我个人是这么搞的：
医生：全科诊疗一直学满级五级（只分配全科）、放射线加诊断学四级（只分配到磁力共振）、遗传病学加治疗四级（这是DNA实验室只治疗的情况）、手术学满级（只分配手术）、诊断学学满级（只分配到X光）、治疗学学满级（不分配到诊断的科室）、研究学满级（只研究）、精神病学学满级（只治疗精神病）；
护士：病房学满级（只分配到骨科和病房）、治疗满级（分配到治疗科室，除药房和注射室外）、药房管理加治疗四级（只分配到药房）、注射加治疗四级（只分配注射室）、诊断学满级（只分配到体液分析室）；
助理：客户服务满级、营销学满级（只营销如果要营销的话）；
勤杂工：机械学满级、维护满级、捉鬼术加机械学四级、捉鬼术加维护四级。
技能不能洗掉，只能考虑把有杂技能的人解雇了。

常规默认所有员工保持开心。
全诊:5级全科诊断。
治疗:2级治疗。
放射:1级放射学+诊断*N。
DNA:1级DNA+3级诊断。
DNA仅治疗:1级放射学/1级精神病学+1级DNA+1级治疗。
手术:4级手术+1级体力培训。或者3级手术+1级体力培训，房间放10个药柜。
精神:5级精神病学。
精神仅治疗：3级精神病学，房间放10个治疗书柜。或者1级精神病学，房间放40个治疗书柜。
······
诊断：诊断*N，未必用得到5级。
治疗：2级治疗，工作于可升级机器治疗房间，包括药房和注射室。
药房/注射：1级药房管理/1级注射+房间10个药柜。
病房：3级病房管理。倚重病房诊断也可以5级病房管理。
无技能：工作于蓝色房间。比如手术室，2次升级30药柜的药房，80药柜的病房。
······
客服：4级客服，处理效率最大化。5级客服，稳定提高病人心情。
营销：5级营销。
······
维护：4级维护+1级捉鬼。
即使满治愈率单独捉鬼的效果也很差，最好还是每个人都有。

已学习技能无法洗掉，所以招人的时候要定好培养方向
【医生】
全科：5级满
研究：5级满
精神、手术：3级专业技能，1体力1激情
核磁、DNA：通用，1核磁1DNA1检查，1体力1激情
不需要专门的治疗医生，医生满级自带50%治疗，机器升满有50%治疗，上面那些培养的医生都可以去治疗科室客串。
【护士】
护士不需要详细区分，招人的时候看属性好就行（我很便宜、精神抖擞、高能量等级、受欢迎、治愈之手都是不错的属性）
在病房、骨科工作的学3级病房1体力1激情，技能太杂不满足这个要求的就随意培养（不过至少得能学1体力1激情、或者自带体力激情），工作分配中把杂项护士的病房和骨科关掉就行
【助理】
5客服或者5营销
【勤杂工】
机械师：1捉鬼4机械，每关有2~3个即可
维护：1捉鬼4维护，后期勤杂工超过10人了可以5维护，捉鬼不需要那么多了
招人的时候首先看技能，然后看属性，我一般不招带治疗的人（除非隔离生活DLC，草药园需要5治疗的护士），属性里有“老师”的我会专门给他们改名字（比如“全科导师”“病房导师”之类的），培训的时候可以一眼挑出来

看我置顶帖有具体的技能搭配表。以全部5级的医护为例：（需要搭配 我的科室布局，主要是药柜和体重秤以及全息图的数量要够。并且只用到核磁，DNA，体液，综合4种额外的诊断室，病房，精神科纯治疗用。）
全科诊断医生5级全科 满这个没有争议。
DNA和核磁诊断医生：1级DNA，1级放射，1级诊断，1级体力，1级工作激情。(DNA治疗医生相同)
手术及除精神科外的所有治疗医生：3级手术，1级体力，1级工作激情。
精神科 医生：3精神，1激情，1体力
诊断护士：1级诊断，1级体力，1级工作激情，1级交流，1级情商学。
治疗和病房护士：3级病房，1级体力（或者交流或者情商），1级激情。
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以上是基本通用的配置，唯一的例外是草药园这个类似病房的治疗科室，由于不吃护士病房加成且没有设备升级，需要5级治疗的护士。