一、招考常规条件
（一）学历
焦作事业单位招聘的岗位中，普遍的学历要求及大学专业：
焦作市直事业单位招聘中，招聘最低学历要求为全日制本科以上，招聘最多的岗位为计算机类岗位（如计算机应用、软件工程、计算机与信息管理、计算机应用技术、软件工程等）共21个岗位，其次为会计类共18个岗位。
焦作市马村区事业单位招聘中，其中招聘岗位全部为不限专业，并且最低招聘门槛为全日制大专以上即可报名。
焦作市博爱县事业单位招聘中，不限专业招聘的岗位最多，有26个岗位，其次为会计类专业有21个。
焦作市武陟县事业单位招聘考试中，招聘岗位最多的为工程类专业共11个岗位（岩土工程、结构工程、市政工程、供热供燃气通风及空调工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程、安全技术及工程、安全科学与工程）。
（二）年龄
一般要求在18—35周岁之间，有特殊技能和学历要求岗位会放宽最高至45岁。
（三）工作经验
一般不需要工作经验，具体视公告要求而定
二、招考流程
现场报名/网上报名—资格审查—网上缴费—打印准考证—笔试—笔试成绩—体检—考察—聘用

一、2019年焦作事业单位考试情况汇总
2019年下半年，焦作示范区、中站区、温县未出公告。
地区 发布时间 招录数 参考数 报名时间 笔试时间 面试时间
沁阳 2019．6.12 181 600 2019．6.20-24 2019．7.6 2019．7.20
博爱 2019．9.4 64 4000 2019．9.16-20 2019．9.28 2019．10.26
市直 2019．9.16 133 3456 2019．9.25-28 2019．10.13 2019．11.16
马村 2019．10.14 80 3250 2019．10.23-26 2019．11.3 2019．11.23
武陟 2019．10.29 64 1300 2019．11.7-9 2019．11.23 2019．12.8
解放 2019．11.11 160 6420 2019．11.19-21 2019．11.30 2019．12.21
孟州 2019．11.21 106 4795 2019．12.3-7 2019．12.21 2020．1.5
修武 2019．12.7 39 2000 2019． 12.17-19 2020．1.11 推迟
山阳 2019．12.31 157 6000 2020．1.11-15 推迟 推迟
2019年焦作事业单位考试对综合岗位考试科目的设置为：公基（公共基础知识）+申论，面试形式普遍为结构化（测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、气质形象，面试时间不超过10分钟）面试，需要注意的是，孟州事业单位在19年的事业单位考试中考试科目为公基+时政，且全市范围内其他区域事业单位公基科目考试里均含有30%-70%不等的时政内容，国家时政、河南时政和焦作时政均有出现。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，个别教师岗位的招聘考试中（如解放区事业单位招聘教师岗位），考试成绩为面试成绩×100%即只有面试考试，考试内容为专业技能展示，试讲等。

一、考试科目设置
1、综合类专业科目：公共基础知识+申论。该科目适用于综合管理岗位。包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题题型为选择题；主观性试题主要为病文评改、论述、案例分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。答题时限150分钟，满分100分。
2、教育类专业科目：该科目适用于教育类专业技术岗位，主要测试应聘者是否具备从事教师职业所必需的教师职业基础知识，包括教育学基础知识与基本原理、心理学、教育心理学、课程理论、德育、教育方法、班主任工作、教师心理、教育法律法规、教师职业道德规范等。试题为客观性试题。答题时限90分钟，满分100分。（教师项目考情中有详解）
3、卫生类专业科目：该科目主要测试应聘者对医学基础与临床知识、以及公共卫生知识的了解掌握程度及运用能力，包括医学、药学、护理学、解剖学、生理学、病理学、病理生理、内科、外科、儿科、妇科等基础知识和医学伦理学、医师职业道德素养等。试题为客观性试题。答题时限90分钟，满分100分。
二、焦作事业单位薪资待遇
一般情况下国家会对事业单位予以不同比例的财政补助，旧式规范为分为全额拨款（全供）事业单位、差额拨款（差供）事业单位，还有一种是自主（自筹自支）事业单位。新式规范划分为公益一类、公益二类。行政职能类、生产经营类事业单位目前正在改制为行政机关和国企。目前机构改革过渡中。
焦作事业单位人员基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准，专业技术岗位工资最低等级标准为：1390元/月，最高等级标准为：4850元/月。管理岗位工资最低等级标准为：1390元/月，最高等级标准为：4770元/月。工勤技能岗位工资最低等级标准为：1360元/月，最高等级标准为：2010元/月。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，专业技术人员薪级工资最低等级标准为：215元/月，最高等级标准为：6355元/月。管理人员薪级工资最低等级标准为：215元/月，最高等级标准为：6355元/月。工人薪级工资最低等级标准为：185元/月，最高等级标准为：2047元/月。
3、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对焦作事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。焦作事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
4、焦作事业单位人员津贴补贴：
艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

八、常见问题汇总
综合类：
1.事业单位编制是不是终身的?
答：事业单位属于年期制。《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
2.事业单位编制如何过渡为公务员?
答：（1）和社会普通人员一样，参加国家、省级公务员统一考试。参加笔试，面试通过层层选拔，相当于重新以公务员身份进入体制，但事业单位基层工作经历和工龄有效，有时候有用。
（2）参加公选、遴选考试。这种考试大多是要求报考人员有基层工作经验的，事业单位人员就比社会人员有优势。
（3）破格提拔。如果是工作经验比较丰富，工作能力比较突出的事业单位人员，经过申报审批等手续，可以从事业单位编制直接转做公务员编制。
3.事业单位编外人员如何转正，成为正式人员
答：参加事业单位招聘考试。事业单位招聘有在编和不在编，大家在报名参加事业单位招考时，一定要仔细阅读招考公告，不要在职位到手后才发现自己闹了个大乌龙。临时工可以通过参加事业单位编制人员的招聘考试，通过笔试、面试等关卡重新考取工作，成为一名在编人员。这是简单粗暴的方法，却是最有效的方法，你在事业单位中工作过，在没有其他因素的情况下，你肯定会比较占优势。
直接转在编人员。这个比较困难，虽然有事业单位临时工转正，但是一般都是工作中表现非常突出，有比较大的贡献。
5. 事业单位笔试时间多久?
答：公基+申论共180分钟。
6. 医疗结构化和普通结构化的区别？
答：医疗结构化的题型有医疗背景，内容上多是医患关系、社会热点等。答题上要凸显医疗色彩从医生或 护士角度来答题。
7.参加医疗卫生招聘考试需要什么条件？
答：临床专业本科及以上为主，护理专业专科以上学历。应往届毕业生都可以报名，个别考试要求应届生的 除外。有的岗位要求有相关资格证。
8．笔试医学基础知识和公共卫生基础知识有什么区别？
答：医疗卫生招聘考试中的卫生基础知识考试内容与医学基础知识考察内容有所不同，卫生基础知识包括医学基础 知识+卫生法律法 规 +医 学伦理 学/医学心理学 ；医学 基础知识主要包括 人体解 剖学、生 理学、 病理学、药 理学、诊断学等知识。卫生基础知识包含的内容比医学基础知识包含的内容更广。
9.医院招聘有没有编制？
答：根据各招聘医院的性质来定，有些医院签的是人事代理，有的是合同制。
10.医疗结构化面试基本流程是什么？
答：抵达考场—审核抽签—面试候考—进入考场—面试答题—考生退场—面试公布分数-面试结束。
11.医疗招聘和医考的区别是什么？
答： 医疗招聘：医院按岗位需求招聘的工作人员，考上了是去工作；
医考：考证，如护士资格证，医师资格证，考下来了可以参加医疗招聘；
二者关系：医疗招聘大部分岗位是需要资格证的；就像去当老师要有教师资格证一样。
12.现阶段我们所能培训的专业知识有哪些？
答：医基、临床、护理、中医、药学、影像等科目均可培训。
13.护理三基具体指什么？
答：其实就是基础理论、基础知识和基本技术的简称，具体来说就是：
①基础理 论：人体解剖学; 生理学 ;病 理学;药理学;医学微生物学和免疫 学;生物学。卫 生法、 医 学伦理 学。
②基础知识：基础护理学、内科护理学、妇产科护理学、外科护理学、儿科护理学。
③基本技术：护理操作技能。
14.医疗卫生招聘的哪些课程可以上网校？
答：医学基础知识、护理、临床、中医学、药学、中药学、医学检验学、医学影像学、麻醉学、公共卫生基 础知识、公共卫生管理知识、预防医学知识、医学相关知识、食品药品监督局专业知识。
15．什么是卫生事业单位？卫生系统事业单位包括哪些部门？
答：卫生类事业单位主要包括各级各类医院、乡镇卫生院、妇幼儿童医院、疾病控制中心、卫生监督局、合 作医疗管理办公室、食品药品监督局等。
16．什么是临床三基？临床三基考试内容有哪些？
答：临床三基是基础理论、基础知识和基本技能的简称，临床三基考试内容具体来说包括：
(1)基础理论：人 体解剖 学、生理学 、 病理学 、药理学、 医学微 生物和免疫学、生物学 、卫生 法规、医学伦理学。(2)基础知识：诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、传染病学。(3)基本 技术：临床操作技术 19、XX 单位招聘的工作性质是什么？是否有编制？
答：具体公告具体解读，如果是人事代理部分公告上会说明；未注明的电话咨询招聘单位一般都会告知。

山阳区什么时候考试，今年啥时候还会出公告？

哇塞，中公老师威武87

哪类岗位比较好考啊？我是师范类专科毕业，考教师岗会比普通岗竞争压力小一点吗？