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注意！只有这些费用，才可以现金支付
一、现金使用范围八个方面
现金管理虽然严格，但是也有着使用范围，只有超出这个范围才不被允许。现金使用的范围具体包括八项，根据现金管理条例，其中包括：
1．职工工资、奖金、津贴和补贴；
2．个人劳务报酬；
3．根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；
4．各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；
5．向个人收购农副产品和其他物资的价款；
6．出差人员必须随身携带的差旅费；
7．结算起点以下的零星支出；
8．中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
需要注意的是，这里零星支出的结算起点，必须在1000元以下才可以，当然，差旅费不在此项规定内。除了这八项内容可以用现金进行支付以外，其余企业所有费用的支出都必须通过银行转账方可，不然就会违反规定。这里可能有人不仅疑问：为什么对现金使用作出如此严格的规定呢？这就需要涉及到用现金支出的弊端了。
二、超范围支出现金的危害
因为用现金支付都是私下里进行的，隐蔽性较高，所以会被某些企业加以利用。
在税收方面，这种行为可能为偷税漏税提供良好的环境，导致企业私设“账外账”和“小金库”的现象频繁发生。
对国家来说，现金支付容易滋生腐败，且该行为隐蔽性好，所以很难掌握证据，不容易被察觉。
对企业来讲，现金支付因为没有明显的记录，所以容易造成企业重复支付货款，从而导致不必要的损失和麻烦。
如果企业不遵守现金管理的规定，开户银行有权责令其停止违法活动，并根据情节轻重给予警告或罚款。
现金支付范围有着明确的规定，我们在平日工作中一定要严格遵守。另外，无论支付的款项是否在范围内，我们一定要尽量用银行转账，这样才能降低职业风险，以免惹上不必要的麻烦。