人生的“第一粒扣子”怎么扣，青年时代的第一步怎么走，决定着一个人能否走好一生的路，同时也是每一代青年都必须答好的一道人生考题。

一个集体要进步，一家企业要发展，离不开新鲜血液、新生力量的注入和融合。新生力量、新员工们的价值取向决定了未来整个企业的价值取向，而新员工大都是刚出校门的毕业生，他们正处在“三观”形成和确立的时期，抓好这一时期的“三观”养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。

理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上的“缺钙”。帮助新员工们树立正确的价值观和工作观，对于一个组织的发展和壮大尤为重要，汤总深谙这个道理，在纳杰公司每周一的新员工培训上，他都会激情满满地率先讲第一课，引导初入职场的青年人保持良好的心态、做出合理的职业规划，用勤劳与奋斗赢得无怨无悔的人生。

据悉，从今年7月14日开始，每一名入职纳杰的新员工均要参加为期一周的新员工培训。11月2日上午9时许，第18期新员工培训在
产业园2栋派遣大厅103室如期举行，汤总百忙之中抽空赶到培训室，
结合《纳杰基本法》及自身的创业经历，为新员工奉献了精彩的“职场第一课”。

殷殷期许，舐犊情深，满怀着对大家的恳切期盼，年逾半百的汤总语重心长地将毕生积累的宝贵经验和心得倾囊而出，为所有即将踏入纳杰职场的新员工开道护航，扣好职场的第一粒纽扣……

站在讲台前的汤总习惯开门见山，主动将“丑话说在前头”。“上下同欲者胜，风雨同舟者兴。只有个人价值观与企业价值观相互匹配契合方能行远。纳杰的价值观是以奋斗者为本，这几年奋斗的黄金时间，公司加班多、考核多、压力重是不争的事实，如果无法接受，可以重新考虑……

人生的青春年华很短暂，青年一代要有恒心、有毅力，择一事终一生，不为繁华易匠心，选择一个行业之前要慎重，选择以后就要沉下心来、专注下去，而且要带着爱和温度……”

走出校门、初涉职场，大部分新员工满腔热情，怀着对未来的美好憧憬，开启了新的征程。汤总强调，事实上理想很丰满，现实很骨感。职场远远没有大家想像中的那么美好，工作平台上处处充满着委屈、汗水、高压力、痛苦，甚至是陷害、怀疑、谣言、是非……

“职场的成败有其自然规律，奉献自我才能成就自我，化解工作中的一些不平和不公需要始终保持奉献精神。奉献的本质是吃苦吃亏、受苦受累，工作中吃亏是福，吃苦也是福，人生多经历一些摔倒、挫折、考验，有利于走好一生的路……”

青年时期，由于社会阅历不足，或多或少有些懵懂迷茫。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。每节培训课上，汤总不厌其烦、深入浅出、全面剖析个人与组织的奉献关系、人生的价值意义及《纳杰基本法》的思想内涵，一次一次地提醒大家把握好宝贵的青春年华，珍惜时光，珍惜平台，在日常工作实践中苦练本领、增长才干，努力提高自身的竞争力。

除了为新员工讲好入职第一课，帮助他们尽快树立正确的工作观和价值观外，汤总在每次“纳杰问政”大会上也广开言路、从谏如流，鼓励新员工踊跃提问，争做团队的主人翁；并针对新员工的培育和成长专门出台了“雏鹰计划”、“育鹰计划”等一系列暖心政策……

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是企业常青的基石，也是企业发展的关键。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。18年来，纳杰公司在汤总的带领下，不断完善人才培养机制，新员工培训、纳杰大学、业务技能培训等各种类型的学习培训为纳杰小伙伴们打造了便捷的职场充电站。扣好纳杰的第一粒纽扣、按动职场晋升的快门键、继续提升能力的加油区，愿我们在纳杰大课堂中海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。

新传学姐在此，你留个扣扣

湖北重点——年前/年后短期工寒假工
企业一:
武汉正奥线束，跨年寒假工
16岁以上，男女不限；
寒假工：200/天，包吃包住；
过年会正常放假（7天）
节后需要返岗做到2月15日以后（做不到2月15号不要报名选择其他企业）；
企业二：
地铁4号线安检员跨年寒假工（过年轮排休息）
需求80人，人满即停。
最少做到2月15日以后，1月30日预支50%工资，剩余工资人走账清！
要求：18周岁以上，男女不限；
工资：90元/班；一天可以上2个班180元/天；
免费提供吃住；服装押金200元，离职退还；
企业三：
东西湖敏实，年前短期工 （不要学生） 做到1月28日即可
要求：18-40周岁，男女不限
员工工资：230-240/天，包吃包住；
企业四：
地铁3、5、6、7、8、16号线、蔡甸线安检员
要求：18周岁以上，男女不限；可接受寒假工；
工资：90元/班；一天可以上2个班180元/天；
免费提供吃住；免费发衣服及被子；
企业五：
武汉联想跨年寒假工（做到2月15日），18岁以上，男女不限。220/天，面试做核酸（也可以携带3天内核酸）。
以上企业招聘本公司均是免费招聘，不会以任何名义，任何形式收取费用；
联系电话：17395961998