据之前前程无忧发布《2021大学生雇主观察报告》，通过对123家大学生雇主调研数据为基础，报告发现大学生雇主员工平均年龄在33.5岁，2021年社招计划招聘量比2020年增加近三成。其中，国有企业员工平均年龄35岁，互联网和零售的员工最年轻，平均年龄均低于30岁。
自2020年以来，许多企业虽深受疫情影响，但在线业务的激发，被压抑的用人需求在2021年初开始反弹释放。在校招方面，跨国公司人才需求在2018年开始遇冷。国际业务受到影响，国内市场却蓬勃高涨，甚至因为2020疫情，中国企业有了更多的市场机会。值得注意的是，以单家企业的平均招聘量计，企业的人才引入越来越侧重毕业生。2021年的社招量相当于2017年的九成，2022应届毕业生招聘量也有明显增加。
2022年，成都一季度在行业方面，金融和信息技术行业薪资仍亮眼。如华西证券股份有限公司、平安普惠信息服务有限公司等所属的信托、担保、拍卖、典当行业；四川商投欣盛股权投资基金管理有限公司、国金期货有限责任公司等所属的基金、证券、期贷、投资类行业位列前三。中广核核技术发展股份有限公司、电信科学技术第五研究所有限公司等所属的计算机硬件、IT服务类企业行业的薪资优势明显。从经验要求看，成都地区岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。对于校招人才，除了要求能力出众，招聘官们还对应聘者的品德、兴趣、自驱性、协作、沟通等方面拥有不低的要求。总的来说，他们希望招到的人，善做事、会做人，同时能全面发展。部分大厂为了储备优秀人才，即便现有业务板块里没有合适的岗位，但只要看中了对方的才能，甚至不惜因人设岗。总的来说，越来越多的企业更加青睐校招人才。
自2020年以来，许多企业虽深受疫情影响，但在线业务的激发，被压抑的用人需求在2021年初开始反弹释放。在校招方面，跨国公司人才需求在2018年开始遇冷。国际业务受到影响，国内市场却蓬勃高涨，甚至因为2020疫情，中国企业有了更多的市场机会。值得注意的是，以单家企业的平均招聘量计，企业的人才引入越来越侧重毕业生。2021年的社招量相当于2017年的九成，2022应届毕业生招聘量也有明显增加。
2022年，成都一季度在行业方面，金融和信息技术行业薪资仍亮眼。如华西证券股份有限公司、平安普惠信息服务有限公司等所属的信托、担保、拍卖、典当行业；四川商投欣盛股权投资基金管理有限公司、国金期货有限责任公司等所属的基金、证券、期贷、投资类行业位列前三。中广核核技术发展股份有限公司、电信科学技术第五研究所有限公司等所属的计算机硬件、IT服务类企业行业的薪资优势明显。从经验要求看，成都地区岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。对于校招人才，除了要求能力出众，招聘官们还对应聘者的品德、兴趣、自驱性、协作、沟通等方面拥有不低的要求。总的来说，他们希望招到的人，善做事、会做人，同时能全面发展。部分大厂为了储备优秀人才，即便现有业务板块里没有合适的岗位，但只要看中了对方的才能，甚至不惜因人设岗。总的来说，越来越多的企业更加青睐校招人才。
