A的基本情况：
A是2020届双非本科生，A入学的时候是二本，后来江苏的高考批次改革变成一本了。A校招时进入江苏电信苏北某市公司，同届市公司20几个人，其中20个研究生，本科生只有三四个，只有A是非电信子弟。2021年5月26日，A提了离职。领导让A下礼拜走人。
A辞职原因如下：
1，收入过低。年到手9万，算上公积金啥的11万多点儿，如果算上福利和油卡什么的一年13万的样子。当地房价万把，远的地方8千。
2，氛围落后。感觉自己仍然活在本世纪初，整天“烽火燎原”活动、繁星点点计划。其实就是给你讲该怎么让营业厅去推销卖卡。
3，电信不是一个寡头垄断企业，因为他现在要拓展新兴业务，可这些新兴业务不过是找个小代理厂商，做个贴牌，整天投身于红海行业。用友、金蝶看不上的小企业，让A们去推广。
4，A本人从来没有过推销卖卡的经历，毕竟市公司是管控部门，可要是想升职，必须做支局长，就是说推销卖卡是绕不过去的槛。害怕！
5，没有任何技能的提升。
A的感受：
A已经找了新工作，在南京。东南大学资产运营公司下属的某企业，收入是原来的1.5倍。虽然在南京也买不起房子，可是南京美女多啊，A今年23岁，A说可以先养养眼。
A去东南那边面试的时候，一个教授对我说“别说本科生了，就是东南的研究生刚毕业也是迷茫的，不知道该干嘛，所以无所谓，忘记经历从头开始未尝不可”
A听说，今年国企很热门，A所在的电信市公司签了几个东南、南大的研究生。A还很纳闷，今年怎么门槛提高了。去年211的研究生虽然多，可他们本科学校比我好的没几个。A至今没想通。
通信小草随感
A在电信工作近一年，选择了离职，而且找到了新的工作，收入有50%的大幅提升。这也从侧面说明，A的个人条件不错，有相当强的竞争力！
A作为刚入职电信一年的新员工，算上公积金、福利等一年有13万元。这个待遇已经非常好了！很多地方，工作二十年的电信老员工，年收入也就五万多，有些人甚至更低。有些经营业绩差的电信市分领导，年收入也就这么多。
A至今没想通，为什么国企很热门，为什么A所在的电信市公司签了几个东南、南大的研究生。其实原因也很简单。第一电信作为国企工作更稳定；第二在电信发展到一定级别，收入绝对不低！当然，每个人情况不一样，也都有选择的自由。更何况A收入还有50%的涨幅。
三大电信运营商，尤其是市、县公司已经沦为销售公司，工作中心基本上围绕着销售，也就是买卡，买宽带，政企的再增加买专线、买IDC、买云计算，还有第三方的一些应用。技术含量稍高的工作基本上都外包给第三方了。
在工作中重复一些简单劳动，没有任何技能提升。这是一些电信员工，尤其是新员工选择离职的主要原因。