有些事业单位，养老保险是按照档案工资为基数缴的，与实际工资高低没有关系，比如到手五千多工资的和到手一万多工资的，缴费是一样的。
这样带来几个问题，一是社保缴费本身给低收入者造成了负担，影响了生活水平，二是，高工资人群可以借此少缴养老保险金，合理逃避社会养老责任。
另外，我们还规定了60%最低工资的起征点，做到了应收尽收，就是说你在温饱线以下，也得交养老保险金，但对于3倍以上社会平均工资的高收入人群，却进行封顶，意思是你只要工资高了，高出的部分就不用交养老金了，生怕他们多缴了养老保险金，保护了高收入人群。举个例子，一个企业本来用10名月工资5000的工人，现在可以给9个工人按2000最低工资缴，另一个工人按3.2万的高工资缴，如果当地平均工资3000的话，这2.3万就不用缴养老保险费了，这也是很多单位按最低工资交社保的原因。还有人说3倍封顶是为了限制最高工资和最低工资的差距，这个更可笑了，别人都利用这个来偷税漏税了，你说这个能影响了工资吗？简言之，最低工资越低，最高工资越高，企业才越能逃税。
也许有人说这会影响工人的养老金。咱们是现收现支的养老金制度，按工资2000的养老待遇比工资5000的养老待遇低多少，谁也说不清，而按2000缴养老金的到手工资却高了，对于低收入者来讲，到手工资要比养老金来得更现实。
养老保险看起来按比例收是合理的，但是又不尽合理。养老保险金缴得越多的人，生活条件越好，还越长寿，偏偏给这些人封顶，不让多缴，低收入者相反，从这一点上讲，低收入人群又补贴了高收入人群。