首先，基本的个人信息出问题。
　　很多求职者都认为这个部分的信息很不起眼，所以也根本没有将其当做一回事。但事实上，这些看似没有不起眼的信息，一旦出错就是致命的。比如说，HR通知求职者来面试，结果发现拨打的电话是空号。结果这位求职者就会错失了这份工作。所以建议各位求职者这些基本的信息一定要反反复复的检查，确保其准确无误。【微号811433842】
　　其次，求职目标模糊不清。
　　有很多求职者在制作简历的时候本着广泛撒网的原则，就会在求职者意向板块中填写多个岗位。一个人想要从事的工作很多，这个从个人角度上来说是能够理解的。但是这样模糊不清的求职目标却会让HR产生不好的印象。如果一个求职者就连自己想要做一份工作的决心都没有，试问哪家公司愿意录用呢？
　　最后，工作经历过于夸大。
　　有很多求之职责为了彰显自己的能力，就会在简历中描述自己有多么的牛掰，年纪轻轻的就多么有作为。但是这种过于夸大式的渲染，又怎能瞒得过资深的HR呢？这些过于夸大式的描述根本没有说服力。虽然能够明白求职者想要突出自己的迫切心情，但是简历中的工作经历还是要符合实际情况的。