一般情况下，银行被收购后员工可能会有三种情况，1、被新的收购方重新录用，新的收购方可能会重新录用部分或全部的被收购银行的员工，新的收购方会根据被收购银行的员工的能力和工作表现来筛选。2、被辞退，收购过程中被收购银行的员工可能会被辞退，辞退的原因可能是市场需求减少、组织调整等。被辞退的员工应该及时寻求新的就业机会，同时避免重复投递简历以防止损害自己的信誉。3、保留原有职位，如果被收购的银行的员工业绩优秀，新的收购方也可能保留他们的原有职位。在银行被收购后，被收购银行的员工不仅要考虑新的就业机会，还要注意保护好自己的权益。一方面，被收购方进行了调整后，他们的工资往往会有所下降，因此员工应该及时收集信息，拒绝低于自己能力水平的报酬。另一方面，被收购方给予的福利也有可能发生变化，被收购银行的员工要仔细了解被收购方的福利政策，以免受到损害。