就业是民生之本，也是安国之策，关乎人民群众的切身利益，关乎社会的和谐稳定。只有解决了就业问题，社会才能实现稳续发展。而长期以来，单眼视障群体由于视力的缺失和容貌缺损导致就业难的情况普遍存在，其就业问题尤为突出。为进一步了解单眼视力群体的就业情况，提升就业质量，从群体自身的角度出发，基本摸清单眼视力群体就业的现状，消除对就业歧视的过度恐惧，通过文献查阅、问卷调查的方式开展此次调查，现将相关情况汇报如下。
一、单眼视力群体就业现状及存在问题
（一）调查工作开展情况
2022年3月24日至27日，我们在义眼吧、QQ群、微信群等单眼聚集地采用随机方式发放了《单眼视力群体就业情况访谈提纲》调查问卷，共收回问卷29份，排除重复问卷1份，有效问卷28份。按照学历层次区分，我们对相关资料进行了初步整理，确定了单眼视力群体的就业范围、工资水平、现状和困难等，具体情况如下。
1.初中及以下（4人）：主要从事的行业是农民、餐饮工厂和服务行业；工资水平在2000-3000；该部分找工作遇见的困难更多，期望得到企业和政策的帮扶救助意愿最强。
2.高中、职业教育（中专）（3人）：主要从事的职业是装修设计、产后康复、工厂；工资水平在3000-7000；该部分群体就业困难及建议仅有1人回答，其工作是通过培训机构推荐，对单眼就业有一定的担心，但对未来仍然抱有期待。
3.专科（4人）：主要从事的职业是义眼制作、会计、工人、公务员；工资水平在3000-5000；该部分群体主要通过智联、中专分配、自我学习、朋友介绍等方式就业，在面对就业困难时候可以做出自我选择（比如，另外找一家），能够面对单眼带来的影响。
4.本科（11人）：主要从事的是IT、会计、事业单位工作人员、银行、教师、金融、自主创业等；工资水平有高有低，2000-3000段3人，3000-5000段3人，5000-10000段3人，10000以上2人。从行业角度来说，IT行业最好，可以达到30000左右；教师人数最多，事业单位随之在后，其次是个体创业等。该部分群体主要通过内推、招聘网、公招考试、高层次人才引进、自主创业等方式就业，在面对就业时候存在一定的畏惧心理，比如：毕业时候没有带义眼不敢去面试好一点的公司，对于未来发展会有顾虑。从困难统计上来看，该部分群体基本能够认识到心理和技能两项能力，并且在提升这两方面能力提出了一定的建议。
5.研究生及以上（6人）：主要从事的职业是教师和律师；工资水平较为稳定，6000-10000段4人，10000及以上2人；该部分群体主要通过校招、公招考试、应聘和教师考试等，有1人在就业时候遇见了困难；该部分群体明确单眼视力群体就业存在的困难是歧视，在处理上提出：一是尽量选择无视力歧视的专业，二是持续提升自己。
（二）单眼视力群体就业的职业范围
从就业能力上来说，单眼视力群体与常人没有明显的差异，能够胜任目前几乎所有的工作。但单眼个体仍常怀疑自己能够做哪些职业，哪些不能够做，在哪些行业可能会遇到限制和歧视等。下面，我们将结合此次调查、《普通高等学校招生体检工作指导意见》、《公务员体检标准》和《教师资格认定标准》等来简单论述。
1.单眼视力从事的职业：根据上述统计，单眼视力群体可以从事的职业有：IT、会计、教师、公务员、律师、厨师、装修设计、个体创业、银行、餐饮（服务行业）、产后康复师、金融、企业管理、医生、作家、翻译、专车司机、科研者、文书记录员、销售、农民、工人、健身教练、义眼制作人员等等；从职业的种类上来讲，单眼视力个体的就业范围是非常广泛的，单眼视力个体拥有足够的尝试空间和选择的权利。而从能力的角度上来说，单眼视力个体也可以在其工作领域做出成绩的。因此，对于单眼视力群体就业，相对于考虑我们能够做什么，更应该关注的是我们不能做什么，这一点，有朋友在回答问卷的时候也提出来了。所以，如果你也是单眼人士，那么首先应当确信我们的就业空间是足够的，所谓单眼就业空间很小的情况可能不是确切的事实，在就业的时候由单眼带来的限制或许比我们想象的要小。
2.单眼视力不能从事的职业：根据现行的教育制度，高考对单眼群体的影响主要在于《普通高等学校招生体检工作指导意见》，之前我们已经讲过：单眼视力群体与常人的差异在高考之后开始出现分化。那么单眼不能从事的职业也主要包含在这之中，主要包含：飞行技术、航海技术、消防工程、刑事科学技术、侦察。专科专业：海洋船舶驾驶及与以上专业相同或相近专业（如民航空中交通管制），轮机工程、运动训练、民族传统体育。专科专业：烹饪与营养、烹饪工艺等。（详见表2）在现行社会中，可以明确的是这些职业或者行业单眼视力个体必然受到明确的限制，比如：《公务员特殊体检标准（试用）》里明确警察类的职位单眼不能报考，这与高考体检标准中的刑事侦查专业不予录取是相符的。时常，单眼个体在想哪些行业是单眼视力群体不能做的，笔者曾经也疑惑很长时间，但回过头来看，在高考的体检标准里，职业的限制已经给出了明确的答案，和上述专业相关的职业都是我们无法从事的。
3.单眼视力可能就业受限的职业：上述我们提及，在高考的时候单眼视力群体和常人开始分离，部分专业我们无法报考，其中还有部分专业我们是不宜就读。在高考体检标准中，对“不宜就读”的解释是供考生填报志愿作为参考，考生报考了不宜就读的专业，学校不得以此为依据，拒绝录取达到相关要求的考生。虽然个体可以继续就业相关专业，但是在后续的就业的时候可能会遇见问题，因此，可以依据相应的视力情况来推测相应的就业困境。如果作为单眼个体你的视力符合相应情况，那么后面涉及的专业是有很大的就业风险和困境的。目前，笔者未查询到不宜就读设置的标准是什么，在这些不宜就读的专业当中，是否有单眼视力个体“适宜”却被建议“不宜”的？但以此表来进行反推，如果不在其明确的视力范围内，优于其要求，这些专业单眼视力个体是完全符合的。将话题拉回来，在这些不宜就读的专业里，一定有单眼工作的人群，比如医学、法学、地矿等专业，根据笔者经验，单眼视力个体尤其是单眼矫正视力大于5.0的个体，其受到硬性限制的职业是非常少的，可以从事所有不宜就读的专业和职业。同时，因为本次调研未搜集“可能受限”的职业类别，上述论述是基于高考体检标准的反推，仅供单眼视力个体参考。高考体检标准如下：
表2 单眼视力群体高考专业填报表
序号 视力情况 涉及专业 限制类别
1 裸眼视力任何一眼低于 5.0者飞行技术、航海技术、消防工程、刑事科学技术、侦察。专科专业：海洋船舶驾驶及与以上专业相同或相近专业（如民航空中交通管制）。不能录取
2 裸眼视力任何一眼低于4.8者 轮机工程、运动训练、民族传统体育。专科专业：烹饪与营养、烹饪工艺等。 不能录取
3 屈光不正（近视眼或远视眼，下同）任何一眼矫正到4.8镜片度数大于400度的 海洋技术、海洋科学、测控技术与仪器、核工程与核技术、生物医学工程、服装设计与工程、飞行器制造工程。专科专业：与以上相同或相近专业。 不宜就读
4 任何一眼矫正到4.8镜片度数大于800度的 地矿类、水利类、土建类、动物生产类、水产类、材料类、能源动力类、化工与制药类、武器类、农业工程类、林业工程类、植物生产类、森林资源类、环境生态类、医学类、心理学类、环境与安全类、环境科学类、电子信息科学类、材料科学类、地质学类、大气科学类及地理科学、测绘工程、交通工程、交通运输、油气储运工程、船舶与海洋工程、生物工程、草业科学、动物医学各专业。专科专业：与以上相同或相近专业。 不宜就读
5 一眼失明另一眼矫正到4.8镜片度数大于400度的 工学、农学、医学、法学各专业及应用物理学、应用化学、生物技术、地质学、生态学、环境科学、海洋科学、海洋技术、生物科学、应用心理学等专业。 不宜就读
（三）单眼视力群体就业存在的主要困难
虽然从就业的现状来看，单眼视力群体与常人没有表现出明显的差异。但其就业仍然存在许多问题，主要表现在体检限制、残疾歧视和能力不足等三个方面。
1. 体检限制。关于专业限制在上面一部分内容已经讲过了，专业的限制主要体现在“体检标准”的限制上。通过体检，一部分职业将单眼视力个体排除在外。目前，目前单眼视力群体主要涉及到的标准是《公务员录用体检特殊标准（实行）》、《公务员录用体检通用标准（试行）》、《教师资格条例》和《教师资格认定体检标准》等等。近年来，相关部门针对单眼视力群体的《体检标准》进行了修订，比如2016年修订第十九条为：“ 双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视力0.8），有明显视功能损害眼病者，不合格。”，单眼视力群体可以报考大部分公务员岗位；2007-2019年各省相继对《教师资格认定体检标准》进行了修订和完善，现行各省标准中：要求达到5.0的省份14个，视力要求达到4.9的省份2个，视力要求达到4.8的省份1个，视力要求达到4.5的省份1个；浙江省等6省份体检标准未有对视力之和的要求；广东省对色觉作了要求；内蒙古自治区、湖北省视力标准中单盲为不合格；北京、河南、宁夏等三省在标准中对一眼失明的容貌情况进行了规定。当单眼视力个体达不到相应的标准的时候，便不能从事相应的工作岗位。体检的限制在这里要注意的是招考单位和企业体检的区别，通过招考的体检较为规范，不受行政部门干预，常有单眼朋友担心招考的部门、组织部或者人事部门知道其是单眼后拒绝录用，这在现实中是不存在，只要医院体检结论合格，部门是没有权利予以辞退的。但是在企业招聘体检中，企业对人员的录用拥有审批决定权，其录用的标准也不明确，一般是由人事部门（HR）决定，在这时候，受“残疾”观念影响，如果单眼个体没有很明显的优势，很有可能被拒绝。毕竟求职的还有正常人等其他个体，这一点，在下面会进行论述。总之，在体检硬性的就业限制上，目前社会主要是参照上述两项标准，而从这两个标准本身来看，单眼视力群体的就业限制是处于较小的范围，个体应明确相信我们的就业空间和选择。
2.残疾歧视。单眼视力群体就业有两个拦路虎，一是体检，一是残疾观念。笔者认为，有些时候残疾观念带来的限制比体检本身带来的限制多。法律的层面上单眼视力群体不属于***，即法定健康人，那么就应享受与正常人平等的工作权，但在实际就业过程中，单眼遭遇到社会性歧视的情况仍普遍存在。在常人眼里，一眼失明就是残疾。一旦被当作***对待，个体工作能力和选择就大打折扣，被大量缩减，对单眼视力群体而言，这无疑是不公平的。一方面，单眼不仅要展现自己的工作能力，还要消除对方由于单眼带来的误解和歧视，这样增加了就业的难度；另一方面，单眼视力个体要承受暴露单眼受伤事实带来的心理压力和遭遇二次伤害的风险，导致很多单眼朋友害怕面对就业，这一定程度上削弱了单眼视力个体就业的意向和能力，从而导致单眼视力群体出现就业难的现象。
3.能力不足。单眼视力群体是一个特殊的群体，在之前对单眼的心理有过讲述，单眼视力个体的心理敏感、脆弱、矛盾突出、退缩等等，有的个体会在尝试一两次之后便不再敢尝试，认为单眼视力个体永远找不到好工作，这种由于自卑和害怕带来能力上的退化，相比其他正常争取或者外向的个体，导致单眼视力个体在就业的时候更加被动，能力上差距也越来越大。而就业始终是能力的考量，能力上我们比人家弱，自然就业就会被拒绝。从就业的角度而言，尤其是在当前内卷严重的情况下，单眼视力个体必须要重视本身能力的建设，因为由于单眼的缘故，我们的就业本身存在劣势，同等条件下，需要付出更多才能达到常人的地位和成果。而在此次调查统计过程中，笔者发现单眼视力群体的选择空间和能力随着学历的提升而提升，其工资水平如此。当能力提升了，就业也就更容易。同时，在能力不足的问题上，我们要用发展的眼光去看待，不能一杆子否认，能力的发展依赖于环境里资源的丰盈度，有的家庭较好，单眼个体能够顺畅发展，即使遇见一些问题也能顺利解决；而对于一些条件比较艰苦的家庭或者个体，他们本身拥有的资源就较少，遇见的困难自然会多很多，在能力提升上则需要付出更多。
二、单眼视力群体就业问题原因分析
增强权能理论强调环境的重要性，增强权能取向的社会工作认为，个人需求不足和问题的出现是环境对个人的压迫造成的，在单眼视力就业过程中，我们会发现，其就业的困境主要是环境带来的，社会各界对单眼视力群体持有的“残疾”信念致使他们在求职过程中屡屡碰壁，最终导致无力感。索罗门将造成无力感的根源总结为：一是受压迫团体的自我负向评价。二是受压迫团体与外在环境互动过程中形成的负面经验。三是宏观环境的障碍使他们难以有效地在社会中行动。笔者将从个人、人际和环境三个方面对单眼视力群体就业产生的问题的原因进行分析。
（一）个人层次
个人层次表现在两个方面：一是群体的自我负向评价，一是个体自身的能力不足。首先，所谓群体的负向评价，是指困难群体不仅仅接受了环境的负向评价，并且他们自己对自己的行动也倾向于负向评价。简而言之，就是自我对自己的否定。在单眼视力就业的过程中，由于“残疾”固有观念的歧视，认为单眼个体不具备相应的能力，单眼个体有时也会认为自身不能够从事那个职业，认为自己是低能力的。这时，个体将社会的歧视内化成了自我的否定。比如：某个单眼大学生在求职其专业工作多次被拒后，其心态从健康人转向***，认为自己是残疾的弱势群体。这时，个体就从社会否认内化成了自我否认，在以后求职过程中，其信心和勇气必然大打折扣，由此带来就业心理上的压力和困境。其次，单眼视力群体就业困境的原因是个体本身的能力就不足。就业是指选择一门职业，本质而言，其考察的仍是求职者的工作能力。我们不能否认，单眼视力在就业过程中遇见了一些歧视，但是也有很多求职成功并且发展较好的个体，在就业的过程中，单眼个体本身能力的匮乏也是当前单眼视力群体就业困境的原因之一。
（二）人际层次
人际层次主要是指环境和个体的互动，可以说是指单眼带来社会性的影响。人际层次的影响主要表现在社交能力和社会意识两个方面。一是社交能力的减弱。人类是社会性的，对关系和联系有着天然的期盼，拥有良好的关系和联结体验可以有效降低个体的孤独感、无力感，提升幸福感。但单眼在个体与他人建立联系的时候竖了一堵墙，一方面在社交过程中不同程度存在不平等地对待和歧视现象（社交难度增加）；另一方面单眼人士本身对单眼的状态是不接纳的，导致很多单眼朋友的社交能力明显缺乏，从无形中提高了就业的难度。二是社会参与意识不强。在当下的社会环境中，社会大众对单眼视力群体其实还没有真正的理解，认为单眼就是残疾，并且在实际的工作生活中将单眼人士等同***对待，这种带有“歧视”的消极负面态度不仅影响单眼个体的成长，无形中也压抑了单眼参与社会的意识，从而导致单眼个人社会融入体验的减弱，孤独感增强，参与社会活动的意愿大大降低，某种程度上来说这种负面态度带来影响比单眼本身带来的影响更大。索罗门指出，困难群体在其参与社会事务的过程中，社会环境给予的反馈常常是负向的，这导致他们的行为结果常常是失败的。
（三）环境层次
从环境层次上来说，单眼视力就业困境的形成原因主要表现顶层立法不足、相关标准不统一和就业维权难度大三个方面。首先，顶层立法支撑不足。我国《宪法》规定在法律面前人人平等，但单眼视力群体因其隐蔽性和边缘性却未能充分享受到平等待遇。在我国的各项保险、保障、救济等各方面，未有针对单眼视力群体的条款。仅有的《***认定标准》对视力的标准予以了限定，将视力大于0.3的单眼视力群体排除在了残疾之外，但这部分单眼视力也经受了生活的歧视和限制。其次，相关标准不统一。单眼视力群体政策涉及的标准有考公、考教师、入职体检、升学、就业等，这些行业内部、行业之间遵循的标准存在明显差异。比如：单眼教师资格认定体检标准有5.0、4.8、4.5等等，有的体检标准对单眼还予以了明确限制；最后，就业维权难度大。上述我们已经提及，单眼视力群体的利益保障缺乏法律支撑，当其利益受到侵害的时候，单眼视力群体往往不知道如何去维权，社会的环境没有给予单眼视力群体合理合法维权的渠道和手段，比如：即使企业以单眼为由不予录取之后，其结果往往只能够由个体独自消化。所以，从环境上来说，单眼视力群体缺乏足够的社会空间，这也就导致单眼视力群体就业难情况的发生。
三、单眼视力群体就业发展路径探析
增强权能是指增强人的权利和能力，要想解决单眼视力群体的就业难题，也必须要从增加单眼视力群体的权利和能力入手，通过提升个体能力、改善外部环境和完善法律政策三个方面，促使单眼视力群体就业困境的解决。
（一）转变“残疾”思想，持续提升个体能力
对于单眼视力群体本身而言，要从两个方面进行着手努力。首先，要从根本上放弃被歧视的标签。歧视在某种程度上事实存在，但是当我们从想象上让歧视限制我们发展的时候，它就脱离了事实，成为恐惧（畏惧、担忧）的代言人。而且当个体认同“被歧视”标签的时候，影响愈深，改变愈加困难，就进入了一个恶性的循环。从认知上来说，一旦认同了“残疾”或者自我负向评价，行为结果上那么就更难取得成功并且更容易失败。因此，单眼视力群体要从根本上抛弃歧视或者被歧视的标签，修正一些不合理的评价，比如：将“我是单眼，我是残疾的，所以我一无是处。”修正为“我是单眼，但我是健康的人，我有很多闪光和优秀的地方。”其次，单眼视力个体要踏实努力，持续提升自我的能力。根据调查，我们可以看出随着受教育程度的增加，单眼个体的选择是增加的，其工资水平也有明显的提升。所以，单眼个体要将关注点转移到就业的能力本身上来，通过持续不断的努力，不仅可以提高自己应变的能力，也可以通过这种可控的成长来强化自我信心。增强权能强调，每个人都不缺少权能，是有能力、有价值的。单眼视力群体本身也是如此，而且群体本身拥有的资源并不稀缺，获得资源的方式是多元的，笔者相信在个体层面，单眼个体的先行改变是可行的。
（二）改善环境，友好对待单眼视力群体
单眼视力就业的困境主要体现在“被歧视”的影响，社会、企业或者其他机构将负面评价强加在了求职的单眼个体身上，限制了他们的潜能。所以，也可以说单眼视力就业的无力感是由于环境的压迫产生的。因此，改善环境是改善其就业环境的重要选择。首先，要强化人文教育宣传。当今社会对单眼视力持有的“残疾”负面态度是单眼视力就业环境恶化的的根源，社会的价值取向未体现出对这个群体的尊重和考量，因此，要强化人文的教育，改善社会大众对于单眼视力群体的错误认知。其次，要强化招聘培训。招聘的结果取决于面试，而面试的结果取决于面试官，具体实施的仍是人。在单眼求职的过程中，有的HR会态度较好，有的则流露出明显的歧视，差异性明显，面试人员良莠不齐是单眼视力就业难得原因之一。因此，要强化招聘工作的系统培训，提升招聘人员的素养。最后，企业本身也要转变观念，营造良好的企业氛围。在面对单眼视力群体求职和升迁时候，杜绝单眼“残疾”一票否决，以能力论结果，为单眼个体的发展提供顺畅的平台。
（三）完善法律政策，提供维权支撑
法律是社会的底线，政策是生活的保障。一定时期内国家通过他们对群体的行为进行引导、约束和规范。单眼视力群体就业困难一定程度上也是由于相关法律法规缺乏导致的，要想解决其就业问题，必须要加快推进完善法律政策工作。一是调整***认定政策，扩大受益群体，单眼人士尤其是义眼佩戴者应当享受***相应的待遇和认可。将单眼视力纳入***认定，可以促进单眼群体社会保障、政策供给等方面的修订，有效改善单眼视力群体中贫困人口的生存困境，比如：享受***补助等。二是促进现有体检标准的统一。上述我们已经提及，现行关于单眼视力群体体检的标准出现有一地符合而另一地不符合的情况，比如：教师资格体检标准。应当由国家统一具体的体检标准，保障单眼视力群体公平工作的权利。三是建立合法维权机制。单眼视力群体问题具有特殊性、隐蔽性，要靠前维权，将其纳入司法援助的范畴，通过提供政府法律援助、咨询等方式提高单眼视力群体维权能力，保障其就业权利。
四、结语
单眼是一个既定的事实。由于单眼，让我们在就业的时候面临体检限制、残疾歧视和能力不足等问题，导致就业出现困难，其出现有个人的原因、人际的原因，也有环境和政策的影响。当下情况下，我们如何去看待与认识单眼视力就业问题呢，笔者认为还是要以能力为基础，做好心理建设，在承担单眼带来影响的情况下，尽可能地提升自己的能力和综合素质，有句话说：当你奔跑起来，会有风，而当我们的能力足够了，自然就业就不再是难题。这是其一。第二，社会各界尤其是企业真的要对单眼视力群体多一分理解和支持，单眼视力个体拥有做好各项工作的能力和素养，是符合各项工作条件的，而且单眼的个体往往会更务实细致。最后，感谢在调查过程中填写问卷的各位单眼朋友，世界本不相交，但因为单眼和这个问卷，将你我联系在了一起，我在问卷里第一段写“让我们一起向未来培育一点希望”，不知道这篇文字会不会有用，但是于我而言，我的春天因为大家而温暖。谢谢！
祝我们都好！
2022年3月31日 19:21pm
一、单眼视力群体就业现状及存在问题
（一）调查工作开展情况
2022年3月24日至27日，我们在义眼吧、QQ群、微信群等单眼聚集地采用随机方式发放了《单眼视力群体就业情况访谈提纲》调查问卷，共收回问卷29份，排除重复问卷1份，有效问卷28份。按照学历层次区分，我们对相关资料进行了初步整理，确定了单眼视力群体的就业范围、工资水平、现状和困难等，具体情况如下。
1.初中及以下（4人）：主要从事的行业是农民、餐饮工厂和服务行业；工资水平在2000-3000；该部分找工作遇见的困难更多，期望得到企业和政策的帮扶救助意愿最强。
2.高中、职业教育（中专）（3人）：主要从事的职业是装修设计、产后康复、工厂；工资水平在3000-7000；该部分群体就业困难及建议仅有1人回答，其工作是通过培训机构推荐，对单眼就业有一定的担心，但对未来仍然抱有期待。
3.专科（4人）：主要从事的职业是义眼制作、会计、工人、公务员；工资水平在3000-5000；该部分群体主要通过智联、中专分配、自我学习、朋友介绍等方式就业，在面对就业困难时候可以做出自我选择（比如，另外找一家），能够面对单眼带来的影响。
4.本科（11人）：主要从事的是IT、会计、事业单位工作人员、银行、教师、金融、自主创业等；工资水平有高有低，2000-3000段3人，3000-5000段3人，5000-10000段3人，10000以上2人。从行业角度来说，IT行业最好，可以达到30000左右；教师人数最多，事业单位随之在后，其次是个体创业等。该部分群体主要通过内推、招聘网、公招考试、高层次人才引进、自主创业等方式就业，在面对就业时候存在一定的畏惧心理，比如：毕业时候没有带义眼不敢去面试好一点的公司，对于未来发展会有顾虑。从困难统计上来看，该部分群体基本能够认识到心理和技能两项能力，并且在提升这两方面能力提出了一定的建议。
5.研究生及以上（6人）：主要从事的职业是教师和律师；工资水平较为稳定，6000-10000段4人，10000及以上2人；该部分群体主要通过校招、公招考试、应聘和教师考试等，有1人在就业时候遇见了困难；该部分群体明确单眼视力群体就业存在的困难是歧视，在处理上提出：一是尽量选择无视力歧视的专业，二是持续提升自己。
（二）单眼视力群体就业的职业范围
从就业能力上来说，单眼视力群体与常人没有明显的差异，能够胜任目前几乎所有的工作。但单眼个体仍常怀疑自己能够做哪些职业，哪些不能够做，在哪些行业可能会遇到限制和歧视等。下面，我们将结合此次调查、《普通高等学校招生体检工作指导意见》、《公务员体检标准》和《教师资格认定标准》等来简单论述。
1.单眼视力从事的职业：根据上述统计，单眼视力群体可以从事的职业有：IT、会计、教师、公务员、律师、厨师、装修设计、个体创业、银行、餐饮（服务行业）、产后康复师、金融、企业管理、医生、作家、翻译、专车司机、科研者、文书记录员、销售、农民、工人、健身教练、义眼制作人员等等；从职业的种类上来讲，单眼视力个体的就业范围是非常广泛的，单眼视力个体拥有足够的尝试空间和选择的权利。而从能力的角度上来说，单眼视力个体也可以在其工作领域做出成绩的。因此，对于单眼视力群体就业，相对于考虑我们能够做什么，更应该关注的是我们不能做什么，这一点，有朋友在回答问卷的时候也提出来了。所以，如果你也是单眼人士，那么首先应当确信我们的就业空间是足够的，所谓单眼就业空间很小的情况可能不是确切的事实，在就业的时候由单眼带来的限制或许比我们想象的要小。
2.单眼视力不能从事的职业：根据现行的教育制度，高考对单眼群体的影响主要在于《普通高等学校招生体检工作指导意见》，之前我们已经讲过：单眼视力群体与常人的差异在高考之后开始出现分化。那么单眼不能从事的职业也主要包含在这之中，主要包含：飞行技术、航海技术、消防工程、刑事科学技术、侦察。专科专业：海洋船舶驾驶及与以上专业相同或相近专业（如民航空中交通管制），轮机工程、运动训练、民族传统体育。专科专业：烹饪与营养、烹饪工艺等。（详见表2）在现行社会中，可以明确的是这些职业或者行业单眼视力个体必然受到明确的限制，比如：《公务员特殊体检标准（试用）》里明确警察类的职位单眼不能报考，这与高考体检标准中的刑事侦查专业不予录取是相符的。时常，单眼个体在想哪些行业是单眼视力群体不能做的，笔者曾经也疑惑很长时间，但回过头来看，在高考的体检标准里，职业的限制已经给出了明确的答案，和上述专业相关的职业都是我们无法从事的。
3.单眼视力可能就业受限的职业：上述我们提及，在高考的时候单眼视力群体和常人开始分离，部分专业我们无法报考，其中还有部分专业我们是不宜就读。在高考体检标准中，对“不宜就读”的解释是供考生填报志愿作为参考，考生报考了不宜就读的专业，学校不得以此为依据，拒绝录取达到相关要求的考生。虽然个体可以继续就业相关专业，但是在后续的就业的时候可能会遇见问题，因此，可以依据相应的视力情况来推测相应的就业困境。如果作为单眼个体你的视力符合相应情况，那么后面涉及的专业是有很大的就业风险和困境的。目前，笔者未查询到不宜就读设置的标准是什么，在这些不宜就读的专业当中，是否有单眼视力个体“适宜”却被建议“不宜”的？但以此表来进行反推，如果不在其明确的视力范围内，优于其要求，这些专业单眼视力个体是完全符合的。将话题拉回来，在这些不宜就读的专业里，一定有单眼工作的人群，比如医学、法学、地矿等专业，根据笔者经验，单眼视力个体尤其是单眼矫正视力大于5.0的个体，其受到硬性限制的职业是非常少的，可以从事所有不宜就读的专业和职业。同时，因为本次调研未搜集“可能受限”的职业类别，上述论述是基于高考体检标准的反推，仅供单眼视力个体参考。高考体检标准如下：
表2 单眼视力群体高考专业填报表
序号 视力情况 涉及专业 限制类别
1 裸眼视力任何一眼低于 5.0者飞行技术、航海技术、消防工程、刑事科学技术、侦察。专科专业：海洋船舶驾驶及与以上专业相同或相近专业（如民航空中交通管制）。不能录取
2 裸眼视力任何一眼低于4.8者 轮机工程、运动训练、民族传统体育。专科专业：烹饪与营养、烹饪工艺等。 不能录取
3 屈光不正（近视眼或远视眼，下同）任何一眼矫正到4.8镜片度数大于400度的 海洋技术、海洋科学、测控技术与仪器、核工程与核技术、生物医学工程、服装设计与工程、飞行器制造工程。专科专业：与以上相同或相近专业。 不宜就读
4 任何一眼矫正到4.8镜片度数大于800度的 地矿类、水利类、土建类、动物生产类、水产类、材料类、能源动力类、化工与制药类、武器类、农业工程类、林业工程类、植物生产类、森林资源类、环境生态类、医学类、心理学类、环境与安全类、环境科学类、电子信息科学类、材料科学类、地质学类、大气科学类及地理科学、测绘工程、交通工程、交通运输、油气储运工程、船舶与海洋工程、生物工程、草业科学、动物医学各专业。专科专业：与以上相同或相近专业。 不宜就读
5 一眼失明另一眼矫正到4.8镜片度数大于400度的 工学、农学、医学、法学各专业及应用物理学、应用化学、生物技术、地质学、生态学、环境科学、海洋科学、海洋技术、生物科学、应用心理学等专业。 不宜就读
（三）单眼视力群体就业存在的主要困难
虽然从就业的现状来看，单眼视力群体与常人没有表现出明显的差异。但其就业仍然存在许多问题，主要表现在体检限制、残疾歧视和能力不足等三个方面。
1. 体检限制。关于专业限制在上面一部分内容已经讲过了，专业的限制主要体现在“体检标准”的限制上。通过体检，一部分职业将单眼视力个体排除在外。目前，目前单眼视力群体主要涉及到的标准是《公务员录用体检特殊标准（实行）》、《公务员录用体检通用标准（试行）》、《教师资格条例》和《教师资格认定体检标准》等等。近年来，相关部门针对单眼视力群体的《体检标准》进行了修订，比如2016年修订第十九条为：“ 双眼矫正视力均低于4.8（小数视力0.6），一眼失明另一眼矫正视力低于4.9（小数视力0.8），有明显视功能损害眼病者，不合格。”，单眼视力群体可以报考大部分公务员岗位；2007-2019年各省相继对《教师资格认定体检标准》进行了修订和完善，现行各省标准中：要求达到5.0的省份14个，视力要求达到4.9的省份2个，视力要求达到4.8的省份1个，视力要求达到4.5的省份1个；浙江省等6省份体检标准未有对视力之和的要求；广东省对色觉作了要求；内蒙古自治区、湖北省视力标准中单盲为不合格；北京、河南、宁夏等三省在标准中对一眼失明的容貌情况进行了规定。当单眼视力个体达不到相应的标准的时候，便不能从事相应的工作岗位。体检的限制在这里要注意的是招考单位和企业体检的区别，通过招考的体检较为规范，不受行政部门干预，常有单眼朋友担心招考的部门、组织部或者人事部门知道其是单眼后拒绝录用，这在现实中是不存在，只要医院体检结论合格，部门是没有权利予以辞退的。但是在企业招聘体检中，企业对人员的录用拥有审批决定权，其录用的标准也不明确，一般是由人事部门（HR）决定，在这时候，受“残疾”观念影响，如果单眼个体没有很明显的优势，很有可能被拒绝。毕竟求职的还有正常人等其他个体，这一点，在下面会进行论述。总之，在体检硬性的就业限制上，目前社会主要是参照上述两项标准，而从这两个标准本身来看，单眼视力群体的就业限制是处于较小的范围，个体应明确相信我们的就业空间和选择。
2.残疾歧视。单眼视力群体就业有两个拦路虎，一是体检，一是残疾观念。笔者认为，有些时候残疾观念带来的限制比体检本身带来的限制多。法律的层面上单眼视力群体不属于***，即法定健康人，那么就应享受与正常人平等的工作权，但在实际就业过程中，单眼遭遇到社会性歧视的情况仍普遍存在。在常人眼里，一眼失明就是残疾。一旦被当作***对待，个体工作能力和选择就大打折扣，被大量缩减，对单眼视力群体而言，这无疑是不公平的。一方面，单眼不仅要展现自己的工作能力，还要消除对方由于单眼带来的误解和歧视，这样增加了就业的难度；另一方面，单眼视力个体要承受暴露单眼受伤事实带来的心理压力和遭遇二次伤害的风险，导致很多单眼朋友害怕面对就业，这一定程度上削弱了单眼视力个体就业的意向和能力，从而导致单眼视力群体出现就业难的现象。
3.能力不足。单眼视力群体是一个特殊的群体，在之前对单眼的心理有过讲述，单眼视力个体的心理敏感、脆弱、矛盾突出、退缩等等，有的个体会在尝试一两次之后便不再敢尝试，认为单眼视力个体永远找不到好工作，这种由于自卑和害怕带来能力上的退化，相比其他正常争取或者外向的个体，导致单眼视力个体在就业的时候更加被动，能力上差距也越来越大。而就业始终是能力的考量，能力上我们比人家弱，自然就业就会被拒绝。从就业的角度而言，尤其是在当前内卷严重的情况下，单眼视力个体必须要重视本身能力的建设，因为由于单眼的缘故，我们的就业本身存在劣势，同等条件下，需要付出更多才能达到常人的地位和成果。而在此次调查统计过程中，笔者发现单眼视力群体的选择空间和能力随着学历的提升而提升，其工资水平如此。当能力提升了，就业也就更容易。同时，在能力不足的问题上，我们要用发展的眼光去看待，不能一杆子否认，能力的发展依赖于环境里资源的丰盈度，有的家庭较好，单眼个体能够顺畅发展，即使遇见一些问题也能顺利解决；而对于一些条件比较艰苦的家庭或者个体，他们本身拥有的资源就较少，遇见的困难自然会多很多，在能力提升上则需要付出更多。
二、单眼视力群体就业问题原因分析
增强权能理论强调环境的重要性，增强权能取向的社会工作认为，个人需求不足和问题的出现是环境对个人的压迫造成的，在单眼视力就业过程中，我们会发现，其就业的困境主要是环境带来的，社会各界对单眼视力群体持有的“残疾”信念致使他们在求职过程中屡屡碰壁，最终导致无力感。索罗门将造成无力感的根源总结为：一是受压迫团体的自我负向评价。二是受压迫团体与外在环境互动过程中形成的负面经验。三是宏观环境的障碍使他们难以有效地在社会中行动。笔者将从个人、人际和环境三个方面对单眼视力群体就业产生的问题的原因进行分析。
（一）个人层次
个人层次表现在两个方面：一是群体的自我负向评价，一是个体自身的能力不足。首先，所谓群体的负向评价，是指困难群体不仅仅接受了环境的负向评价，并且他们自己对自己的行动也倾向于负向评价。简而言之，就是自我对自己的否定。在单眼视力就业的过程中，由于“残疾”固有观念的歧视，认为单眼个体不具备相应的能力，单眼个体有时也会认为自身不能够从事那个职业，认为自己是低能力的。这时，个体将社会的歧视内化成了自我的否定。比如：某个单眼大学生在求职其专业工作多次被拒后，其心态从健康人转向***，认为自己是残疾的弱势群体。这时，个体就从社会否认内化成了自我否认，在以后求职过程中，其信心和勇气必然大打折扣，由此带来就业心理上的压力和困境。其次，单眼视力群体就业困境的原因是个体本身的能力就不足。就业是指选择一门职业，本质而言，其考察的仍是求职者的工作能力。我们不能否认，单眼视力在就业过程中遇见了一些歧视，但是也有很多求职成功并且发展较好的个体，在就业的过程中，单眼个体本身能力的匮乏也是当前单眼视力群体就业困境的原因之一。
（二）人际层次
人际层次主要是指环境和个体的互动，可以说是指单眼带来社会性的影响。人际层次的影响主要表现在社交能力和社会意识两个方面。一是社交能力的减弱。人类是社会性的，对关系和联系有着天然的期盼，拥有良好的关系和联结体验可以有效降低个体的孤独感、无力感，提升幸福感。但单眼在个体与他人建立联系的时候竖了一堵墙，一方面在社交过程中不同程度存在不平等地对待和歧视现象（社交难度增加）；另一方面单眼人士本身对单眼的状态是不接纳的，导致很多单眼朋友的社交能力明显缺乏，从无形中提高了就业的难度。二是社会参与意识不强。在当下的社会环境中，社会大众对单眼视力群体其实还没有真正的理解，认为单眼就是残疾，并且在实际的工作生活中将单眼人士等同***对待，这种带有“歧视”的消极负面态度不仅影响单眼个体的成长，无形中也压抑了单眼参与社会的意识，从而导致单眼个人社会融入体验的减弱，孤独感增强，参与社会活动的意愿大大降低，某种程度上来说这种负面态度带来影响比单眼本身带来的影响更大。索罗门指出，困难群体在其参与社会事务的过程中，社会环境给予的反馈常常是负向的，这导致他们的行为结果常常是失败的。
（三）环境层次
从环境层次上来说，单眼视力就业困境的形成原因主要表现顶层立法不足、相关标准不统一和就业维权难度大三个方面。首先，顶层立法支撑不足。我国《宪法》规定在法律面前人人平等，但单眼视力群体因其隐蔽性和边缘性却未能充分享受到平等待遇。在我国的各项保险、保障、救济等各方面，未有针对单眼视力群体的条款。仅有的《***认定标准》对视力的标准予以了限定，将视力大于0.3的单眼视力群体排除在了残疾之外，但这部分单眼视力也经受了生活的歧视和限制。其次，相关标准不统一。单眼视力群体政策涉及的标准有考公、考教师、入职体检、升学、就业等，这些行业内部、行业之间遵循的标准存在明显差异。比如：单眼教师资格认定体检标准有5.0、4.8、4.5等等，有的体检标准对单眼还予以了明确限制；最后，就业维权难度大。上述我们已经提及，单眼视力群体的利益保障缺乏法律支撑，当其利益受到侵害的时候，单眼视力群体往往不知道如何去维权，社会的环境没有给予单眼视力群体合理合法维权的渠道和手段，比如：即使企业以单眼为由不予录取之后，其结果往往只能够由个体独自消化。所以，从环境上来说，单眼视力群体缺乏足够的社会空间，这也就导致单眼视力群体就业难情况的发生。
三、单眼视力群体就业发展路径探析
增强权能是指增强人的权利和能力，要想解决单眼视力群体的就业难题，也必须要从增加单眼视力群体的权利和能力入手，通过提升个体能力、改善外部环境和完善法律政策三个方面，促使单眼视力群体就业困境的解决。
（一）转变“残疾”思想，持续提升个体能力
对于单眼视力群体本身而言，要从两个方面进行着手努力。首先，要从根本上放弃被歧视的标签。歧视在某种程度上事实存在，但是当我们从想象上让歧视限制我们发展的时候，它就脱离了事实，成为恐惧（畏惧、担忧）的代言人。而且当个体认同“被歧视”标签的时候，影响愈深，改变愈加困难，就进入了一个恶性的循环。从认知上来说，一旦认同了“残疾”或者自我负向评价，行为结果上那么就更难取得成功并且更容易失败。因此，单眼视力群体要从根本上抛弃歧视或者被歧视的标签，修正一些不合理的评价，比如：将“我是单眼，我是残疾的，所以我一无是处。”修正为“我是单眼，但我是健康的人，我有很多闪光和优秀的地方。”其次，单眼视力个体要踏实努力，持续提升自我的能力。根据调查，我们可以看出随着受教育程度的增加，单眼个体的选择是增加的，其工资水平也有明显的提升。所以，单眼个体要将关注点转移到就业的能力本身上来，通过持续不断的努力，不仅可以提高自己应变的能力，也可以通过这种可控的成长来强化自我信心。增强权能强调，每个人都不缺少权能，是有能力、有价值的。单眼视力群体本身也是如此，而且群体本身拥有的资源并不稀缺，获得资源的方式是多元的，笔者相信在个体层面，单眼个体的先行改变是可行的。
（二）改善环境，友好对待单眼视力群体
单眼视力就业的困境主要体现在“被歧视”的影响，社会、企业或者其他机构将负面评价强加在了求职的单眼个体身上，限制了他们的潜能。所以，也可以说单眼视力就业的无力感是由于环境的压迫产生的。因此，改善环境是改善其就业环境的重要选择。首先，要强化人文教育宣传。当今社会对单眼视力持有的“残疾”负面态度是单眼视力就业环境恶化的的根源，社会的价值取向未体现出对这个群体的尊重和考量，因此，要强化人文的教育，改善社会大众对于单眼视力群体的错误认知。其次，要强化招聘培训。招聘的结果取决于面试，而面试的结果取决于面试官，具体实施的仍是人。在单眼求职的过程中，有的HR会态度较好，有的则流露出明显的歧视，差异性明显，面试人员良莠不齐是单眼视力就业难得原因之一。因此，要强化招聘工作的系统培训，提升招聘人员的素养。最后，企业本身也要转变观念，营造良好的企业氛围。在面对单眼视力群体求职和升迁时候，杜绝单眼“残疾”一票否决，以能力论结果，为单眼个体的发展提供顺畅的平台。
（三）完善法律政策，提供维权支撑
法律是社会的底线，政策是生活的保障。一定时期内国家通过他们对群体的行为进行引导、约束和规范。单眼视力群体就业困难一定程度上也是由于相关法律法规缺乏导致的，要想解决其就业问题，必须要加快推进完善法律政策工作。一是调整***认定政策，扩大受益群体，单眼人士尤其是义眼佩戴者应当享受***相应的待遇和认可。将单眼视力纳入***认定，可以促进单眼群体社会保障、政策供给等方面的修订，有效改善单眼视力群体中贫困人口的生存困境，比如：享受***补助等。二是促进现有体检标准的统一。上述我们已经提及，现行关于单眼视力群体体检的标准出现有一地符合而另一地不符合的情况，比如：教师资格体检标准。应当由国家统一具体的体检标准，保障单眼视力群体公平工作的权利。三是建立合法维权机制。单眼视力群体问题具有特殊性、隐蔽性，要靠前维权，将其纳入司法援助的范畴，通过提供政府法律援助、咨询等方式提高单眼视力群体维权能力，保障其就业权利。
四、结语
单眼是一个既定的事实。由于单眼，让我们在就业的时候面临体检限制、残疾歧视和能力不足等问题，导致就业出现困难，其出现有个人的原因、人际的原因，也有环境和政策的影响。当下情况下，我们如何去看待与认识单眼视力就业问题呢，笔者认为还是要以能力为基础，做好心理建设，在承担单眼带来影响的情况下，尽可能地提升自己的能力和综合素质，有句话说：当你奔跑起来，会有风，而当我们的能力足够了，自然就业就不再是难题。这是其一。第二，社会各界尤其是企业真的要对单眼视力群体多一分理解和支持，单眼视力个体拥有做好各项工作的能力和素养，是符合各项工作条件的，而且单眼的个体往往会更务实细致。最后，感谢在调查过程中填写问卷的各位单眼朋友，世界本不相交，但因为单眼和这个问卷，将你我联系在了一起，我在问卷里第一段写“让我们一起向未来培育一点希望”，不知道这篇文字会不会有用，但是于我而言，我的春天因为大家而温暖。谢谢！
祝我们都好！
2022年3月31日 19:21pm
吧主有心了
