近年来由于南网在珠三角地区优先搞市县一体化，即:1、县区子公司改成市公司的分公司(分局)，综合业绩参与市公司统一口径统一要求内部对标，县区分公司的基层岗位待遇逐步调整至与市局基层相接近，县区分公司参与市局评优。
2、县区分公司员工发展渠道和成长路径拓宽，将有更多县区分公司人员去市局交流和任职。
3、在人员招聘上，县区分公司与市公司一起招聘，一样接收新员工，淡化编制概念，招聘时统一称市局编制，将有更多高学历分到县区分公司，提升县区分公司人员素质。
重点来了，坑就在第三点，珠三角的县区分公司和市公司一起招聘，一样称“市局”，这时应届生肯定以为是在市局大楼或是市区工作，但入职后只有部分高学历和gxh去到市局直属的主网，很多人会被分配到县区分公司，也就是吧里常说的配网了，然而有的县区分公司远离市区，经济情况属于三四线的水平，乡下大片的农村，根本不是真正的珠三角，比如佛山的三水高明，惠州的惠东博罗惠阳等等，这些县公司一般还有下属供电所，应届生一样会有概率分到这些供电所。而且不是说985211就不会分去这些地方，如今珠三角最低学历也是双非电校起了，大部分进珠三角的都是硕士和985，或211跟电校里的优秀者，这种情况下即使是985也有可能去乡下供电所。最致命的是招聘时不会告诉你可能分到县区分公司乡下供电所，分配也不是高度根据学历分，这就造成了即使是硕士也仍然有可能分去县区分局，如果是位于市区的分公司倒还行，但有的县区分公司比较偏远，其下属供电所更是在乡镇农村，比如上述提到的三水高明惠东博罗等地。另外，配网的待遇在当地并不算高，比如hz的配网满岗后到手仅有10到12，但主网能多5到7，均为hz内部员工所言。当然了，hz属于珠三角主配差距最离谱的局，主网能排广深外前二，配网直接倒数第一。其他城市主配差距没那么大，但一般也在15％到30％左右，比如zq变电满岗到手15，配电到手12到14，均为zq局员工所言。
之于本地人而言，分到偏远县区也尚可，因为当地经济水平比较一般，房价不高，但能拿到珠三角配网的收入，相当于拿着高于其他三四线城市电网的收入生活在三四线地区，享受着相对较低的房价，还能离家近，没有适应问题，性价比还是比较高的。
但外地人一定一定要注意了，进珠三角的大部分都是高学历，背井离乡来到广东以为会分到繁华的珠三角市区工作，想着大城市供电局的收入也一定很高，但实际情况是你不仅有可能分到偏远县区，收入相比于房价还不高(广深外珠三角配网到手普遍在11到14)，甚至买房吃力。电网的的收入跟当地经济水平和房价根本不成正比。例如三四线城市到手也有10到14，珠三角很多城市GDP可能达到三四线城市的数倍，但供电局收入也不过是11到17(除广深)，房价却是三四线的数倍，电网在三四线城市才具有高性价比。而且外省兄弟来广东还存在适应问题，当地农村都是讲粤语或客家话，很难适应当地的语言文化和风俗习惯。多重因素作用下，来珠三角可就要慎重了，特别是硕士。回家乡市局大概率是更好的选择，一是小城市供电局在当地收入算比较高的，房价却不高，买房很轻松，月供直接公积金能覆盖；二是离家近，能常和家人团聚，互相照应，而且不存在适应问题；三是目前全国除珠三角和浙江还有山东部分地区把市县一体化实施得比较落地外，其余大部分地区还是市公司县公司泾渭分明，很多县公司还是市公司的子公司，县公司独立招人，工资体系也是单独的。即使有的县公司已经形式上子改分，但招聘和待遇都未和市公司靠拢，远没有一体化，签约市公司，只会分配到主网或者市区配网，不用去县公司配网。
另外调动是非常困难的事情，分配到县区分局以后调去市局很不容易。小部分能力强的能竞聘去局大楼职能部门做专责，快的也需要七八年，慢的十年往上。这需要能力强机遇又好，有坑位就快一点，没有就继续等。
2、县区分公司员工发展渠道和成长路径拓宽，将有更多县区分公司人员去市局交流和任职。
3、在人员招聘上，县区分公司与市公司一起招聘，一样接收新员工，淡化编制概念，招聘时统一称市局编制，将有更多高学历分到县区分公司，提升县区分公司人员素质。
重点来了，坑就在第三点，珠三角的县区分公司和市公司一起招聘，一样称“市局”，这时应届生肯定以为是在市局大楼或是市区工作，但入职后只有部分高学历和gxh去到市局直属的主网，很多人会被分配到县区分公司，也就是吧里常说的配网了，然而有的县区分公司远离市区，经济情况属于三四线的水平，乡下大片的农村，根本不是真正的珠三角，比如佛山的三水高明，惠州的惠东博罗惠阳等等，这些县公司一般还有下属供电所，应届生一样会有概率分到这些供电所。而且不是说985211就不会分去这些地方，如今珠三角最低学历也是双非电校起了，大部分进珠三角的都是硕士和985，或211跟电校里的优秀者，这种情况下即使是985也有可能去乡下供电所。最致命的是招聘时不会告诉你可能分到县区分公司乡下供电所，分配也不是高度根据学历分，这就造成了即使是硕士也仍然有可能分去县区分局，如果是位于市区的分公司倒还行，但有的县区分公司比较偏远，其下属供电所更是在乡镇农村，比如上述提到的三水高明惠东博罗等地。另外，配网的待遇在当地并不算高，比如hz的配网满岗后到手仅有10到12，但主网能多5到7，均为hz内部员工所言。当然了，hz属于珠三角主配差距最离谱的局，主网能排广深外前二，配网直接倒数第一。其他城市主配差距没那么大，但一般也在15％到30％左右，比如zq变电满岗到手15，配电到手12到14，均为zq局员工所言。
之于本地人而言，分到偏远县区也尚可，因为当地经济水平比较一般，房价不高，但能拿到珠三角配网的收入，相当于拿着高于其他三四线城市电网的收入生活在三四线地区，享受着相对较低的房价，还能离家近，没有适应问题，性价比还是比较高的。
但外地人一定一定要注意了，进珠三角的大部分都是高学历，背井离乡来到广东以为会分到繁华的珠三角市区工作，想着大城市供电局的收入也一定很高，但实际情况是你不仅有可能分到偏远县区，收入相比于房价还不高(广深外珠三角配网到手普遍在11到14)，甚至买房吃力。电网的的收入跟当地经济水平和房价根本不成正比。例如三四线城市到手也有10到14，珠三角很多城市GDP可能达到三四线城市的数倍，但供电局收入也不过是11到17(除广深)，房价却是三四线的数倍，电网在三四线城市才具有高性价比。而且外省兄弟来广东还存在适应问题，当地农村都是讲粤语或客家话，很难适应当地的语言文化和风俗习惯。多重因素作用下，来珠三角可就要慎重了，特别是硕士。回家乡市局大概率是更好的选择，一是小城市供电局在当地收入算比较高的，房价却不高，买房很轻松，月供直接公积金能覆盖；二是离家近，能常和家人团聚，互相照应，而且不存在适应问题；三是目前全国除珠三角和浙江还有山东部分地区把市县一体化实施得比较落地外，其余大部分地区还是市公司县公司泾渭分明，很多县公司还是市公司的子公司，县公司独立招人，工资体系也是单独的。即使有的县公司已经形式上子改分，但招聘和待遇都未和市公司靠拢，远没有一体化，签约市公司，只会分配到主网或者市区配网，不用去县公司配网。
另外调动是非常困难的事情，分配到县区分局以后调去市局很不容易。小部分能力强的能竞聘去局大楼职能部门做专责，快的也需要七八年，慢的十年往上。这需要能力强机遇又好，有坑位就快一点，没有就继续等。
乌索普
Theshy
