第一，球员工资要跟球员定位挂钩好，这样可以规避很多球员闹合同的问题，而且你在后续签约的时候也能更好的压工资

第二、球员定位调整技巧，一个是球员刚到球队的时候，可以直接修改一次，球员不会闹，如果是后续调整，你可以先调，球员会闹，对话选这次先不调整，然后立马再搞一次就可以了

第三、每赛季的末球队的下赛季转会预算会在你本赛季的成绩确定后发放，比如，你34轮踢完了，已经确定欧冠资格了，董事会会直接调整预算，下发下赛季的转会预算，所以我们需要在这个时间点之前，用掉之前参与的转会费和工资，要不然会被算在下赛季里去，比如你省下3000W，董事会下赛季转会预算是3500W，就会直接调整3500，而不会给你加3500，所以一定要及时控制好，看过我转会经验帖子的老铁们，就可以参考我的经验，在这个时间点疯狂看球员，花钱

第四，球员谈合同的时候，工资预留一定要控制好，不能太多，要不然球员会要得更多（我觉得是影响的）要注意控制那个承诺工资支出和当前工资预算，保持当前略高三五万就行，这样不会薪资结果变红导致董事会锁你的转会分成比，只要你这个工资不红，除非你吧俱乐部财政分期分炸了，要不然绝对不会锁你

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第三点补充，如果到了快调整预算时间了，然后你还有点钱没花，可以全拉到工资预算，因为一般情况下，咱们的工资预算都会被自己拉到比董事会衣服的高，所以不会主动给你加太多工资预算，都会体现在你的转会里面，当然西甲除外，玩过西甲就明白了

第五，员工闹合同，可以直接先答应，然后谈合同，直接选一个超低的让球员自己拒绝，然后过一会球员会找谈话，你直接对话，选右边的，大概意思是，我给了合同你自己拒绝的，基本可以缓和一段时间

第六，经纪人要求加薪，不要直接要求解约经纪人，直接谈合同，如果接受不了他要的，直接锁个低的谈崩，也就过去了，后面自己找个时间给他调一次

第七，球员续约工资问题，给球员续合同的时候，最好在合同还有两年的时候，中间就靠我上面的招数拖，当然还是要维护好自己的薪资架构，不要在转会期前后和转会期间谈，因为会收到感兴趣队伍的薪资标准影响，比如曼联对你球员感兴趣，你续约的时候就球员就会参考曼联标准要（个人感觉，仅供参考，钢筋轻喷），所以最好的续约时间点是在转会窗时间，且球员没有人感兴趣，这个时候最合适，自己可以在期间都谈几次，谈不拢就主动退出就行

第八，年轻球员的薪资，不要吝啬工资上浮条款，百分之五百分之十都可以给，这个可以有效避免合同问题导致球员卡ca或者工资问题卡身价之类的，当然这个也是个人感觉，仅供参考

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第九，歇歇，吃点瓜子