原创为你备考加油的军旅孔雀蓝微信公众号
首先要说明的是，军队文职面试托关系是违法违纪的行为，但是，总有人说军队文职面试猫腻很大，不靠关系不能过，那么，参加军队文职面试，找关系真的有用吗？
这些夸张的流言或成为诸多人退却的借口，而事实上很多散发流言的人，大多都是没进入过面试或者是没认真准备面试而被逆袭反超的考生。
其实如果你参加过军队文职招考的各个流程，不难发现部队对这一块的监管是非常严格的，整体上还是很公正合理的。
01考场上你真的能遇到你认识的“那个他”么？
军队文职面试均采取模块化面试形式，且进场前采用“双抽签”方法：
#面试考官抽签>>
#考生抽签>>
考生抽签——所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号；
考官抽签——担任面试的考官从考官库随机抽取。
每场面试前，考官和考生分别于考务室和侯考室，同时抽签。
考官不知道要进哪个面试室，考生也不知道什么顺序去面试；面试时，考生顺序号是他的唯一标识，不得透露姓名和个人身份信息。
可见，所有考官几乎是通过“天意”来决定是到哪一个考室工作。即使找到了几个愿意帮忙的考官，但在这样的抽签机制下，这几个人哪怕是一个两个抽到相应考室的机率都极低，更不用说几个人都同时抽在一个考室了。
02就算遇到“关系”，你真的稳操胜券？
退一万步来说，如果真的你运气爆表，在考场上遇到了你认识的“那个他”，他对面试分数的影响力也非常有限。
在军队文职面试考室里，考官人数一般为5—9人，每个考官都是独立标准独立打分，不受其他考官的打分影响。在打分环节，考官现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取其他考官的平均分。
如果真的有两个“关系”的情况下，能够被保留一个较高的分数。那么这个较高分数有多高？
按照考官自身的评分标准，在这个基础上提高2到3分已经算是比较高了，再高就是“畸高”，是可能被调查的。“去分”后，在有七个考官的情况下，大约可以提高面试成绩0.5分左右；在有九个考官的情况下，大约可以提高0.3至0.4分。这个分数如果是笔试成绩，可能会压掉许多人，但在面试中，这样的提高影响很小，不足以让你十拿九稳的打败对手。
03“关系”为啥不敢给你打高分？
为什么你的“关系”不敢给你离他的标准分太高的分？其关键在于：
01
考试评分标准要求考官个人的打分尺度从第一个考生到最后一个考生保持一致。尺度严的考官，他的分数一直不会很高；尺度宽的考官，他也不能因为其他考官的分数而影响自己的尺度。
02
因为每一位考官都是独立打分，他打的每一张评分表，都要签上自己的名字，存档备查的，这个痕迹永远都在。如果考官给考生打的分“畸高”或“畸低”，相关组织会进行调查的，会有很严重的后果。
所以如果将每位考官一天下来对所有考生的打分进行比较，同时与考生的最终成绩进行比较，可以看到每一位考官所打分数的曲线和考生最终成绩的曲线是基本一致的。独立打分，保持尺度，这是考官打分的基本原则。
军队文职招考是军队面向社会公开统一的招聘考试，从2018年开始至今已有五年的时间，竞争也日趋激烈。军队文职面试同样受人瞩目，同样面临公平大考。
参加文职招考的个别考生，落榜后也有质疑录取的公平性。还有的考生轻信有“内部指标”，花钱就可以入职等等不实传言。
考试公平，于考生而言，要明确公平是考试的内在要求。考试的目的是“择优录取”或“择优录用”，如果考试不公平，不能做到优胜劣汰，那么考试就失去意义和存在的价值。因此，只有练好“内功”，方得始终！相信考试的公平公正，不猜忌不怀疑，心无旁骛专心备考。千万不要轻信“内部”指标等江湖骗术，否则的话，既损失了钱财，又耽误了正常的考试。
考试公平，于招聘单位而言，有考试必然有竞争，就必然有公平的问题。招考单位的考试公平受到关注，是再正常不过的事情。为避免受到诟病，要应全力保证考试的公平公开公正。
整个军队文职人员面试过程一定是客观公正、公开透明（全程录像，并且也是全盲的），不存在任何黑幕，不公平的地方，所以大家不要担心，需要的是同学们要以较强的综合素质、 真才实学来打好此次“ 攻坚战”。
欢迎备考文职小伙伴加老师微信
首先要说明的是，军队文职面试托关系是违法违纪的行为，但是，总有人说军队文职面试猫腻很大，不靠关系不能过，那么，参加军队文职面试，找关系真的有用吗？
这些夸张的流言或成为诸多人退却的借口，而事实上很多散发流言的人，大多都是没进入过面试或者是没认真准备面试而被逆袭反超的考生。
其实如果你参加过军队文职招考的各个流程，不难发现部队对这一块的监管是非常严格的，整体上还是很公正合理的。
01考场上你真的能遇到你认识的“那个他”么？
军队文职面试均采取模块化面试形式，且进场前采用“双抽签”方法：
#面试考官抽签>>
#考生抽签>>
考生抽签——所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号；
考官抽签——担任面试的考官从考官库随机抽取。
每场面试前，考官和考生分别于考务室和侯考室，同时抽签。
考官不知道要进哪个面试室，考生也不知道什么顺序去面试；面试时，考生顺序号是他的唯一标识，不得透露姓名和个人身份信息。
可见，所有考官几乎是通过“天意”来决定是到哪一个考室工作。即使找到了几个愿意帮忙的考官，但在这样的抽签机制下，这几个人哪怕是一个两个抽到相应考室的机率都极低，更不用说几个人都同时抽在一个考室了。
02就算遇到“关系”，你真的稳操胜券？
退一万步来说，如果真的你运气爆表，在考场上遇到了你认识的“那个他”，他对面试分数的影响力也非常有限。
在军队文职面试考室里，考官人数一般为5—9人，每个考官都是独立标准独立打分，不受其他考官的打分影响。在打分环节，考官现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取其他考官的平均分。
如果真的有两个“关系”的情况下，能够被保留一个较高的分数。那么这个较高分数有多高？
按照考官自身的评分标准，在这个基础上提高2到3分已经算是比较高了，再高就是“畸高”，是可能被调查的。“去分”后，在有七个考官的情况下，大约可以提高面试成绩0.5分左右；在有九个考官的情况下，大约可以提高0.3至0.4分。这个分数如果是笔试成绩，可能会压掉许多人，但在面试中，这样的提高影响很小，不足以让你十拿九稳的打败对手。
03“关系”为啥不敢给你打高分？
为什么你的“关系”不敢给你离他的标准分太高的分？其关键在于：
01
考试评分标准要求考官个人的打分尺度从第一个考生到最后一个考生保持一致。尺度严的考官，他的分数一直不会很高；尺度宽的考官，他也不能因为其他考官的分数而影响自己的尺度。
02
因为每一位考官都是独立打分，他打的每一张评分表，都要签上自己的名字，存档备查的，这个痕迹永远都在。如果考官给考生打的分“畸高”或“畸低”，相关组织会进行调查的，会有很严重的后果。
所以如果将每位考官一天下来对所有考生的打分进行比较，同时与考生的最终成绩进行比较，可以看到每一位考官所打分数的曲线和考生最终成绩的曲线是基本一致的。独立打分，保持尺度，这是考官打分的基本原则。
军队文职招考是军队面向社会公开统一的招聘考试，从2018年开始至今已有五年的时间，竞争也日趋激烈。军队文职面试同样受人瞩目，同样面临公平大考。
参加文职招考的个别考生，落榜后也有质疑录取的公平性。还有的考生轻信有“内部指标”，花钱就可以入职等等不实传言。
考试公平，于考生而言，要明确公平是考试的内在要求。考试的目的是“择优录取”或“择优录用”，如果考试不公平，不能做到优胜劣汰，那么考试就失去意义和存在的价值。因此，只有练好“内功”，方得始终！相信考试的公平公正，不猜忌不怀疑，心无旁骛专心备考。千万不要轻信“内部”指标等江湖骗术，否则的话，既损失了钱财，又耽误了正常的考试。
考试公平，于招聘单位而言，有考试必然有竞争，就必然有公平的问题。招考单位的考试公平受到关注，是再正常不过的事情。为避免受到诟病，要应全力保证考试的公平公开公正。
整个军队文职人员面试过程一定是客观公正、公开透明（全程录像，并且也是全盲的），不存在任何黑幕，不公平的地方，所以大家不要担心，需要的是同学们要以较强的综合素质、 真才实学来打好此次“ 攻坚战”。
欢迎备考文职小伙伴加老师微信
