未签订劳动合同，还可以认定为劳动关系吗？
即使没有签订《劳动合同》，仍然可以认定为劳动关系
当事人胡某与某公司签订《合作协议》，由胡某在淘宝上直播带货，每月基本报酬为7k，另根据销售额结算收益。胡某每天按公司排班表直播6小时，产品、货价由公司确定。4个月后，胡某辞职并申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，仲裁委支持。但公司认为双方是合作关系，诉至法院。
法院认为双方具有管理与被管理的从属关系，构成劳动关系，公司应支付拖欠工资。
通过这个案例我们可以了解到一个法律知识点，双方之间的从属关系是认定劳动关系的关键点之一，即使双方没有签订《劳动合同》，劳动者仍然可以依法申请仲裁等程序。

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