借这个机会，聊聊职前教育这个行业，聊聊爱思益求职，聊聊找工作，供各位在寻求求职辅导的同学参考~~
爱思益求职从14年开始，从事职前教育领域，经历过近8年的风风雨雨，相信我，在这个行业，我们有一定话语权，来帮各位界定“什么是真正专业负责的职前教育/求职辅导”。
本文不会回避我们目前存在的一些问题，也会客观说一说，爱思益求职到底是怎样的一家机构。
▶▶▶一、我们在做什么
爱思益求职成立于2014年，是一家为中国年轻人提供专业职前教育的新锐互联网教育品牌。简单讲，我们在做的事情就是：帮助国内外应届毕业生以及1-3年的职场新人拿到更好、更多的Offer。
帮助求职者提升求职实力，帮助企业更高效地招到合适的人才。
▶▶▶二、我们的服务包括什么？爱思益是怎么帮助求职者拿Offer的？
找工作这件事情，决定最后结果的因素有很多—招聘形势、企业的要求、求职者本身的背景、求职者求职的时机和遇到的机会......当然了，如果你选择了求职辅导，那么决定因素还有“该机构的资源和服务质量”。
这些决定因素当中，有人为可控因素，也有不可控因素。
说直白一点，找工作不像考试，考试有比较清晰且统一的评判标准，但找工作不一样，其实有一点点运气的成分在。作为招聘方来讲，绝大多数情况下，能在短时间内招到能干活儿的人，就足够了。现实的情况是，HR在看到第100份简历时，可能就已经找到了几个合适的人，这个时候已经没必要再看其他简历了，如果你的简历是第101份，即使你再优秀，你也很难再得到这个机会。
除了不可控因素之外，对于这些可控因素，我们的V计划都是可以提供更好的解决方案的：
▶▶2.1 1V1辅导
这一块儿，我想分两个层面去讲，一个是师资，一个是我们导师的考核机制。
▶师资层面☛V计划有1800+在职导师资源，分别来自互联网、快消、四大、地产、咨询、券商、基金、投行、银行、车企、制造业、医药......各个行业我们都在积极拓展更多精英导师。也许导师数量我们不是最多的一家，但是我们保证这个数字没有水分，每一位导师都在我们的导师list当中可以找到，且每位导师都经过了严格的考核，我们不会为了追求导师的数量，而降低导师考核的标准。
▶考核机制☛比较复杂，我尽量简单点说~
1、背景筛选。会要求导师提供简历、现任职公司的工作证明、身份证、姓名及工作地点等基本信息......
2、课程质量考核。针对导师提供的工作证明信息，我们进行核实后，会要求导师自行录制一段课程，以确保导师的发音标准、上课形式及课程内容足够专业......
录取。在对导师背景、讲课质量进行多次确认后，我们会和导师签订授课合同。
3、导师评分机制。坦白讲，即使经过了多轮确认，也很难避免会有极个别导师不认真上课的情况，针对这种情况，我们设定了导师评分机制，课程质量直接决定了导师的收入。每节课之后，我们会要求学员对导师的课程进行评分，如果该导师评分较低，我们会先确认是否为学员恶意评分的情况，如果确认是导师的问题，我们会先给予警告，如果出现三次类似情况，我们将直接终止该导师的合作。同时，确认是由于导师的问题而造成课程质量低的情况下，我们不会扣除学员课时，学员可以重新预约其他导师上课。
▶▶2.2 内推机会-“你们的内推和自己投递有什么不一样”？“我为什么不去各大网站找内推要找爱思益呢”？
内推有什么作用？确实，大家在企业官方招聘的公众号以及各大论坛，甚至从身边学长学姐也能拿到一些内推。那爱思益的内推有什么不一样呢，为什么要找爱思益内推呢？
爱思益的内推来源于几个渠道，其中一些内推机会是你在别的平台没办法找到的、一些内推是你可以找到但爱思益V计划学员享受优先推荐的：
▶和企业HR官方合作的内推。这八年里面，爱思益除了服务正在找工作的同学们，也为企业HR提供服务—去帮助HR更高效地收集更多、更优秀的简历。爱思益学员内推过去的简历可以享受优先筛选，刚才我也提到，其实HR也想更高效完成工作。所以简历越靠前被筛选，对同学们就越有优势。
▶导师的内推。我们的导师大多是已经工作多年，独立带组/做项目，甚至已经是高管级别，所以，我们的导师经常会有一些招聘实习生/全职的需求。其实给我们爱思益学员上过课的导师都知道，我们很多学员都是非常优秀的，所以说，很多导师在招人的时候，会优先考虑我们的学员。在这里，真的要特别感谢各位导师给到同学们的机会，也要感谢同学们自身的努力和配合~
▶学员的内推。写到这里其实有点小骄傲，不过还是要稳住不能飘！我们不仅有优秀的导师能提供内推机会，也有优秀的学员可以提供内推机会。比如说我们的学员在一家公司正在实习，由于项目需要更多人等原因，要招继任，这个时候，我们也会把机会优先给到V计划的其他学员。在求职形势不容乐观的前提下，求职者之间实现信息互通、机会共享，是很重要的一件事。
▶日常的内推。除了以上优先给到爱思益V计划学员的内推，我们有专门的团队，去搜集其他平台的内推机会。也就是说，V计划学员无需花费大量时间和精力，就可以在短时间内找到合适的岗位。
这是最坏的时代—疫情导致内卷加剧，机会减少、竞争更激烈；
这也是最好的时代—有很多和爱思益一样的平台，在力求为同学们争取更高效的求职，帮企业完成更高效的招聘。
求职公平吗？
有时候确实不公平，有些企业嘴上说着我们不限学校、不限专业，却在宣讲时只去那些重点院校宣讲。
但也很公平，能力强、实习好、背景好的人，才能拥有选择的权利。而这，恰恰就是求职最大的公平之处。爱思益的工作，就是让更多人，成为能力强、实习好、背景好的人。
▶▶2.3 服务小组
我挑重点讲吧，我们的服务小组是什么？到底有什么不一样？
服务小组能解决什么问题？服务小组的本质，是帮助大家及时解决一些琐碎的求职问题。比如说，你想要练笔试题，你想要看面经，你不知道怎么谈薪，你不知道某个面试问题怎么回答......都可以在群内提问，主带老师全部都会在2h内及时回复。不过不要担心啦，一般来讲工作日都会秒回的，非工作日可能慢一点，但全部都会回复，特别是去年老板花重金招了一些兼职，我们现在已经能做到24h服务啦，目前是业内唯一一家能实现24h服务的机构哦~时差党们不用担心~
当然了，V计划也有相应的机制保证服务小组的质量。比如说，有主带老师评分机制（有奖惩），消息回复速度、态度、资料的全面性、学员拿到的Offer数量和质量等等，直接决定主带老师的收入，同时，如果出现主带老师不负责的情况，我们也会在核实后，给予相应的惩罚，连续多次评分过低者，直接开除。
▶▶▶三、我们的优势在哪里？哪里还有不足？
如果大家深入了解过职前教育这个行业，其实不难发现：爱思益求职的V计划，和业内其他平台的产品结构并没有太大不同—1V1辅导、小班课、内推、服务小组、求职资料等。
选择求职辅导，最终目的无非有两个：拿到好的Offer、求职实力和technical skills得到提升。在产品结构相似的情况下，如何选择更适合你的求职方案？无非就是对比服务质量、资源。
▶▶3.1服务质量
在服务质量方面。刚才其实说了不少啦—在职导师考核机制、主带老师考核机制、24h服务。除此之外：
▶爱思益求职每周会有一次全员培训，邀请各行业的大咖导师讲解最前沿的求职信息；
▶爱思益求职每天会有一次顾问培训，邀请教学同事/大咖导师/优秀学员等，分享求职信息/求职心得/职业体验，没错，每天都有......跪求大家推荐一个好用的电子笔记本，纸质笔记本用的太快了......
▶爱思益求职每月会有一次教学分享会，邀请当月带教学员拿Offer最多的教学同事，分享自己在服务学员过程中的体验，并给予一定奖励；
▶爱思益求职每个季度会有一次全员考核，考察全员的行业知识、求职技巧、对院校的了解、对公司和岗位的了解、对招聘流程和难度的了解......这里也要小骄傲一下，上个季度的考核，我是第一名哦！哈哈哈！不愧是我！
▶爱思益求职每个新员工入职前，都有入职培训及考核。讲解各大行业的知识、求职技巧等等，回想起当时入职的那次考试，现在还有点后怕，真的太！难！了！大家平时做过的那些笔试题，我们也会去刷，你们看过的视频课，我们全部也都看过......真的超级魔鬼......
▶爱思益求职每季度有一次高管分享会。至于分享内容嘛，从团队管理、财务知识、职场办公、行业布局......大佬们的分享，内容自然是比较宏观了，每次听完，我都得消化好几天......
▶爱思益求职还有读书分享会。上次我们读的一本书是《卓有成效的管理者》，大家一起分享读书笔记、交流心得~
爱思益不定期有员工性格测试。在爱思益，你可能会时不时的收到Rick发过来的测试，考察你现在这个阶段的专业知识、工作状态......当然了，公司会提供针对当下状态的提升方案，帮助解决问题~
总之，为了保证服务水平，保证专业度，我们做了非常非常非常多的努力。
我的一部分笔记，我们的学员看完应该很熟悉~
上次考核我是第一名！！！
每月的教学经验分享会
高管分享会过后的心得分享
大咖导师分享
▶▶3.2资源
▶在资源方面。我挑几个重要的维度讲吧。大家别犯困哈，想要找到专业的求职辅导，这几个可得好好确认：
导师资源。刚才其实已经提到了，我就不废话了，1800+导师，导师的考核和筛选详见上文。
▶内推资源。刚才也提到了，详见上文—爱思益的内推来源于很多渠道，其中一些内推机会是你在别的平台没办法找到的、一些内推是你可以找到但爱思益V计划学员享受优先推荐的。
▶录播课程资源。相比1V1的课程，录播课程更具普适性，爱思益的录播课程全部都是由企业在职导师录制，讲解简历、群面、单面、沟通技巧、networking、行业知识、各大公司、名企各部门职责、求职门槛、Axure等工具使用、PPT制作技巧......
▶求职资料。我们教学团队内部有一个小组，专门负责去搜集【每年】【各大名企】【各个岗位】【各个求职环节】的面经、流程介绍、应对要点、笔面试题目......保障每年求职资料的质量、全面性、及时性、专业性。
一部分视频课（我都看完了哦~）
▶▶▶说了这么多，可能有些同学会想：你咋光说好处呢，能不能客观讲讲你们爱思益求职的劣势？
来了来了，我们来检讨了：
其实，职前教育这个行业自然有很多亟待解决的问题，我们也在积极地去协调改善，虽然不敢自称老大哥，但作为行业内较早成立的一家公司，我们应该承担起这个责任，从我们做起，带动整个行业的发展，目前，我们正在解决以下问题：
▶关于导师质量问题☛完善导师考核机制，争取从源头开始，避免招录低质量的导师，保证所有同学的课程体验；
▶关于课程了解中的体验问题☛完善课程顾问考核机制，保障大家在了解爱思益服务过程中的体验；
▶关于内推反馈问题☛和企业HR沟通解决内推反馈慢的问题，不管是通过还是不通过，我们都会积极和HR沟通，给到大家更加及时的反馈，让大家清楚地知道自己的简历到底哪里还有不足；
▶关于教学质量问题☛规范教学服务，完善教学团队的考核机制；
▶关于资源问题☛我们的BD团队在壮大规模，新的一年，大家会享受到更多的内推和导师资源；
▶关于疫情导致部分同学没有拿到满意的求职结果☛我们的BD团队在拓展更多的远程实习资源；
我们不否认，不逃避，不甩锅。在这八年里，确实有一些同学由于我们无法控制的因素（比如疫情、企业HC突然撤销、学员故意失联），导致部分同学没能拿到满意的Offer；也确实出现了一些导师不负责、主带老师不负责、课程顾问不专业的问题，在表示抱歉的同时，我们也在积极寻找解决方案，并在未来避免类似情况。
定期联系不积极配合的V计划学员
▶收集反馈，不负责的主带老师我们有惩罚机制
除了这些，外界质疑爱思益的声音也不少，我们接受任何理性的反馈和建议，拒绝任何无根据的诽谤，谴责任何无理由的诋毁。
我们和同学们绝对是站在同一阵线的，相 信 我，你 们 拿 不 到 Offer，对 我 们 没 有 任 何 好 处。
感谢耐心看完的你，希望这篇文章能解答同学们对选择求职辅导的一些疑惑（当然了，我的内心肯定是希望大家选择我们~哈哈~）
不管你是选择孤军奋战，还是选择通过爱思益V计划帮助，我们都真心希望大家做出不后悔的选择、拿到Dream Offer~
爱思益求职从14年开始，从事职前教育领域，经历过近8年的风风雨雨，相信我，在这个行业，我们有一定话语权，来帮各位界定“什么是真正专业负责的职前教育/求职辅导”。
本文不会回避我们目前存在的一些问题，也会客观说一说，爱思益求职到底是怎样的一家机构。
▶▶▶一、我们在做什么
爱思益求职成立于2014年，是一家为中国年轻人提供专业职前教育的新锐互联网教育品牌。简单讲，我们在做的事情就是：帮助国内外应届毕业生以及1-3年的职场新人拿到更好、更多的Offer。
帮助求职者提升求职实力，帮助企业更高效地招到合适的人才。
▶▶▶二、我们的服务包括什么？爱思益是怎么帮助求职者拿Offer的？
找工作这件事情，决定最后结果的因素有很多—招聘形势、企业的要求、求职者本身的背景、求职者求职的时机和遇到的机会......当然了，如果你选择了求职辅导，那么决定因素还有“该机构的资源和服务质量”。
这些决定因素当中，有人为可控因素，也有不可控因素。
说直白一点，找工作不像考试，考试有比较清晰且统一的评判标准，但找工作不一样，其实有一点点运气的成分在。作为招聘方来讲，绝大多数情况下，能在短时间内招到能干活儿的人，就足够了。现实的情况是，HR在看到第100份简历时，可能就已经找到了几个合适的人，这个时候已经没必要再看其他简历了，如果你的简历是第101份，即使你再优秀，你也很难再得到这个机会。
除了不可控因素之外，对于这些可控因素，我们的V计划都是可以提供更好的解决方案的：
▶▶2.1 1V1辅导
这一块儿，我想分两个层面去讲，一个是师资，一个是我们导师的考核机制。
▶师资层面☛V计划有1800+在职导师资源，分别来自互联网、快消、四大、地产、咨询、券商、基金、投行、银行、车企、制造业、医药......各个行业我们都在积极拓展更多精英导师。也许导师数量我们不是最多的一家，但是我们保证这个数字没有水分，每一位导师都在我们的导师list当中可以找到，且每位导师都经过了严格的考核，我们不会为了追求导师的数量，而降低导师考核的标准。
▶考核机制☛比较复杂，我尽量简单点说~
1、背景筛选。会要求导师提供简历、现任职公司的工作证明、身份证、姓名及工作地点等基本信息......
2、课程质量考核。针对导师提供的工作证明信息，我们进行核实后，会要求导师自行录制一段课程，以确保导师的发音标准、上课形式及课程内容足够专业......
录取。在对导师背景、讲课质量进行多次确认后，我们会和导师签订授课合同。
3、导师评分机制。坦白讲，即使经过了多轮确认，也很难避免会有极个别导师不认真上课的情况，针对这种情况，我们设定了导师评分机制，课程质量直接决定了导师的收入。每节课之后，我们会要求学员对导师的课程进行评分，如果该导师评分较低，我们会先确认是否为学员恶意评分的情况，如果确认是导师的问题，我们会先给予警告，如果出现三次类似情况，我们将直接终止该导师的合作。同时，确认是由于导师的问题而造成课程质量低的情况下，我们不会扣除学员课时，学员可以重新预约其他导师上课。
▶▶2.2 内推机会-“你们的内推和自己投递有什么不一样”？“我为什么不去各大网站找内推要找爱思益呢”？
内推有什么作用？确实，大家在企业官方招聘的公众号以及各大论坛，甚至从身边学长学姐也能拿到一些内推。那爱思益的内推有什么不一样呢，为什么要找爱思益内推呢？
爱思益的内推来源于几个渠道，其中一些内推机会是你在别的平台没办法找到的、一些内推是你可以找到但爱思益V计划学员享受优先推荐的：
▶和企业HR官方合作的内推。这八年里面，爱思益除了服务正在找工作的同学们，也为企业HR提供服务—去帮助HR更高效地收集更多、更优秀的简历。爱思益学员内推过去的简历可以享受优先筛选，刚才我也提到，其实HR也想更高效完成工作。所以简历越靠前被筛选，对同学们就越有优势。
▶导师的内推。我们的导师大多是已经工作多年，独立带组/做项目，甚至已经是高管级别，所以，我们的导师经常会有一些招聘实习生/全职的需求。其实给我们爱思益学员上过课的导师都知道，我们很多学员都是非常优秀的，所以说，很多导师在招人的时候，会优先考虑我们的学员。在这里，真的要特别感谢各位导师给到同学们的机会，也要感谢同学们自身的努力和配合~
▶学员的内推。写到这里其实有点小骄傲，不过还是要稳住不能飘！我们不仅有优秀的导师能提供内推机会，也有优秀的学员可以提供内推机会。比如说我们的学员在一家公司正在实习，由于项目需要更多人等原因，要招继任，这个时候，我们也会把机会优先给到V计划的其他学员。在求职形势不容乐观的前提下，求职者之间实现信息互通、机会共享，是很重要的一件事。
▶日常的内推。除了以上优先给到爱思益V计划学员的内推，我们有专门的团队，去搜集其他平台的内推机会。也就是说，V计划学员无需花费大量时间和精力，就可以在短时间内找到合适的岗位。
这是最坏的时代—疫情导致内卷加剧，机会减少、竞争更激烈；
这也是最好的时代—有很多和爱思益一样的平台，在力求为同学们争取更高效的求职，帮企业完成更高效的招聘。
求职公平吗？
有时候确实不公平，有些企业嘴上说着我们不限学校、不限专业，却在宣讲时只去那些重点院校宣讲。
但也很公平，能力强、实习好、背景好的人，才能拥有选择的权利。而这，恰恰就是求职最大的公平之处。爱思益的工作，就是让更多人，成为能力强、实习好、背景好的人。
▶▶2.3 服务小组
我挑重点讲吧，我们的服务小组是什么？到底有什么不一样？
服务小组能解决什么问题？服务小组的本质，是帮助大家及时解决一些琐碎的求职问题。比如说，你想要练笔试题，你想要看面经，你不知道怎么谈薪，你不知道某个面试问题怎么回答......都可以在群内提问，主带老师全部都会在2h内及时回复。不过不要担心啦，一般来讲工作日都会秒回的，非工作日可能慢一点，但全部都会回复，特别是去年老板花重金招了一些兼职，我们现在已经能做到24h服务啦，目前是业内唯一一家能实现24h服务的机构哦~时差党们不用担心~
当然了，V计划也有相应的机制保证服务小组的质量。比如说，有主带老师评分机制（有奖惩），消息回复速度、态度、资料的全面性、学员拿到的Offer数量和质量等等，直接决定主带老师的收入，同时，如果出现主带老师不负责的情况，我们也会在核实后，给予相应的惩罚，连续多次评分过低者，直接开除。
▶▶▶三、我们的优势在哪里？哪里还有不足？
如果大家深入了解过职前教育这个行业，其实不难发现：爱思益求职的V计划，和业内其他平台的产品结构并没有太大不同—1V1辅导、小班课、内推、服务小组、求职资料等。
选择求职辅导，最终目的无非有两个：拿到好的Offer、求职实力和technical skills得到提升。在产品结构相似的情况下，如何选择更适合你的求职方案？无非就是对比服务质量、资源。
▶▶3.1服务质量
在服务质量方面。刚才其实说了不少啦—在职导师考核机制、主带老师考核机制、24h服务。除此之外：
▶爱思益求职每周会有一次全员培训，邀请各行业的大咖导师讲解最前沿的求职信息；
▶爱思益求职每天会有一次顾问培训，邀请教学同事/大咖导师/优秀学员等，分享求职信息/求职心得/职业体验，没错，每天都有......跪求大家推荐一个好用的电子笔记本，纸质笔记本用的太快了......
▶爱思益求职每月会有一次教学分享会，邀请当月带教学员拿Offer最多的教学同事，分享自己在服务学员过程中的体验，并给予一定奖励；
▶爱思益求职每个季度会有一次全员考核，考察全员的行业知识、求职技巧、对院校的了解、对公司和岗位的了解、对招聘流程和难度的了解......这里也要小骄傲一下，上个季度的考核，我是第一名哦！哈哈哈！不愧是我！
▶爱思益求职每个新员工入职前，都有入职培训及考核。讲解各大行业的知识、求职技巧等等，回想起当时入职的那次考试，现在还有点后怕，真的太！难！了！大家平时做过的那些笔试题，我们也会去刷，你们看过的视频课，我们全部也都看过......真的超级魔鬼......
▶爱思益求职每季度有一次高管分享会。至于分享内容嘛，从团队管理、财务知识、职场办公、行业布局......大佬们的分享，内容自然是比较宏观了，每次听完，我都得消化好几天......
▶爱思益求职还有读书分享会。上次我们读的一本书是《卓有成效的管理者》，大家一起分享读书笔记、交流心得~
爱思益不定期有员工性格测试。在爱思益，你可能会时不时的收到Rick发过来的测试，考察你现在这个阶段的专业知识、工作状态......当然了，公司会提供针对当下状态的提升方案，帮助解决问题~
总之，为了保证服务水平，保证专业度，我们做了非常非常非常多的努力。
我的一部分笔记，我们的学员看完应该很熟悉~
上次考核我是第一名！！！
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▶▶3.2资源
▶在资源方面。我挑几个重要的维度讲吧。大家别犯困哈，想要找到专业的求职辅导，这几个可得好好确认：
导师资源。刚才其实已经提到了，我就不废话了，1800+导师，导师的考核和筛选详见上文。
▶内推资源。刚才也提到了，详见上文—爱思益的内推来源于很多渠道，其中一些内推机会是你在别的平台没办法找到的、一些内推是你可以找到但爱思益V计划学员享受优先推荐的。
▶录播课程资源。相比1V1的课程，录播课程更具普适性，爱思益的录播课程全部都是由企业在职导师录制，讲解简历、群面、单面、沟通技巧、networking、行业知识、各大公司、名企各部门职责、求职门槛、Axure等工具使用、PPT制作技巧......
▶求职资料。我们教学团队内部有一个小组，专门负责去搜集【每年】【各大名企】【各个岗位】【各个求职环节】的面经、流程介绍、应对要点、笔面试题目......保障每年求职资料的质量、全面性、及时性、专业性。
一部分视频课（我都看完了哦~）
▶▶▶说了这么多，可能有些同学会想：你咋光说好处呢，能不能客观讲讲你们爱思益求职的劣势？
来了来了，我们来检讨了：
其实，职前教育这个行业自然有很多亟待解决的问题，我们也在积极地去协调改善，虽然不敢自称老大哥，但作为行业内较早成立的一家公司，我们应该承担起这个责任，从我们做起，带动整个行业的发展，目前，我们正在解决以下问题：
▶关于导师质量问题☛完善导师考核机制，争取从源头开始，避免招录低质量的导师，保证所有同学的课程体验；
▶关于课程了解中的体验问题☛完善课程顾问考核机制，保障大家在了解爱思益服务过程中的体验；
▶关于内推反馈问题☛和企业HR沟通解决内推反馈慢的问题，不管是通过还是不通过，我们都会积极和HR沟通，给到大家更加及时的反馈，让大家清楚地知道自己的简历到底哪里还有不足；
▶关于教学质量问题☛规范教学服务，完善教学团队的考核机制；
▶关于资源问题☛我们的BD团队在壮大规模，新的一年，大家会享受到更多的内推和导师资源；
▶关于疫情导致部分同学没有拿到满意的求职结果☛我们的BD团队在拓展更多的远程实习资源；
我们不否认，不逃避，不甩锅。在这八年里，确实有一些同学由于我们无法控制的因素（比如疫情、企业HC突然撤销、学员故意失联），导致部分同学没能拿到满意的Offer；也确实出现了一些导师不负责、主带老师不负责、课程顾问不专业的问题，在表示抱歉的同时，我们也在积极寻找解决方案，并在未来避免类似情况。
定期联系不积极配合的V计划学员
▶收集反馈，不负责的主带老师我们有惩罚机制
除了这些，外界质疑爱思益的声音也不少，我们接受任何理性的反馈和建议，拒绝任何无根据的诽谤，谴责任何无理由的诋毁。
我们和同学们绝对是站在同一阵线的，相 信 我，你 们 拿 不 到 Offer，对 我 们 没 有 任 何 好 处。
感谢耐心看完的你，希望这篇文章能解答同学们对选择求职辅导的一些疑惑（当然了，我的内心肯定是希望大家选择我们~哈哈~）
不管你是选择孤军奋战，还是选择通过爱思益V计划帮助，我们都真心希望大家做出不后悔的选择、拿到Dream Offer~
