百媚经验分享之战队管理方法收人篇
应广大吧友需求，咨询我如何快速收人的队长/副队较多；
因此第一天我们先来分享如何战队收人；
希望各位能够支持点赞评论顶帖并关注一下我，
战队吧百媚管理经验，每日一更。
在上一篇章更新的战队发展框架与规划中提到了战队需要快速招新发展
故本章节就如何收人做一个方法技巧指引（不喜勿喷）
由于招人比较实用并且招人比较重要 故招人篇一次更新完
战队管理方法之招人基础篇：
招人引言：要想快速招人，
作为战队管理者，首先你得扪心自问一下，你的战队有多大吸引力，你的战队有什么亮点？
然后需要换位思考，作为一个没有战队的人，我为什么要加入你的战队，看起来你的战队感觉如何？
想到了这些，你才会去整改。
招人目的：为了战力能够蹭蹭蹭上涨（招人打战队赛 活跃群）
招人对象：广大王者荣耀玩家
目标选择：新（非成型）战队招纳广大较强和低端玩家，成型战队优胜劣汰招收荣耀选手
选择原因：
1.非成型战队：非成型战队首先并没有多少人，队内无法进行分固定队等进阶方案，同时也没有较高战力，没有达到省级以上进游戏获得金色荣耀奖杯显示，故并不具备很强吸引力，可以利用：成型战队招收高端荣耀选手 这一特点进行互补，既然成型高级战队只招募精英，那么非成型战队就可以降低门槛招纳被高级战队淘汰的玩家（低段玩家特点就是数量基数大），这样快速充满170人，追求数量和打战队赛即可，虽然低段玩家拿不到六连胜，但是每周六把战队赛，可以买保护卡输一把不扣战力 那么比如低段玩家只能赢3把 170x3增长的战力与想招收赢六局的高端玩家却根本招不到人x6增长的战力哪个比较多呢。
2.成型战队：战队成型以后就可以招收精英玩家，此时你已经有了市级前三，省级等称号加之适当的福利制度，已经能够入眼了，那么这时候就可以招募精英（精英招纳方法见进阶、高级篇）啦，慢慢招纳慢慢淘汰低段玩家，做到一个适者生存，优胜劣汰。
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