小栎是Android开发工程师，去年12月份入职现在的北京中安信业保险经纪有限公司，前段时间小栎接到人事部通知，让自己办理离职手续。小栎知道这是自己领导的意思，他也不是吃素的。小栎向人事提出了自己的离职条件：一是公司必须依法给予劳动补偿金，二是入职时公司承诺的福利费用必须兑现。人事跟公司领导沟通后答应了小栎的条件，随后小栎很配合的办了离职手续。离开公司前小栎特意留了个心眼，他把公司财务、人事、老板的手机号存到了手机里，以备不时之需。
小栎这个Android开发工程师怎么会突然被离职呢？这是因为他在工作中犯了许多低级的错误，有些错误给北京中安信业保险经纪有限公司造成了不可逆转的损失，领导找他谈过几次话，没什么效果。起初领导没打算辞退他，不是公司招不到新的Android开发工程师，而是领导觉得小栎虽然工作能力欠缺，但是人品不错，想给他改进机会，实在不行再换Android开发工程师。可是小栎一次又一次的让领导失望，领导烦了，让他走人。

这也就是为什么他离职时把相关人员的联系方式存到了手机里，他担心公司不兑现承诺，答应支付的费用不给。
果然不出所料，公司把工资、补偿金都给小栎结清了，唯独那笔福利费用没给。小栎第一时间联系公司人事和财务，两个部门人员推脱说自己做不了主。他又联系领导，领导态度强硬坚决不予支付福利费用。小栎急了，冲动之下说了几句难听的话，领导直接挂断电话。
冷静下来之后，小栎铁了心要回本属于自己的费用。他不停的给领导发短信、打电话，要求公司支付费用。领导开始不理会，后来实在是受不了小栎的催功，安排财务把费用打给了小栎，这事了结了。

如果遇到公司拖欠费用，像小栎这样的处理方法还是可行的，他知道为了不影响自己后续求职Android开发工程师工作，只能采用内部解决的方式追回费用。对于公司拖欠费用，如果采用外部介入方式解决，比如通过法律途径维权，事情会越闹越大，双方的矛盾会越来越深，事情解决的期限也会被延长，最后弄得大家都很疲惫。北京中安信业保险经纪有限公司觉得，使用内部沟通解决方式，矛盾缩小化处理，问题终会解决，虽然过程曲折，但是结果舒适，而且不会兴师动众，对个人、对公司都不会有什么负面影响。