公司里有群保洁大姐，她们普遍三、四十岁，最大的50多岁了。  
                  她们的工作很简单————打扫卫生和整理杂物————但是却很忙碌，每天从早忙到晚，难得看到她们休息————如果有，那就不叫“休息”，而是叫“偷懒”。
                  她们的主管总是很凶，总是大声的喝斥她们，告诉他们“做得不好就滚蛋”（这句是原话），仿佛她们是群正在接受劳动教养的犯罪份子一样。问题是劳改犯做得不好还有监狱管饭，但是如果她们做得不好就没人管饭了————立马写辞职报告回家。没人反抗，没人顶撞。只是有人回到宿舍后偷偷抹眼泪。
                  她们很有素质，狭路相逢见了公司领导和办公室职员总是主动让路表示友好。“被让路”的人总是神情木然扬长而去，因为她们让路的行为并不让对方觉得“有素质”，而是继续觉得她们低人一等应该让路的。我觉得也是，因为导致她们主动让路的并不是“礼貌”和“教养”，而是谦卑。
                  她们热衷于内斗，喜欢搞帮派，你来我往地在领导面前打小报告互相揭发，进行着拉锯战，让本来就已经狭窄的生存空间变得更狭窄。
                  她们受到不公平待遇，如被扣过节费后的反应，不是为了维护自己的利益去向领导抗（和谐）议和争取。而是跑到领导面前说：“我们都没有过节费，为啥其它部门有呢？这不公平。”于是领导为了“表示公平”，扣掉了所有部门的过节费。保洁大姐们满意的笑了，哈哈，这下“公平了”。当然，如果你觉得“双输”和“双赢”同样是种“公平”的话，这的确很“公平”。
                  有一个保洁大姐介绍了自己的孩子过来上班，由于是介绍来的，所以很快通过了面试。期间领导无意间说了句：要是这孩子再高点就好了。保洁大姐以为领导在暗示些什么，于是马上上街买了条烟给领导送去，并且做得还不够隐蔽，让全公司的人都知道了。领导真是哭笑不得，自己只是随便说说，怎么有人就钻牛角尖了呢？并且你让全公司的人都知道了，这礼让我咋收嘛？但是不收还不行，保洁大姐以为领导不收就是不要自己的孩子来上班，寻死的心都有了。于是，在“群众的压力”下，领导只好乖乖地“被贪污”了一次。