我们同时生活在2个不同的世界里：一个世界由社会规范主导、另一个则由市场规范来制定法则。
积极性排序：不给钱用社会规范约束 > 给钱多的市场规范约束 > 给钱少的市场规范约束
企业文化通常让员工对公司有社会规范的情感，激发工作积极性，同时用绩效奖金等进行市场规范约束，同时禁止薪资透明，因为拿钱少的人一旦知道自己薪资不同工同酬，积极性就会严重降低和离职。
迟到罚款的效果不好，还会带来长期负面效应。
原因：罚款会让社会规范变为市场规范，而且在罚款取消后，社会规范也会失效。社会规范很难重塑