前几年刚进去的时候兴致勃勃的干劲十足。信心满满的想提升自己的价值观、提意见、冲到最前面、水头、旺季、双节、春节完成任务…拿过优秀员工奖，加过薪，后来几年下来，经历几届的领导，始终升职不了职位。你们也许会说没能力、自身有问题。我想以前经历过的老员工最清楚加多宝升职是多么难。升职只是体现一个人能力、价值，长时间下去得不到认可你就会身心疲惫。一个人在同一个岗位经历的事情越多你就会越觉得麻木。后来经历过几届领导所见所闻，慢慢的心也凉了，无所谓了。发现“新领导带进来的有无能力都是经理、主任、主管级别，不认识的给你入业代，所以你再有能力和贡献，没有熟人的话全是你一厢情愿的去干。领导给你画大饼，给你讲故事。哈哈！领导看你不爽还会给你穿小鞋、联合人事一起办你，把你逼走。（在这里特别说一下人事部，真是比起百事可乐、康师傅的人事简直是天上地下，别人的人事会听取你的建议和意见解决问题，挽留你。加多宝的人事是联合部门负责人一起搞你）干了怎么多年连一个新进来的业代待遇都不如。名义上给你加薪、其实是达到内部平均工资水平。哈哈。这么多年等于在加多宝白干一场….！
