本文仅适合培训机构从业者阅读。全文共有15项制度，适合各类培训机构办学时使用。
以下是目录内容和部分内容摘要：
第一章 行政管理制度
第二章 教学管理制度
第三章 安全管理制度
第四章 员工管理制度
第五章 学生管理制度
第六章 档案管理制度
第七章 资产管理制度
第八章 财务管理制度
第九章 收费和退费管理制度
第十章 学杂费存取专用账户管理制度
第十一章 设施设备管理制度
第十二章 教师培训和考核制度
第十三章 信息公开制度
第十四章 课程备案和公示制度
第十五章 卫生管理制度
附件：培训协议（与学生家长签订）
微信扫码，无论是否购买，都可以看到这15项制度的全文：
以下是部分内容摘要：
第八章 财务管理制度
一、财务管理方式
（一）公司设置独立的财务管理机构，开设专用银行账户，统一公司财务核算，实行独立核算，不账外核算。
（二）执行国家规定的财务会计制度，设立会计账簿和各类财务账目，依法进行会计核算，保证会计资料合法、真实、准确、完整，自觉接受政府财税部门的监督，接受法定审计机构的年度审计。任何组织、个人不得侵占、私自挪用本公司资产。
（三）公司应配备具有从业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员调动工作或者离职时，必须与接管人员办清交接手续。
（四）每个会计年度结束时，公司具实编制财务会计报告，委托中介组织进行财务审计，接受有关部门监督。
二、成本费用管理
（一）各项成本费用支出，应严格遵守国家有关法律法规制度，贯彻厉行节约、量入为出原则。
（二）教师和工作人员工资、劳务费水平及具体标准，由校长根据公司运行情况、社会平均水平、教学或工作质量确定。
（三）公司用于教师和工作人员的工资性支出（含奖金等），控制在同期学杂费收入的50％－65％范围内。
（四）教职员工的工资或劳务费收入达到国家规定的纳税标准，由公司统一代扣代缴个人所得税；所扣税款须及时向税务机关缴纳。
（五）办公用房、教室租金和车辆等固定资产租金支出，按合同规定的期限、金额、经校长签批后支付。
（六）业务费用和管理费用的每笔支出，必须取得具有法律效力的原始凭证，确因特殊原因，无法取得原始凭证的支出，应填写支出凭单，注明无法取得凭证的原因，经校长批准后，方可报销；所有原始凭证，必须有经手人、部门负责人签字；超过1000元以上的支出或非正常项目支出，须经校长事先同意并在凭证上签批。无经手人签字或审批手续不完备的开支项目，财务出纳不得付款。
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以下是目录内容和部分内容摘要：
第一章 行政管理制度
第二章 教学管理制度
第三章 安全管理制度
第四章 员工管理制度
第五章 学生管理制度
第六章 档案管理制度
第七章 资产管理制度
第八章 财务管理制度
第九章 收费和退费管理制度
第十章 学杂费存取专用账户管理制度
第十一章 设施设备管理制度
第十二章 教师培训和考核制度
第十三章 信息公开制度
第十四章 课程备案和公示制度
第十五章 卫生管理制度
附件：培训协议（与学生家长签订）
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以下是部分内容摘要：
第八章 财务管理制度
一、财务管理方式
（一）公司设置独立的财务管理机构，开设专用银行账户，统一公司财务核算，实行独立核算，不账外核算。
（二）执行国家规定的财务会计制度，设立会计账簿和各类财务账目，依法进行会计核算，保证会计资料合法、真实、准确、完整，自觉接受政府财税部门的监督，接受法定审计机构的年度审计。任何组织、个人不得侵占、私自挪用本公司资产。
（三）公司应配备具有从业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员调动工作或者离职时，必须与接管人员办清交接手续。
（四）每个会计年度结束时，公司具实编制财务会计报告，委托中介组织进行财务审计，接受有关部门监督。
二、成本费用管理
（一）各项成本费用支出，应严格遵守国家有关法律法规制度，贯彻厉行节约、量入为出原则。
（二）教师和工作人员工资、劳务费水平及具体标准，由校长根据公司运行情况、社会平均水平、教学或工作质量确定。
（三）公司用于教师和工作人员的工资性支出（含奖金等），控制在同期学杂费收入的50％－65％范围内。
（四）教职员工的工资或劳务费收入达到国家规定的纳税标准，由公司统一代扣代缴个人所得税；所扣税款须及时向税务机关缴纳。
（五）办公用房、教室租金和车辆等固定资产租金支出，按合同规定的期限、金额、经校长签批后支付。
（六）业务费用和管理费用的每笔支出，必须取得具有法律效力的原始凭证，确因特殊原因，无法取得原始凭证的支出，应填写支出凭单，注明无法取得凭证的原因，经校长批准后，方可报销；所有原始凭证，必须有经手人、部门负责人签字；超过1000元以上的支出或非正常项目支出，须经校长事先同意并在凭证上签批。无经手人签字或审批手续不完备的开支项目，财务出纳不得付款。
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