HWP基本法出台一周年之际，企业家作为终极目标，已诞生24人，引领长寿时代新职业。那么291位合伙人则是一股不可忽视的力量，以全新身份践行着泰康战略。

HWP合伙人们通过个人标杆的打造，吸引志同道合伙伴，亲自挑选、培养、经营、共同成长，实现价值突破，成为绩优组织化进程中的必经之路。

HWP合伙人通过双身份机制，实际践行以绩优个人为核心组建精英化团队的寿险行业发展模式;通过双通道政策，两套基本法并行，为团队发展提供最优质的土壤。

同时，HWP合伙人是标杆团队的领跑者，是通往HWP企业家的阶梯，作为在市场上践行泰康战略的核心人群，可共享公司的经营成果，作为真正的合伙人享受分红。

HWP合伙人平均年龄40岁，泰康年资4年，多数为非保险行业精英转型，正值黄金年龄，初入寿险行业，崭露锋芒;绩优领航，以身作则，半年时间，人均标保超130万。
截至6月，HWP合伙人团队成员4000人，2023年累计贡献标保超9亿，为客户送去近400亿保障，已成为公司核心力量。

泰康健康财富规划师（HWP）就是泰康方案的坚定践行者

泰康是长寿时代理论体系的引领者

长寿时代,泰康方案