今年过完年入职，公司人极少，带上老板所有人不到10个人
，没有劳动合同，没有社保，工资也是微信发（面试时说打银行卡上，后来又变了）。在我入职这段时间，我从别人口中听到诸如“入职未满7天辞退不给工资，信不信我不发你这半月工资”之类的话，让我感觉担忧。本来就对工作不满意，害怕到时候遇见不让辞职，辞职后不给未结算工作之类的问题。
各位大佬们，做为劳动者，我该做好哪些准备来预防不备，维护自己的合法权益？
首先我该掌握哪些证据来证明和公司有劳动关系？ 像考勤记录（平常打卡上班），工资条这些证据是拍个照片还是
录成视频，具体该怎么操作？
，除此之外还有哪些操作来保留证据？ 希望各位大佬帮帮忙，祝大家心想事成，财源滚滚
，没有劳动合同，没有社保，工资也是微信发（面试时说打银行卡上，后来又变了）。在我入职这段时间，我从别人口中听到诸如“入职未满7天辞退不给工资，信不信我不发你这半月工资”之类的话，让我感觉担忧。本来就对工作不满意，害怕到时候遇见不让辞职，辞职后不给未结算工作之类的问题。各位大佬们，做为劳动者，我该做好哪些准备来预防不备，维护自己的合法权益？
首先我该掌握哪些证据来证明和公司有劳动关系？ 像考勤记录（平常打卡上班），工资条这些证据是拍个照片还是
录成视频，具体该怎么操作？
，除此之外还有哪些操作来保留证据？ 希望各位大佬帮帮忙，祝大家心想事成，财源滚滚
