BAT等大厂里大概能有4分之1到3分之1左右超过50万年薪的，小公司里基本上只有2%的概率能做到50万以上的年薪，也就是100个人，除了那一两个两三个合伙人，其他人干一辈子都到不了这个数。
不要相信什么腾讯平均工资7万，什么华为平均工资7万的鬼话。这就和你跟比尔盖茨平均资产各500亿美元一样，没有任何意义，比尔盖茨1000亿美元，你是0，你和比尔盖茨平均资产500亿美元，有什么意义呢？
BAT大厂的高管，最顶尖的副总裁，年薪加股权一年2个亿，你当客服，一年10万，你和副总裁平均年薪1个亿，有意义么？
一般来说，公司越大，高管和基层的收入差距越大，正常情况下顶级高管和基层员工的工资收入是1000倍。你一年10万，他1个亿。你5万，他5000万，基本就是这个差距。
中间的管理层，比如普通副总裁和gm级别的，和基层员工的收入差距一般是20到100倍。
这个工资倍数的本质是什么？就是成为这个级别的概率。
基层员工成为gm和副总裁，就是1%的几率，成为顶尖高管就是千分之一的几率。所以收入和概率是完全对应的。