根据《劳动法》规定，休假期间应发放工资，因此在月休4天的情况下，应按照本月份事务实际发生的情况，结合双方的约定，按照当月实际工作的22-24天的工资计算总工资。一般中国企业会按照当月实际工作的22-24天的工资来计算总工资，然而也有部分市场实行上月底实际发生的情况来做计算。