从公司的角度谈一下当前的招聘形势。欧美临床研发行业已很成熟，国内该行业从05后开始正式起步，到目前还是一个蓬勃发展的朝阳产业。欧美产业向中国转移，国内医药行业的发展及正规化，国家药监局对医药研发强化管理，三者共同推动了国内医药研发行业的快速发展。行业的快速发展形成了巨大的人才缺口。人才缺口不仅包括数统部门，也包括CRA，CRC，数据管理等上下游部门。国内南方医科大学，南京医科大学，重庆医科大学等高校相继开设了生物统计专业，毕业学生都是相当抢手，基本都进入医药研发行业。从公司招聘情况来看，生物统计师的要求相对较高，基本要求要有研究生学历以及相应的专业背景。本科招聘都是SAS Programmer, 招聘范围很广，农学类、财经、信管、预防等各专业都在招聘，对专业知识的要求也很低，只要综合素质过硬，都会考虑。近几年因为人才缺口较大，应该是本科生进入的黄金时期，随着人员逐渐饱和，门槛会相应提高，但是也不排除中国制药行业大爆发的可能性。优秀的数统研究生在可见时间内应该都是行业所亟需的，有志向进入的同学找工作应该不会很难。

二、谈一下找工作要做的准备工作。
在谈找工作之前，想先谈一下这个行业的分布情况。医药数统行业有个很大的特点就是地域聚集性很强。目前，Global药企的中国总部几乎都在北京和上海。二线城市里边，行业规模较大的包括南京、成都、武汉、广州(若有遗漏，请战友们补充)。其他城市可能也有，但是规模都比较小，比如嘉兴、合肥、沈阳等等。国内各大药厂可能也有自己的数统部门，但是比较分散，招聘规模有限。所以各位找工作的战友们，要想进这个行业，就只能往这些城市里边靠哦。行业太小，以后跳槽可是没地方去的啊。

进入正题，前文提到过，生物统计师的招聘对应聘者学历、学校、知识水平都有较高要求。所以要求应聘者有扎实的统计学基础，良好的沟通表达能力和熟练的英语听说能力。当然如果有留学背景或既往项目经验，则更有优势。研究生招聘以个例为主，不同应聘者情况不同，这里不再详谈。

相对于生物统计师招聘，SAS Programmer招聘条件更为宽松，也多面向本科生开放。本科生招聘有很多共性，面试者没有具体的项目经验，专业知识以书本教材为主；英语水平通常较为一般，大多停留在读的阶段；对自我认知不够充分，不清楚自己的优点和缺点。本科生招聘面对的问题就是应聘者同质性很强，尤其是同一学校，同一专业的，感觉大部分学生都差不多。

本科应聘者如何在面试中占得先机呢？
1. 准备一份有闪光点的简历。由于本科生没有具体的项目经验，简历往往只有一页，那么如何的展现自己的优势呢？其一、针对不同岗位，要把与该岗位相关的课程信息写上，无关的可以少写。以SAS Programmer为例，本科阶段的医学统计学、流行病学、SAS/SPSS编程基础、试验设计、C++等编程类语言课程都对以后的工作大有裨益。面试者看到了你学习了相关课程，便会对相关课程内容进行提问，这样你就有更多的机会展示自己学到的东西。其二、着重强调自己的优点。面试者总是希望能从应聘者身上看到闪光点，你在某一个方面特别突出，都将具有很大的优势。英语好的同学，可以把自己的六级成绩写上去；组织能力强的同学，可以强调自己在社团组织的管理工作；学习好的同学，可以强调自己得过的奖学金、在班里的成绩排位，专业课成绩得分等等。从细小的地方去突出自己的优势。

2. 做好充分的准备。在面试过程中，面试者并不期待应聘者能回答所有问题。但是你简历上写了你学过的东西，将会是面试的重点，并且默认你应该会这些内容。比如你简历说学过卫生统计学，那么基础的统计学方法及原理你应该要清楚；你说你学过SAS编程，那么你最基本的数据步和过程步应该要清楚。还有一个方面就是英语能力，英语4级应该是所有招聘的一个门槛，没过的同学只能say sorry了。现在大的公司都会有global项目，要求Programmer能看懂英文资料，参加英文会议，所以面试都会有英文面试环节。提前准备好英文的自我介绍，要锻炼自己能够进行简单的日常交流，比如兴趣爱好、优点缺点等等。

3. 面试技巧。首先，希望每一位面试者都带有诚意，面试不要迟到，态度虚心诚恳。其次，本科是通才教育，面试者很关注应聘者的综合素质。面试过程中能够表现得积极自信，讲话逻辑清晰，条理清楚，往往能够获得巨大的加分。第三，面试过程中对自己确实不会的内容，可以告诉面试官自己确实不会，这样他也就不会就这一问题继续发问。不要生拉硬扯，不懂强行说懂。但是面试过程中，如果不会面试官提出的问题，自己却了解或掌握类似或者相关联的知识技能，可以主动向面试官说明。比如面试官问你会不会SAS编程，你不会SAS但是你其他编程软件用得不错，可以向面试官介绍你其他软件使用情况。最后，英文面试环节切忌一言不发，有很多面试的同学一句英文也讲不出来，这样面试是很难成功的。面试前可以提前准备一下英语口语，日常交流内容就可以。

4. 内部推荐与实习。内部推荐往往是找工作的一个高效途径，各种招聘网站或者招聘会海投的简历经常石沉大海，但是内推的简历大概率会获得一个面试的机会。另一个高效的途径就是参加公司组织的应届毕业生实习。通常各大公司会在每年的春节过后开始组织应届毕业生的实习，时间通常为3个月左右。实习面试相对正式工作面试会容易很多，而进入实习只要表现不是很差(有实习考核)，公司都会留下来(至少我们公司是这样)，走的同学绝大部分是找了其他工作。关于这一点不同公司可能会不一样，具体可以和你的带教老师详询。如果这两种途径都没有，那就海投吧。智联招聘、前程无忧、各大公司官网。

三、谈一下薪资待遇和发展前景。
就二线城市而言，本科生起薪通常在5000左右，研究生在7500-8000左右。关于薪资，不同公司、不同城市的薪资都会有差异，这个数字仅仅是一个不靠谱的参考。不过应届毕业生对薪资是没有议价权的，往往公司会直接决定起薪，你选择留还是不留。这一起薪相对于医院、疾控、公务员可能都没有太大的优势，但是优点在于工资上涨幅度会比较可观。入职前几年每年20%的加薪是大概率事件，晋升职位还会有额外加薪，本科工作三年后税前应该有10000+(具体多少看个人，工作后的薪资就是保密啦)。越往后，应该越会拉开与医院、疾控的差距。目前了解下来，制药行业的薪资相比较于同学满意度还是很高的。

你好，本人是今年即将本科毕业的预防医学学生，想要转行到生物统计，又感觉没有竞争力，不知道怎么才能入行

你好，我是2022年公共卫生专业的硕士毕业生，有意向去外企从事sas programmer，但是研究生期间应该没有实习机会，坐标上海，请问您这里不知道有没有内推机会呢

楼主大大，请问sas program 或者生物统计师对于毕业学校有要求吗？尤其是一些比较好的外资企业或类似恒瑞、百济这样的会收一般的医科大学的硕士吗？还是只收名校的？
以及名校毕业是否定薪能够更高？

你这个内容是原创的吗？一字不差的引用不注明出处是不是不太合适