社保往前补缴不受限制？养老保险缴满15年就可以不缴了？社保六大误区，你中招了没？
很多小伙伴虽然对“社保”两个字
耳熟能详
甚至其中很多人都一直都有购买社保但是
大部分人或多或少都
闯入过社保的误区包括但不限于“试用期没有社保是正常情况”“基本养老保险缴费只要15年到了就可以停缴了”
“只有养老保险会累计年限”“社保往前补缴不受限制”......
今天
小编就带大家走出社保误区不踩坑不炸雷
试用期可以不给员工缴纳社保
许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保。”似乎合情合理，但实际上却不合法。
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据上述法律规定可知，劳动关系一旦建立，用人单位就必须为员工办理社会保险，而试用期员工就已经跟单位建立了正式的劳动关系。
因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险。
基本养老保险缴费只要15年到了就可以停缴了
领取养老金必须同时具备两个条件：一、达到国家规定的法定退休年龄，二、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上。
所以，缴费年限满15年只是最低年限要求。养老金高低与缴费年限长短相关，缴费年限越长，领取的养老金越高。如果你是单位在职职工，即使在退休前已经缴满15年，用人单位及职工还得按规定继续缴费直至退休。
如果还未到达法定退休年龄，认为缴费已满15年就选择停缴的话，那么对用人单位还是职工自己都会有影响甚至是风险。
1、基本医疗、工伤等保险也将同步中断，期间一旦发生工伤或生病，工伤保险、医保等就没有了保障，无论对职工还是用人单位都是很大的风险。
2、基本养老金待遇和缴费年限、缴费工资等密切相关。参保人员每多缴一个月，相应的个人账户也就会多、缴费年限也就会长，而养老待遇也就会相应升高。这些因素不仅在待遇计发时有影响，还关系到退休后每次基本养老金调整。
社会保险缴费标准越来越高，还不如存银行划算
基本养老保险是以财政为依托，根据全社会平均工资、物价因素等综合确定的待遇标准，既有法律的强制性，也有社会的共济性。
而储蓄完全是市场化的个体行为，因利率的改变而承担贬值的风险
只有养老保险会累计年限
大家都知道在办理退休时养老保险必须累计缴费满15年，才能按月领取养老金。
但是除养老保险之外，医疗保险也会累计年限。
《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
也就是说，只有在办理退休时医保的累计缴费时间满足国家规定年限时，才能持续享受医保报销，成都地区享受终生医疗报销的条件是：医疗保险连续缴费15年或者累计缴费20年。
社保往前补缴不受限制
“社保断缴没关系，补缴就是了”不知道你是否也有这样的观念呢？认为断缴没影响，补缴很容易。
实际上社保确实是可以补缴的，但补缴却没有我们想象中的那么轻易。很多城市对补缴都有严格的限制，且需要非常繁杂的手续。
失业金一生只能领一次
根本没有一生只能领一次失业金这个规定。
劳动者在劳动年龄内，参加失业保险，符合领取条件的，可申领失业待遇；再次失业的，满足申领条件，可再次申领失业金。