职员的重要性
教练团队
主教练：工作全分配出去，混就是了（团队已不再需要）
助教：很难有顶尖训练水平，帮主教练、教练打杂（边缘球员）
教练：非常重要，影响球员成长（重要成员）
青训主管：非常重要，影响球员成长，主教练打杂（重要成员）
招募团队：
足球总监、外租总监：打杂的，但真可以有（关键替补）
技术总监：这个真没用
球探、数据分析师：多多益善，各个香港记者，每个都有关系网，多看推荐，各种想都不敢想的交易，抠门俱乐部就够这活了，说的就是陈延生这个贱婢
医疗团队：全部拉满，减少伤病，几个档球员在自家没有超过1个月的伤。（明星）

每隔一段时间就找董事长开职员上限，工资上限只要涨教练就行，职员的工资跟水平没啥关系，就是看资历，找年轻的买，除了顶尖教练，其他职员的顶尖都可以买到

医疗团队：（最重要）
理疗师：只要医疗20的，满世界都是
运动顾问：必须16+，过1-2年，也是满世界都是


玩西班牙人，每年都是3天一赛，友谊赛拉满(顺便得帮陈延生这个贱婢赚钱），加泰球王战一年能踢十多场，配合休息，基本不伤

招募团队：人数最重要，属性能绿就行，主要靠人脉，给你推荐各种小道消息和秘密挂价，推固定价的别乱压价，不然消息就满头飞了




全是球探推荐的，养半年-1年就可以卖了，霍恩比这个比主动找我交易要改善家庭生活，哭哭，提前卖了
在抠门俱乐部只能当人口贩子
顺便分享下转会心得：跟豪门争人，不要拼待遇，定位拉满，直接明星，只要球队位置上比他吊，他就不敢闹
主动挂牌、不满转会搁置的：就是不放人，熬过转会期，高价推荐俱乐部，推2次他知道没人买，再主动找球队领袖说下就行

教练团队：顶尖教练真的难找，需要各个项目顶尖教练10人，顶尖教练只能负责一项
硬性属性要求：意志力、纪律要求、激励（最好每项全绿），才有机会训练5星
次要硬性：技术训练、战术训练
训练项目对应关键属性：
门将扑救：门将扑救（20）
门将控球和出球：门将开球、门将手控球
防守-技术：防守、技术
防守-战术“：防守、战术
攻击-技术：攻击、技术
攻击-战术：攻击、战术
控球-战术：心理训练、战术
控球-技术：心理训练。技术
强壮：体能（20）
速度：体能（20）
需要接近20才有几率满5星训练
”

教练提高工资意义就是为了让不是教练工种的强行挖来干教练，青训主管、足球总监、外租总监、技术总监容易出顶尖教练，有个技术总监让他当教练要15万周薪，陈延生这个贱婢最高只肯7万多

最后附个训练图，顺便武球王牛逼

卡牌大师小技巧：行为规则全部罚2周预算，全队凶狠逼抢，一年拿不了几张红牌

然后并没有职员推荐

你说的不太准确，有误区，我发了一个 教练团队详细讲解

好贴

镇楼图这个医院还行，把我笑到了

说的挺好的。职员这块玩的很明白

布瓦奇表示不服