近日，看到一个公司考核招聘交易员的标准，部分原文摘抄如下：
1，交易品种：不限制
2，下单要求：
（1）500美金实盘进行交易账户，考核时间1个月，单笔开仓不超过0.01手，最大总持仓量不超过0.2手，最大回撤15%（超过回撤部分交易员承担全额责任），不限手法，总体盈利达到30%者通过；
（2）1000美金实盘进行交易账户，考核时间1个月，单笔开仓不超过0.02手，最大总持仓量不超过0.2手，最大回撤15%（超过回撤部分交易员承担全额责任），不限手法，总体盈利达到30%者通过；
（3）2000美金实盘进行交易账户，考核时间1个月，单笔开仓不超过0.03手，最大总持仓量不超过0.3手，最大回撤10%（超过回撤部分交易员承担全额责任），不限手法，总体盈利达到30%者通过；
（4）5000美金实盘进行交易账户，考核时间1个月，单笔开仓不超过0.03手，最大总持仓量不超过0.5手，最大回撤5%（超过回撤部分交易员承担全额责任），不限手法，总体盈利达到20%者通过。
（5）10000美金实盘进行交易账户，考核时间1个月，单笔开仓不超过0.05手，最大总持仓量不超过1手，最大回撤5%（超过回撤部分交易员承担全额责任），不限手法，总体盈利达到20%者通过。
注1：如违反以上考核做单标准，产生亏损交易员需承担全额责任，产生盈利视为无效，考核账号收回。
其他部分就不摘抄了，这个考核标准的精髓在哪里？好在哪里?执行起来难吗？对您有什么启发？现实中做到的有几人？