2020年末事业单位将全面完成改革，近亿万名事业单位员工彻底失去编制，大部分将落入企业管理，自攻自给。取消大锅饭，让真正有能力的得到更多发展，是社会发展必然的结果。

事业单位分为三类：承担行政职能，从事公益服务，从事生产经营活动。
对于这三类事业单位来说都会得到相应的程度的改革，第一类单位的人员的工作和公务员是有这很多相似之处的，所以在改革过程中会将其逐步转为行政机构，也就是可以进入到公务员的行列之中，提高一个级别，等于是升值，铁饭碗变得更“铁”。对于第二类来说，取消编制但是会保留事业单位的属性。第三轮将会正式退出事业单位的舞台，编制全部取消，推向市场，绩效考核更具公平性。
事业单位分类改革，人员分流安置有些什么原则？
为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。
对于年龄已经到了国家规定的法定退休年纪，可以给其办理退休政策，或者是一些符合国家退职条件的人员，无法通过转岗进行再次安置的职工，办理退休、内退以及提前退休事宜。对于上了年纪的人来说，未尝不是一个好消息。
对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。
总的原则是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。
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