关于沈阳事业编的一些问题（附工资截图）

我是去年沈阳事业编上岸，市直岗位，考上以前是和平区派遣制员工，工龄5年。来新单位入职一周去市隔离宾馆参加防疫，上8休8，后来去火车站参加防疫，上一休3，回来以后定岗是人事工作，定级管理9。跟在两个姐后面学习晋升考核工资退休等工作。转正后每月到手3350+310。看到大家对沈阳事业编存在一些问题和误解，我想回答几个问题。
一是工资问题，本科试用期工资基数3475，扣完五险二金大概2500左右，但是这里有几个不一定的地方，有的区县这个公积金应缴基数会比较高，因为财务算的是全年收入平均到每月（加绩效了，虽然那时候还没发，但是定基数的时候算里了），所以会造成，试用期时候公积金双边到手1700左右，工资到手1800+。每月有310的通讯补贴打到卡里和120的电话卡（半年一发，有的先发，有的后补，都会有），转正定级后因为我有5年工龄，所以工资到手能多一点点，但是前几年差距不大的，工龄越高差距越大。觉得少的，其实可以看看沈阳公务员的工资，除了多一个车补，实发工资应该差不多。

二是福利问题，除了话补，逢年过节会发一些东西，因为各个单位合作对象不一样所以发的东西，方式也不一样，采暖补贴科级2210（85平），有的试用期是按60平发。初级和中级专技也是按85平发。
三是绩效问题，21年6月全国下了文件，规范暂停公务员绩效补贴的发放，所以那个时候全国范围都停了，不只是沈阳，不只是事业编，因为都是财政全额拨款，公务员也停了，事业编怎么能独善其身呢，沈阳招录的都是公益类事业单位，几乎都是政府机关类事业单位。
四是对比问题，有人拿事业编与辅警，社工作比这三个没有可比性好吧，虽说社工是直签，但是注意招考岗位，工作五年以上的社工才能考事业编的岗位。1是公积金基数，沈阳市区内事业编的公积金基数是以全年收入基数为准，和公务员是一样的应缴基数标准，双边能到1700左右，辅警和社区能有多少？2是社保，公务员和事业编都是机关社保，按照1.5倍缴存，辅警和社区也是,3是福利待遇，话补，采暖，福利辅警能发几个，能发多少。

五是与雇员的关系，雇员说清楚点是高级派遣制，签的也是第三方合同，综合年收入12w左右，但是有没有想过一个问题，综合年收入是算绩效的，如果绩效公务员都停了，还能给雇员发？
六与公务员的关系，公务员有车补，话补是一样的。同级别来看一定是公务员好于事业编，但是一个市直事业编和区直公务员在发展上其实事业编更好，法库那些乡镇公务员就更不用说了。单位性质的问题，市直副厅正局级单位，和副处的乡镇级单位怎么比啊是吧。
七是与辽宁其他事业编去比，沈阳事业编不要去和辽宁除大连外其他地级市，县级市事业编去比，几乎没有可比性，一个单位最大领导是科长的单位去和区直一把是正处级的单位去比？不是官大官小的问题，是你以后工作晋升的问题，一个是混年头起码管理7（正科）的单位，一个市拼死拼活退休副科的单位，怎么比。
所以没什么好争吵的，东北经济不好是真的，觉得不好，去考经济发达的地方，天津还有补充公积金呢，有什么问题可以在下面提问，知道的都会说的

相关工作经验，在资格审查的时候需要提供单位的工作证明，社保，在政审de时候需要提供劳动合同（确定工龄）。工作证明就是要有兹证明，某某人在某某年某某月，在本单位从事什么什么相关工作，特此证明。盖章

萝卜坑的问题，确实一些单位会给自己单位的派遣制员工，依据他们自身的条件设置一些岗位，优势就是对这个员工知根知底，工作安排方便，因为限制了一些条件，报考人数就没那么多。但是这个有个前提，这个员工笔试面试都得进的去，单位已经帮助你卡掉一些人了，剩下的就要看自己了，不要说什么萝卜岗就一定考不上去，笔试比他高，面试比他高不就完事了。什么面试还能找人？面试大家都是抽签的，自己面试的时候只有一个代号，全程都是抽签，考官抽签，考场抽签，顺序抽签，

工资标准，工资条的前两项，后面还有别的加（奖励绩效和目标绩效这个与年底的绩效奖不是一回事）和减项（保险）

哈哈哈哈知道的明白的来了 这帮人咋不问了呢

好贴，顶一下，其实看公积金就能算全年收入了，那些盯着每月工资瞎白话的，一定是劝退的，没跑了。

楼主转正好快