如今市面上主要有两种类型的人力资源系统：SaaS和本地化部署，两者的适用条件和优劣势不相同，但却越来越多的中大型企业会选择本地化部署的人力资源系统，那么它的优势在哪呢？
SAAS模式是将人力资源系统放置到云端服务器中，企业通过网页、客户端、app等使用服务商提供的账号密码登陆云端人力资源系统进行操作和管理，相当于是企业租赁平台商提供的HR软件服务。
而本地私有化部署是指将服务器和人力资源系统安装部署在企业内部，企业买断软件的使用权，数据存储在公司的服务器上。
人力资源系统本地化部署的优势：
数据安全性更高
本地化部署的人力资源系统是将企业数据或业务数据部署在自己的本地服务器上，无需上传到第三方服务器或云端，确保了企业核心业务数据的私有化，完全掌握自己的核心数据，在数据安全性和稳定性上更具优势。还能灵活对接CRM、ERP、OA等接口。
可灵活定制开发
不同的企业类型对人力资源系统的需求有较大的差异，人力资源系统本地化部署可以按需定制，根据企业的要求进行二次开发，能够更好的满足企业需求，为企业提供真正适合企业本身的人力资源系统。另外本地部署的网络稳定性高，反应速度快，操作体验好。
系统扩展性更好
企业发展的过程中，企业的管理制度和需求也会随着发生相应的变化，本地化部署的人力资源系统有着更好的可扩展性，人力资源系统厂商可以及时进行功能的优化升级，还能根据企业的需要进行开发拓展，满足企业不同阶段对人力资源系统的需求。
同鑫科技是专注于企业人力资源信息化建设的本地化部署厂商，经过团队22年深耕研发展获得业内一致认可、客户好评。人力资源系统运行稳定、速度快、效率高，易于升级和维护，让企业轻松实现人事管理，提高工作效率。