一、工资收入
事业单位的工资收入主要包括三部分，分别是基本工资、绩效工资和津贴补贴。
第一基本工资包含两类，一类是岗位工资，一类是薪级工资。岗位工资主要针对不同的岗位，有着不同的等级划分，每个岗位的等级对应着不同的工资标准。具体分为专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，不同的薪级对应着不同的标准。具体来看，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。
由此，整体来理解一下，对于事业单位的基本工资，主要是按照级别进行相应的发放。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

第二对于绩效工资，绩效工资主要体现工作人员的实际贡献。国家对事业单位绩效工资分配实行总量控制，事业单位内部对于绩效工资的发放有非常大的自主分配权利。简单来理解，多劳者多得，少劳者少得，看能力大小来分配绩效工资。
第三方面就是津贴补贴。事业单位的津贴补贴主要分为两大类，一大类是艰苦边缘地区的津贴，第二大类是特殊岗位的津贴。无论是哪一类，主要针对的是自然地理环境相对恶劣、工作条件相对艰苦、工作强度相对较大这一类的岗位，国家进行相应的补贴，也体现了党和国家对我们基层干部的人文关怀。

一、公积金和社保
事业单位在全国各个地区的五险一金缴费政策不一样。具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
以福建省的五险为例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
由于各地区的经济情况不同，事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。

一、发展“前”途和“钱”途
事业单位具有非常广阔的发展“前”途和“钱”途。
从两方面来理解，第一要认识到平台对于人生的重要性，进入事业单位的平台不仅仅获得一份简单的工作，更重要的是你进入了公职这个大圈子。获得更大的发展机会、发展机遇，在这些机遇中，我们可能实现自己的梦想，可能让我们的生活获得改变，可能照顾好家人，可能实现对国家、对人民最终的中国梦。
第二事业单位有非常好的转编机会。很多同学都在纠结，是不是考上事业单位后就不能成为一名人民公务员了呢？
国家已经想在了你的前面。去年的辽宁省积极推进了事业单位转编考试，分别进行了三场考试，分别是乡镇事业单位转编为乡镇公务员，区县事业单位转编为区县公务员，省市直事业单位转编为省市直公务员。这些转编成功的机会非常大，甚至有部分省份酝酿把一些事业单位编制直接转变为公务员，由此可见，考事业单位也是考公务员的一次曲线救国的绝佳方式。
总体来说，事业单位的福利的待遇是比较可观的，工作相对较稳定，招考机会多，是一个就业的好选择。