拿到京籍就离职，单位损失谁来赔?一基金公司为留住人才，在合同中约定为詹某办理进京户口迁移手续，且詹某为公司提供服务期不少于6年，如詹某在公司工作不满6年，詹某在离职时应向公司支付补偿金。
此后，公司按约定为詹某办理了进京户口迁移手续，但詹某工作了3年后就向公司提出了离职申请。公司认为詹某应在离职时支付补偿金，詹某表示不同意。
法院经过审理，认为进京指标系稀缺资源，詹某明知签署的协议中约定了6年的服务期，现提前离职，其行为有悖于诚实信用原则，且公司为詹某办理进京户口存在成本支出，詹某的辞职行为必然给公司带来一定的损失，詹某应予补偿。最终，法院判决基金公司为詹某办理档案关系转移手续，詹某支付公司提前离职补偿金15万元，驳回詹某的其他诉讼请求。
詹某不服一审判决，提出上诉。二审法院审理后认为，詹某上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决对本案所作处理并无不当，应予维持。
本案中，詹某与基金公司约定了关于办理北京户口而限制服务期和离职违约金的条款，因违反劳动合同法规定应属无效，对双方不具有约束力。但劳动者严重违背诚实守信，用人单位也的确因此遭受损失，在不限制劳动者自由择业的前提下，若对用人单位不进行补偿或者赔偿，显然有失公平。
在此提醒大家，签订劳动合同时一定要仔细确认条款内容，同时，按照合同约定履行合同义务，以免给自己或给他人造成不必要的麻烦。
北京市信之源律师事务所成立于2004年，近20年专注法律诉讼业务，连续多年被司法局授予“海淀区优秀律师事务所”， 更是“信用中国•律师行业十大诚信律师事务所”“北京优秀律师事务所”《法治中国60′》和《法治进行时》指定合作律所、 “大数据类公司专业法律顾问单位”。本所办案的律师团队主要来自中国人民大学、北京大学、中国政法大学等名牌高校，多数拥有硕士、博士学历。为了让客户体会到高效便捷，信之源律所将响应速度视为重中之重，提供高效、果断、热诚的服务是信之源法律人的首要目标！
此后，公司按约定为詹某办理了进京户口迁移手续，但詹某工作了3年后就向公司提出了离职申请。公司认为詹某应在离职时支付补偿金，詹某表示不同意。
法院经过审理，认为进京指标系稀缺资源，詹某明知签署的协议中约定了6年的服务期，现提前离职，其行为有悖于诚实信用原则，且公司为詹某办理进京户口存在成本支出，詹某的辞职行为必然给公司带来一定的损失，詹某应予补偿。最终，法院判决基金公司为詹某办理档案关系转移手续，詹某支付公司提前离职补偿金15万元，驳回詹某的其他诉讼请求。
詹某不服一审判决，提出上诉。二审法院审理后认为，詹某上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决对本案所作处理并无不当，应予维持。
本案中，詹某与基金公司约定了关于办理北京户口而限制服务期和离职违约金的条款，因违反劳动合同法规定应属无效，对双方不具有约束力。但劳动者严重违背诚实守信，用人单位也的确因此遭受损失，在不限制劳动者自由择业的前提下，若对用人单位不进行补偿或者赔偿，显然有失公平。
在此提醒大家，签订劳动合同时一定要仔细确认条款内容，同时，按照合同约定履行合同义务，以免给自己或给他人造成不必要的麻烦。
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