在博士毕业之际，我满怀激情与憧憬入职了西南某科技大学。想着3年硕士、4年博士日日夜夜的付出，终将实现曾经梦寐以求的教师梦想，心情还是有些激动。然而入职即入坑，几经折磨后我已经没有了当初的激情和激动，剩下的是疲惫和后悔。疲惫，是因为每天都要思考如何增加收入、挣钱养家，看着家徒四壁的出租屋，我能做的就是努力拉项目、做兼职，争取早日有个属于自己的窝。后悔的是当初为什么选择来绵阳，来西南某科技大学，而不是留在成都，一个充满生机、充满机遇的城市。每每和留在成都高校的朋友聊天都倍感压抑，虽然他们的待遇也不高，但人家普通讲师的工资都高于这里所谓副教授的工资待遇。朋友们可能会觉得，堂堂名校博士和大学老师，不好好教书育人、潜心科研，却张口闭口都是钱，如此世俗吗？的确，老师应该做好传道受业解惑的本职工作，为学生树立榜样，不应该满身都是铜臭味。但是老师也是人，也有家庭，同样面临着生活压力、工作压力。如果基本生活条件都没满足，谈何理想？
很多师弟问我，毕业可以来西南某科技大学吗？我说，你觉得我过得开心吗？我估计大多数应聘西南某科技大学的青年博士，看重的都是他们给出的超高引进待遇。同等条件下，这些引进费比成都高校高出一大截，特别是21年的招聘宣传中明确指出引进费30万起。其实，这只是博人眼球、引人注意的一种手段，实际情况至少要打个五折。如果给你的引进费是30万，那这30万就包括你所有可能的收入。比如，在平时开会、团体活动、运动会比赛、项目分成、上课等等每一项都“大满贯”的情况下，有可能会达到30万的额度（但实际上并没有）。
现在的应届博士应该都是很有能力的年轻人，但面对生活压力，也需要努力提高自己的收入水平。这种大众心理，也是西南某科技大学给出超高引进费来吸引新人的根本动机。但是，该校的人才引进政策极具误导性和欺骗性。以21年的引才政策为例，引进费用30万起，明面上比川渝地区大多数高校都高！先不说到底有没有这么多钱，就算这30万是真的，你以为你能轻松get到吗？
首先，安家费的附加条件：签8年服务期，且安家费领取期限不能少于3年。若未满服务期离职，除了退还剩余安家费（按8年服务期平均计算每月份额）之外，还需赔偿安家费总额30%的违约金。有人可能觉得，西南某科技大学还可以，我应该不会提前走，就在这生根发芽了，但谁能保证8年内会发生什么变化，谁能保证以后不会因为工资待遇太低、未来发展受限、遭受他人排斥以及其他某些变故而萌生离职的想法？也有人会认为，可以计算一个到手安家费和违约金持平的时间，过了那个时间再走就不会亏钱。但既然有这个想法，为什么浪费几年宝贵时间呢？还有朋友可能会想，坚持离职的话，我们可以用法律手段，劳动法不是规定了安家费违约金不属于违约金范畴吗？然而，西南某科技大学人事处就是这么聪明，人家也有法学教授好不好。你入职签的可是事业编制合同，你是事业编制人员，劳动法不适用！！！
其次，谈谈工资，副教授正常工资是4000多点。新进博士前三年每个月多给1000的租房补贴（注意不是住房补贴，该校没有国家的住房补贴）。进校时如果是特聘副教授，那只是在校给你副教授的待遇。如果多年后没有升为正式副高，除了三年之后没有1000的租房补贴之外，正常工资待遇还会下降。就这样的工资收入，一个人活下去也许问题不大。可如果你有家庭、有小孩、有老人，那压力就可想而知了。慢慢地，你会变得和我一样，向钱看！！！慢慢地变得疲惫，慢慢地变得后悔，多少个日夜，我都会想，多年前的大学老师梦，为何会如此苦涩？
其次，科研启动经费也有附加条件：高质量论文、专利、著作等等，最离谱的是，你需要为学校增加与科研启动经费几乎等额的项目经费。比如你的科研启动经费是60万，那么你必须拉到60万左右的项目经费才行。但是，科研启动经费不是一次性划拨给你，而是先给60%，在满足要求之后再给剩下的40%。发论文，对青年博士来说可能相对简单些。但是高额项目经费，你觉得容易吗？另外，最近新规，团队分拨的经费不能计为这类费用，但这部分费用在很多其他高校都是认可的，因为你为团队工作，大家均摊科研经费是理所当然的。
最后，说说科研奖励。西南某科技大学发论文21年开始，已经没有了科研奖励。明面上说会以其他形式发，但至今没有任何实际消息（这只是幌子，实际就是没有钱）。
综上，你可以看出西南某科技大学在待遇方面处于垫底，甚至比不上绵阳某专科学校。当然，学院内部也是乌烟瘴气，具体就不展开了。聘正式副教授，名额少不说，关系还要硬才行。各位怀揣着激情和梦想的青年才俊，如果你心怀理想，希望继续科研之路，请理性避坑，因为这里没有科研氛围，该校甚至没有购买国内外知名论文数据库（如IEEE、Springer、艾斯维尔等）。课时费超低的西南某科技大学，不值得各位青年才俊站上三尺讲台挥洒热血（超出正常工作量的课时按20元/节算绩效，但如果没有达到正常工作量，将按照更高价格克扣绩效）。如果你家里有矿，想体验百态人生，可以无视本文。
很多师弟问我，毕业可以来西南某科技大学吗？我说，你觉得我过得开心吗？我估计大多数应聘西南某科技大学的青年博士，看重的都是他们给出的超高引进待遇。同等条件下，这些引进费比成都高校高出一大截，特别是21年的招聘宣传中明确指出引进费30万起。其实，这只是博人眼球、引人注意的一种手段，实际情况至少要打个五折。如果给你的引进费是30万，那这30万就包括你所有可能的收入。比如，在平时开会、团体活动、运动会比赛、项目分成、上课等等每一项都“大满贯”的情况下，有可能会达到30万的额度（但实际上并没有）。
现在的应届博士应该都是很有能力的年轻人，但面对生活压力，也需要努力提高自己的收入水平。这种大众心理，也是西南某科技大学给出超高引进费来吸引新人的根本动机。但是，该校的人才引进政策极具误导性和欺骗性。以21年的引才政策为例，引进费用30万起，明面上比川渝地区大多数高校都高！先不说到底有没有这么多钱，就算这30万是真的，你以为你能轻松get到吗？
首先，安家费的附加条件：签8年服务期，且安家费领取期限不能少于3年。若未满服务期离职，除了退还剩余安家费（按8年服务期平均计算每月份额）之外，还需赔偿安家费总额30%的违约金。有人可能觉得，西南某科技大学还可以，我应该不会提前走，就在这生根发芽了，但谁能保证8年内会发生什么变化，谁能保证以后不会因为工资待遇太低、未来发展受限、遭受他人排斥以及其他某些变故而萌生离职的想法？也有人会认为，可以计算一个到手安家费和违约金持平的时间，过了那个时间再走就不会亏钱。但既然有这个想法，为什么浪费几年宝贵时间呢？还有朋友可能会想，坚持离职的话，我们可以用法律手段，劳动法不是规定了安家费违约金不属于违约金范畴吗？然而，西南某科技大学人事处就是这么聪明，人家也有法学教授好不好。你入职签的可是事业编制合同，你是事业编制人员，劳动法不适用！！！
其次，谈谈工资，副教授正常工资是4000多点。新进博士前三年每个月多给1000的租房补贴（注意不是住房补贴，该校没有国家的住房补贴）。进校时如果是特聘副教授，那只是在校给你副教授的待遇。如果多年后没有升为正式副高，除了三年之后没有1000的租房补贴之外，正常工资待遇还会下降。就这样的工资收入，一个人活下去也许问题不大。可如果你有家庭、有小孩、有老人，那压力就可想而知了。慢慢地，你会变得和我一样，向钱看！！！慢慢地变得疲惫，慢慢地变得后悔，多少个日夜，我都会想，多年前的大学老师梦，为何会如此苦涩？
其次，科研启动经费也有附加条件：高质量论文、专利、著作等等，最离谱的是，你需要为学校增加与科研启动经费几乎等额的项目经费。比如你的科研启动经费是60万，那么你必须拉到60万左右的项目经费才行。但是，科研启动经费不是一次性划拨给你，而是先给60%，在满足要求之后再给剩下的40%。发论文，对青年博士来说可能相对简单些。但是高额项目经费，你觉得容易吗？另外，最近新规，团队分拨的经费不能计为这类费用，但这部分费用在很多其他高校都是认可的，因为你为团队工作，大家均摊科研经费是理所当然的。
最后，说说科研奖励。西南某科技大学发论文21年开始，已经没有了科研奖励。明面上说会以其他形式发，但至今没有任何实际消息（这只是幌子，实际就是没有钱）。
综上，你可以看出西南某科技大学在待遇方面处于垫底，甚至比不上绵阳某专科学校。当然，学院内部也是乌烟瘴气，具体就不展开了。聘正式副教授，名额少不说，关系还要硬才行。各位怀揣着激情和梦想的青年才俊，如果你心怀理想，希望继续科研之路，请理性避坑，因为这里没有科研氛围，该校甚至没有购买国内外知名论文数据库（如IEEE、Springer、艾斯维尔等）。课时费超低的西南某科技大学，不值得各位青年才俊站上三尺讲台挥洒热血（超出正常工作量的课时按20元/节算绩效，但如果没有达到正常工作量，将按照更高价格克扣绩效）。如果你家里有矿，想体验百态人生，可以无视本文。
扎不多得了
教我这种**绰绰有余。
。厉害的都跑了，我西科大硬件至少在我还是学生的时候还有待提高。
，给多少工资做多少事。剩下的自己肯定要做点事来补充经济来源的。
