每当简历石沉大海的时候，你是否有种怀才不遇的感觉，其实有没有想到不被HR垂青，
只是因为简历放错了照片，

简历要不要放照片”& “投简历要不要用QQ邮箱”，并列成求职十大未解之谜top2！
今天就从“放照片”这件小事，说说看HR到底喜欢什么样的简历。

先上结论，照的好看的，建议都要放！

首先，要求放照片的必须放。例如：用人单位要求附照片的或者网申要求上传照片的。
其次，没有明确要求的建议放照片（如果长的还不错的话），大家都喜欢放照片，放着放着HR就习惯了，拿到一份没贴照片的简历，总觉得不舒服！如果你不放的话，HR一般会默认你长得比较惊喜了...而且放照片也会感觉这份简历更加真实。

其他特殊情况，请注意：

长得美的，一律要放照片！（学历、经历有硬伤，让照片加点分吧，但是切记不要“只是自己觉得美”那种）

照得丑的，一律不放照片！（注意是“照得丑的”，随便乱照的就不要放了）

对内工作，可不放照片，如程序猿。
对外工作，建议放照片，如客户经理。

总的来说，放照片比不放照片更加稳妥，但是放什么照片也是有讲究的：艺术照、生活照、自拍、大头贴一律不能放！尽量放证件照，但也不要太死板，去好一点的证件照工作室拍一套职业照，基本上就没问题了。

除了照片雷区，还有哪些简历减分项？内容丰富深情并茂也不行？言简意赅逻辑不明更不行？

除了颜值，还有哪些方面能让你的简历加分？

冠冕堂皇的废话少写。

自荐信写了接近2000个字，对本公司在社会的地位和对行业的贡献给予了极高的评价和肯定，并且表示非常荣幸的能加入我们团队，并且表示愿意与我们一起奋斗到死，手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云....

但是我根本没有时间看，如果可以，用简单的几十个字表达一下就行了，加上一句感谢的话，这样是最好的，写那么多，只会让人反感。