为什么有的人执行力一般，但却深得领导欢心呢？关键在于他会表达会沟通！职场是讲究协作达成目标的，有协作就少不了沟通。所以，千万不要觉得工作做漂亮就可以了。通过沟通让领导了解你的工作，才能让领导看到你并认可你。如果你不善表达，总是得不到领导的认可，那这篇文章你一定要读一读！
　　第一，有困难主动沟通。比如，会上领导有个项目决议让你去执行，但对你来说可能难度非常大。如果你没有第一时间主动提出来，执行起来漏洞百出，在领导看来你就是不上进、想划水。所以问题其实就在沟通上，只有及时跟领导表达你的顾虑和困惑，与领导协调一致，才能促进事情的有效推进，才会让领导觉得你做事效率高。
　　第二，有疑问主动确认。工作中领导布置任务，如果有疑问，要赶紧找领导确认，不要闷头蛮干，否则干到最后你会发现并不是领导想要的结果。这就叫：干活不由东，累死也无功。但要注意，切忌无脑式问领导，要带着你的思考和选择答案去问。可以说：“XX领导，我对这个问题的理解有点模糊，是想表达A呢还是想表达B呢，我觉得是想表达A，我的思考是这样的，123。”表达有理有据，即使你分析的不对，领导也会觉得你是一个认真思考的人。
　　第三，有结果主动汇报。很多时候我们都会认为工作做完就了事了，但实际上你还需要反馈汇报，领导才会更满意。一来是表达对领导的尊重，二来是让领导看到你办事的能力。如果你能在汇报中简单表达自己在执行任务过程中的收获和成长，领导肯定会更加地欣赏你，这才是重点。一旦等到领导找你来要结果，那么你在他心目中的形象必然会大打折扣。