仅为个人感触，尽力客观，仍会有个体感受差异，仅作参考。中集很多，差别还是有的，默认以我经历的中集为蓝本。
特别想提出三个问题:有什么，想要什么，愿意付出什么代价。
很多人发帖说劳动强度，工资待遇，这个和岗位关联很密切。有的人说是为讨生活，想有更高的收入，这个只能算想要什么。有什么和愿意付出什么没考虑清楚。人无远虑必有近忧，不用思考特别仔细，大致情况评估一下是很有必要的。
一线以外的暂不讨论，因此本帖是无法告知怎么晋升，职场，工业设计，质量等等。看招收就很明确，一种是招聘，一种是招工。第一种通常简历，校招，第二种也有直招，大多数是劳务派遣。劳务派遣也有转成正式一线的机会，和劳务最大区别在于保险，公积金。略微扩散一点，正式员工公积金对以后购房帮助很大，前提是相对稳定长期，有些地区可以工作交纳若干年限可以提取，更多的还是做为购房指标，公积金贷款和商业贷款利息差别特别大，如果分期15-20年，这个数字会很明显。很多公司降低公积金比例，不交，因为公积金自己扣多少同样公司也要交多少。劳务派遣通常不交公积金，甚至常规保险都要几个月后才交，争论合法不合法没太大意义，现实最有说服力。心里有个底，看看自己究竟想要什么，别人能给与什么。
派遣看似收入会比正式高一些，那是因为别人扣的多，看整体，正式肯定比派遣高。就以公积金贷款来说，同样分期20-30年，有公积金够标准的，至少比商业贷款少付10-30万利息。
想要的想清楚，仅仅短期一年以内，纠结正式派遣意义不大。这个问题想清楚，再看第一个问题，自己有什么。对自己要诚实，客观，很多人做不到。有技术，有学历，有背景，工作环境待遇千差地别，仅仅羡慕嫉妒不平，改变不了什么，要么自我改变升级，要么忍受。发发抱怨，心情会好一点，对事实影响微乎其微。任何一个公司，职场都会互相评估，根据有什么，看人下菜碟，会有不同的职位。也许公司不行，氛围不行，自己能掌控的，是能力和态度。我特别想说，只有合适不合适，个体不同，不能一概而论。
第三个问题，愿意付出什么代价。离职的原因很多，心里不爽，累，劳动强度太大，职业危害。。。发现了吧，这个还是和个体息息相关，每个人承受能力不同，关注点的重要程度也不同。有人来有人走，总体来说，仅以我的观察，离职率很高。可能劳动密集型企业都如此吧，背后残酷的事实就是，可以被随时替代。无论说是普工，技工，技术含量分布不均匀，流水线式的拆分，好处在于谁走培训新人1个月，基本都能正常运转。你想想，谈技术，就是虚无缥缈的梦。如果在一线，体力+技术。大部分位置，偏向体力的考验。定岗之后流动更少，全能式的技术，很难在上规模的企业中得到充分学习和锻炼。甚至，一段时间之后，自己都不认可自己是有技术的。当然，也有岗位练习机会特别多，在效率和质量的纠缠下，能坚持磨练技术的是少数。并且指导标准不一样。设计有个范围，QC也有一个范围，负责生产调度的，还有一个范围，到班组岗位，还存在一个范围。完美质量，极高生产效率，超长工作时间，就是一个很难统一的东西。附带说一点，办公室气氛，身边同事，也会影响自己的感受。
如果想清楚，自己有什么，想要什么，愿意付出什么代价，下面我会把中集一线流水性质总结一下，尽量事实求是，开头就说了，毕竟是我个人体验观察，和事实会有一些出入，但不会恶意丑化，极力美化。