榆树湾煤矿的薪酬不平等等情况如下：
自2006年10月10日接收以来，在矿内调动的大量人员的工作岗位，人力资源部有调令或调函，但工资标准一直没有按照煤矿的薪酬标准（2006年5月份版本）执行。
由普通员工升为中层副职，由会议纪要，未出文聘任，工资仍执行普通员工的工资标准。招聘为工程师的员工，未按照工程师的工资标准执行。。如库管员的工资标准为每月4000元，而由原厨师岗位（工资1600元）调到库管员后，一直执行1600元的原工资标准。山东兖矿和正大人员今年8月份刚刚按照煤矿2006年5月份的薪酬标准全部补发工资，而原榆树湾煤矿员工的工资没有任何变动。在册员工的工资达不到劳务工及服务员的工资。以上问题，举不胜举。可以到财务或人力资源部查阅工资表和劳动合同。
上述举证，榆树湾煤矿严重违反了《劳动合同法》的同工同酬条列。
我们要求：首先按照《劳动合同法》的同工同酬条列，对全矿员工实行同工同酬标准。二是自“合资”之日起，补发所有因调动岗位没有按照同工同酬的规定而拖欠的工资及其他一切薪酬待遇。三是刚刚调的山东兖矿和正大员工工资是按照2006年版本标准调的，按照公司领导所说的新的薪酬标准都比原标准略低，且原则是是升不降，则山东兖矿和正大员工的调资属于暗箱的欺骗性的涨工资行为。严重侵害了原榆树湾煤矿员工的利益。原榆树湾煤矿员工应按照2006年版本先调资，后按照新的薪酬标准执行。
如有未提到事宜请跟贴。
自2006年10月10日接收以来，在矿内调动的大量人员的工作岗位，人力资源部有调令或调函，但工资标准一直没有按照煤矿的薪酬标准（2006年5月份版本）执行。
由普通员工升为中层副职，由会议纪要，未出文聘任，工资仍执行普通员工的工资标准。招聘为工程师的员工，未按照工程师的工资标准执行。。如库管员的工资标准为每月4000元，而由原厨师岗位（工资1600元）调到库管员后，一直执行1600元的原工资标准。山东兖矿和正大人员今年8月份刚刚按照煤矿2006年5月份的薪酬标准全部补发工资，而原榆树湾煤矿员工的工资没有任何变动。在册员工的工资达不到劳务工及服务员的工资。以上问题，举不胜举。可以到财务或人力资源部查阅工资表和劳动合同。
上述举证，榆树湾煤矿严重违反了《劳动合同法》的同工同酬条列。
我们要求：首先按照《劳动合同法》的同工同酬条列，对全矿员工实行同工同酬标准。二是自“合资”之日起，补发所有因调动岗位没有按照同工同酬的规定而拖欠的工资及其他一切薪酬待遇。三是刚刚调的山东兖矿和正大员工工资是按照2006年版本标准调的，按照公司领导所说的新的薪酬标准都比原标准略低，且原则是是升不降，则山东兖矿和正大员工的调资属于暗箱的欺骗性的涨工资行为。严重侵害了原榆树湾煤矿员工的利益。原榆树湾煤矿员工应按照2006年版本先调资，后按照新的薪酬标准执行。
如有未提到事宜请跟贴。
