务员这条道路，在备考阶段一定不要马虎。

应届毕业生报考公务员，首先要看清楚自己报考的职位和自己的身份是否符合条件，如果自身或者家人出现违法乱纪行为尽量不要报考公务员，政审这一环节不仅代表着公务员的个人形象也代表着国家的形象。 2022年人力资源部和地方财政管控部门停止在职公务人员发放的年终奖和绩效奖，则是为了改善竞争环境和混水摸鱼的在职员工，毕竟部分公务员为了拿到年终奖和绩效奖，真的不顾一切哪怕违法乱纪乱收费也愿意。

国家人力资源部经过一年的整改措施发现在职员工浑水摸鱼的现象大幅度减少，唯有提高年终奖绩效奖，才能保证在职员工的工作积极性和工作热情，国家补发相应的奖金制度也是为了安抚全国公众的心，恢复年终奖和绩效奖的发放形式，也能吸引应届大学生报考工作岗位，为我国公务员引进新鲜的血液。