一共4批人，马上该最后一波人过去轮岗了，估计躲不掉了

去是肯定不去，主要维权方面不太懂

单位倒不是想逼人离职，主要是因为那个车间属于有害工种，每一年新分来的大学生也是都不愿意去，而车间老人这两年要退休好多，说白了就是人手不够，又没人愿意去，所以让我们年轻一点的分4批3个月轮流去，就想让我们都去干一段时间，干满3个月留去自行决定，而且那个车间工资相对来说高，但是我是不愿意去的，工资再高也不想去

3个月也不想待

咱也不懂，但我隐约觉得它这么做应该也不合法，其他人都是比较服从安排的，愿意做牛马，甚至干满3个月留下来得也不少

你签合同是有没有写 公司可以随意安排岗位

原单位两年前就搞这个了，轮岗锻炼，美其名曰多学习技能多交流，其实就是你们领导没啥新活整了，想了个点子证明自己在位置上是弄了点成绩出来的，不过我们是坐办公室多一点的，轮的三个月我基本也就是该干嘛干嘛，反正三个月时间还指望在人家部门干点什么成绩啊？睁只眼闭只眼混完时间就行

合同里有写的话没法维权，不是调岗降薪啥的

看合同有木有写不去有毒有害之类的，不过大概率没有，并且如果是正常轮岗防护补贴齐全的话！那就很难了只能找关系

这样的岗位工资还不高，谁愿意去

国企吗，办法有，看看家里有没有关系先一步调走

同事咋做就咋做，别当出头鸟准没错

公司有轮岗制度，劳动保障到位那不算违法，看你合同中岗位是怎么签的，有明确岗位的可以不去，硬调属于违约，可以走劳动仲裁，不过仲裁完了就要找新工作了

你当人家法务部养着玩呢，维权这种事情只能在私企干，不然你要是维失败了就是一个记录档案