评分标准如下：
管理难度：管理无压力0，管理时有可规避的风险-1，管理时有较难规避的风险-2，管理时有无法避免的风险-3
（此处风险代表员工会遭受严重伤害或死亡，混乱，或管理结束后会导致计数器减少）
突破难度：字面意思
应对难度；异想体突破后把它送回管理单元的难度，主要反映了异想体的生命值与输出能力
工作类型吸收：这一项关系到员工能获得的属性提升，勇气，洞察+1，沟通+0.5，压迫+3
异想体等级：等级越高员工越能获得提升，这里为t级专栏故该项目无用
异想体饰品：异想体饰品的有用程度，评分时生命值精神值权重较高，其他属性权重低
异想体武器：攻击模组权重最高，伤害类型次之，dps最次
异想体防具：拥有一项高水平防御+3，拥有一项中水平防御+2，拥有一项微弱防御+1，拥有一项弱点-2

推荐一周目主管优先考虑收容的异想体
1，老妇人，全工作类型通吃的好异想体，不会突破收容，受委屈了只会自己憋在单元里生闷气，武器有较高水平的精神伤害，虽然提供的防具和饰品差点意思，但是还是值得优先考虑
2.今天也很害羞，全工作类型通吃，不会突破收容，只要卡好时间派人进入全工作类型都能得到极好的工作结果，同时还拥有较好的饰品和极好的护甲可以拿，唯一需要注意的是全1级员工在错误时机进入有死亡的风险
3，蜘蛛巢，2级谨慎以上员工无脑工作，不会突破收容也不会对员工造成伤害，同时拥有较好的异想体防具，非常适合收容
4，破裂盔甲，中前期唯一指定灵魂伤害武器来源，它造成的风险略高，可能会导致员工死亡但是可以规避，且可以高效0成本获取正义+10+10的优质饰品，同时还能产出高性能防具，建议安排专人工作以避免融毁时手忙脚乱导致重开，或将这个异想体与需要沟通的异想体分部门安置
5，惩戒鸟，本身各项指数只能说还行，但是是高贵的天启鸟的组成部分，本身对主管的管理工作没有什么影响，前期可以摸摸中后期可以不管，但是考虑到中后期难以抽到t级异想体，还是建议早点收入

第七天选了个铁皮人，一出来就死人，怎么办

脸皮这玩意纯坑人，一融毁进去得在门口反复操作，ego也不行饰品还难看

挽尊