1:苏筱的理念更加适合天科。因为天科在夏明的调教下整体公司氛围更加积极。而天成之前更像一个依靠集团公司混口饭吃的公司。
2:苏筱要做的是把天成变成天科。所以原先的员工要么选择离开,要么选择进化。
3:苏筱的最大资本就是汪总还有雄心壮志。还支持她搞变革。
4:老员工的态度,所有员工长期处于混饭吃的状态,没有把公司做大做强。并不一定出于利益考虑。混日子月入1W,和努力三倍月入2W。何况是中标概率极低的工程行业。
-------------------
1:全面预算管理这种东西也就电视里面演一下。公司管理靠纯粹的数字化管理大概还要3000年才能实现。
尤其是工程行业这种技术门槛低,人情世故多的行业。简直是笑话。
一切都是汪总想做大公司争口气,才支持苏筱的各种改革。
2:苏筱和财务的冲突只不过是杀鸡儆猴而已。一方面剔除不符合自己团队的人,一方面加强自身权威。