为了促进企业加强绩效管理，激发和调动员工积极性，增强价值创造力，政部制定并发布绩效管理相关应用指引。2019年国资委发布《中央企业工资站额管理办法》和《中央企业负责人经营业绩考核办法》，明确提出实施分类妻核，突出效率效益、创新驱动、实业主业、服务保障考核导向，为我国央企绩效管理实践指明方向。学术界业绩考核主要分为组织层面的企业业绩评价和对个体层面的高管绩效评价两个方面。在组织层面的企业业绩评价研究上，聚焦在企业特征的企业业绩评价和以EVA为主导的企业业绩评价。在个体层面的高管绩效评价上，相关研究主要聚焦股权激励和高管晋升激励对企业业绩的影响。