小组管理的核心是组长,有一个负责任的组长非常重要。S1-S4赛季很难找到好组长,因为都是原生区为主。后面高整之后,不同区之间都有好管理,这时组长和小组就容易建立起来了。
好处:
提高凝聚力:好友们一起形成小组,大家可以互相吹水聊天。因为有归属感,大家玩得更加长久。
提高战斗力:因为是老熟人,组长在微信群发邮件指挥小组作战,大家执行力更高。如果有兄弟没空,那么其它兄弟可以帮忙控号,甚至是大家按时间段分别控多个号。
分担管理:盟主指挥官只需安排任务给小组长,无需直接面向同盟300人。各个组长为盟主指挥官分担管理压力,6-10个小组能够形成健康的管理体系。
措施:
1、负责任的组长:有一位负责任的组长至关重要,他要统一小组的马甲,统一在分组频道指挥小组。
2、建立微信群:小组成员一起吹水聊天,增进感情。
3、EXCEL清单化管理:组长收集各成员的信息,包括队伍情况、红度(满红和半红和白板)、肝度(肝帝和休闲玩家)等等,最好能统计上手机号,方便日常管理。
好处:
提高凝聚力:好友们一起形成小组,大家可以互相吹水聊天。因为有归属感,大家玩得更加长久。
提高战斗力:因为是老熟人,组长在微信群发邮件指挥小组作战,大家执行力更高。如果有兄弟没空,那么其它兄弟可以帮忙控号,甚至是大家按时间段分别控多个号。
分担管理:盟主指挥官只需安排任务给小组长,无需直接面向同盟300人。各个组长为盟主指挥官分担管理压力,6-10个小组能够形成健康的管理体系。
措施:
1、负责任的组长:有一位负责任的组长至关重要,他要统一小组的马甲,统一在分组频道指挥小组。
2、建立微信群:小组成员一起吹水聊天,增进感情。
3、EXCEL清单化管理:组长收集各成员的信息,包括队伍情况、红度(满红和半红和白板)、肝度(肝帝和休闲玩家)等等,最好能统计上手机号,方便日常管理。