为什么我常说贴吧没我会很乱?因为这个吧在我来之前也和现在一样乱,没人愿意管,就会这样。
我从活跃度只有几个人发展到每天当天帖子时间有十几页,每天上线早上、下午、晚上删一次贴。你以为吧务很多,其实九成都是我删的,删的内容和吧规一致,不是乱删的。至于我收徒收费,吧规也没规定不能收徒收费,我完全合理合规。吧规也不是我定的,我来这吧之前就有了。符合吧规的其他人的收徒贴我一样没有删。
错没错,只是这些发广告的人一面之词,就靠人多势众地造谣。你现在回过头来看看,发广告的人数是多么的庞大,我一个人实在是斗不过啊。他们弄倒了我,之后就轮到了大吧,这是早就预料到的,谁上都没用。
其实,那最后的那个茶树看他账号记录,也是个生意人,我不信他不懂虚拟商品不能退款的常识,我还给退了六成,仍然抓住不放,严重怀疑他是有计划的这么干,终会找到一根刺来闹。比如学完了不去找工作,天天发帖怼我说找不到工作。如果这事是一个有组织性的预谋,那每个人的成本也就几百块,对于每天肆无忌惮的发广告产生的收益来说,微不足道。
在帖子里帮助新人与收徒,都是使行业有前景的方法,不要认为这是来抢饭碗的。因为任何行业都不能没有新人进入,新人越少越没落,居然没人信。在19年我“倒台”前,前程有有一万个岗位,到今年少了一半,自己看看招聘情况是什么样的,自己要有点数,这是实实在在的数据,不是我瞎掰的。
这是我19年发的贴子,上面有北上广深杭的招聘岗位数:https://tieba.baidu.com/p/6090725105?pid=124939664200&cid=0&red_tag=3524171084#124939664200,有一万个。而现在只有五千多个,去年我看了有七千多个。
可为什么会这样?只有越多的性价比高的新人进入行业,企业们觉得好招人,招聘岗位自然就多了。现在招个人都顶得上java的价位了(java现在也很便宜),自然得转技术栈。招人容易是为了能随时换人,打工的有压力,就听话,好剥削。不好招,反而老板得伺候着,各种福利。这是一个成本问题,而大多数公司并不需要大牛,基本都只需要有一到三年经验就能胜任,没有新人入场,招人的时候投简历的人就很少,也就是难招人。岗位少了,从业者更难找工作了,特别是高于三年工作经验的,找的都是那种老公司,招人标准已经形成了体系,一个点不过关就完了。
记住,PHP是靠创业公司起来的,创业公司没钱,又招不到便宜的php新人,那就去招便宜的java新人。现在只要有用php的公司倒闭了,就会减少岗位。而新建的公司,性价比一对比,一般会选择java。价格差不多,为什么不选择有高校教科书规范下来的技术呢?
试想一下,假设2019年就没有新人入行了,到了2022年,19年入行的也有三年经验了,这一年将是从业者挤破头的一年,也会是转行人数最多的一年,到了2023年,就是失业高峰。到时候你们再说php没落了,我欢迎你们证实我的预言。看到这篇帖子的人,建议今年能跳槽就跳,明年就难喽。
虽说如此,新人也同样面临难找工作的局面,就是一个死循环,不是说现在培养新人就能够补救回来的。除非培训机构行行好,每年培养几万便宜的新人出来,把入门价格拉到一年经验三四千块钱一个月。不然,就是死循环。因为java已经到五六千了。为什么需要几万人?因为当企业每天收到几千个简历投递信息,发现价格巨便宜,一年能省好多成本,招这些人就是在赚钱!和生意伙伴一分享,都同意花点前期费用换技术栈了。
细细品味,是不是当年盛世也是培训机构雄起的年代?看看java当年为什么那么贵,还占据了市场的大部分,就是因为人多,好招。php是因为便宜人多好招,所以即使是杂牌军也有市场。现在是又贵又难招。
新入行的人多不好就业,是属于竞争的难就业。后面的趋势是,没有岗位的难就业。前者是给你很多机会展现你的才华,优胜劣汰,后者是没有你机会展现才华,绝路一条。
而这样的情况对于个人外包者却是良机,企业难招人也不想养五年以上经验的老手,也转不了技术栈,那找个稳定的外包合作者才是最划算的。所以你也能发现,越来越多的人出来单干了,而我阻了他们的财路。现在好了,广告随便发,真爽。
据我所知很多php已经转go了。php再这样持续下去,这个市场将会被go取代。你们这些外包也没几年可以干了。因为从业者会越来越少,外包价格会越来越贵,导致企业不得不转技术栈。建议你们接外包之余多收徒,把活分给他们,让他们能就业,算是救自己的前途吧。
很久没用贴吧了,来抒发一下心情。顺便问问你们,没人管的贴吧,好玩吗?
我从活跃度只有几个人发展到每天当天帖子时间有十几页,每天上线早上、下午、晚上删一次贴。你以为吧务很多,其实九成都是我删的,删的内容和吧规一致,不是乱删的。至于我收徒收费,吧规也没规定不能收徒收费,我完全合理合规。吧规也不是我定的,我来这吧之前就有了。符合吧规的其他人的收徒贴我一样没有删。
错没错,只是这些发广告的人一面之词,就靠人多势众地造谣。你现在回过头来看看,发广告的人数是多么的庞大,我一个人实在是斗不过啊。他们弄倒了我,之后就轮到了大吧,这是早就预料到的,谁上都没用。
其实,那最后的那个茶树看他账号记录,也是个生意人,我不信他不懂虚拟商品不能退款的常识,我还给退了六成,仍然抓住不放,严重怀疑他是有计划的这么干,终会找到一根刺来闹。比如学完了不去找工作,天天发帖怼我说找不到工作。如果这事是一个有组织性的预谋,那每个人的成本也就几百块,对于每天肆无忌惮的发广告产生的收益来说,微不足道。
在帖子里帮助新人与收徒,都是使行业有前景的方法,不要认为这是来抢饭碗的。因为任何行业都不能没有新人进入,新人越少越没落,居然没人信。在19年我“倒台”前,前程有有一万个岗位,到今年少了一半,自己看看招聘情况是什么样的,自己要有点数,这是实实在在的数据,不是我瞎掰的。
这是我19年发的贴子,上面有北上广深杭的招聘岗位数:https://tieba.baidu.com/p/6090725105?pid=124939664200&cid=0&red_tag=3524171084#124939664200,有一万个。而现在只有五千多个,去年我看了有七千多个。
可为什么会这样?只有越多的性价比高的新人进入行业,企业们觉得好招人,招聘岗位自然就多了。现在招个人都顶得上java的价位了(java现在也很便宜),自然得转技术栈。招人容易是为了能随时换人,打工的有压力,就听话,好剥削。不好招,反而老板得伺候着,各种福利。这是一个成本问题,而大多数公司并不需要大牛,基本都只需要有一到三年经验就能胜任,没有新人入场,招人的时候投简历的人就很少,也就是难招人。岗位少了,从业者更难找工作了,特别是高于三年工作经验的,找的都是那种老公司,招人标准已经形成了体系,一个点不过关就完了。
记住,PHP是靠创业公司起来的,创业公司没钱,又招不到便宜的php新人,那就去招便宜的java新人。现在只要有用php的公司倒闭了,就会减少岗位。而新建的公司,性价比一对比,一般会选择java。价格差不多,为什么不选择有高校教科书规范下来的技术呢?
试想一下,假设2019年就没有新人入行了,到了2022年,19年入行的也有三年经验了,这一年将是从业者挤破头的一年,也会是转行人数最多的一年,到了2023年,就是失业高峰。到时候你们再说php没落了,我欢迎你们证实我的预言。看到这篇帖子的人,建议今年能跳槽就跳,明年就难喽。
虽说如此,新人也同样面临难找工作的局面,就是一个死循环,不是说现在培养新人就能够补救回来的。除非培训机构行行好,每年培养几万便宜的新人出来,把入门价格拉到一年经验三四千块钱一个月。不然,就是死循环。因为java已经到五六千了。为什么需要几万人?因为当企业每天收到几千个简历投递信息,发现价格巨便宜,一年能省好多成本,招这些人就是在赚钱!和生意伙伴一分享,都同意花点前期费用换技术栈了。
细细品味,是不是当年盛世也是培训机构雄起的年代?看看java当年为什么那么贵,还占据了市场的大部分,就是因为人多,好招。php是因为便宜人多好招,所以即使是杂牌军也有市场。现在是又贵又难招。
新入行的人多不好就业,是属于竞争的难就业。后面的趋势是,没有岗位的难就业。前者是给你很多机会展现你的才华,优胜劣汰,后者是没有你机会展现才华,绝路一条。
而这样的情况对于个人外包者却是良机,企业难招人也不想养五年以上经验的老手,也转不了技术栈,那找个稳定的外包合作者才是最划算的。所以你也能发现,越来越多的人出来单干了,而我阻了他们的财路。现在好了,广告随便发,真爽。
据我所知很多php已经转go了。php再这样持续下去,这个市场将会被go取代。你们这些外包也没几年可以干了。因为从业者会越来越少,外包价格会越来越贵,导致企业不得不转技术栈。建议你们接外包之余多收徒,把活分给他们,让他们能就业,算是救自己的前途吧。
很久没用贴吧了,来抒发一下心情。顺便问问你们,没人管的贴吧,好玩吗?