我来告诉你中国人寿收展部是什么样的

首先这篇文章是告诉那些即将进入收展部的伙伴，前提是每个城市的收展的体系都不一样，但是换汤不换药。

首先，收展部人员会给你打电话问你是不是在找工作，然后像你介绍这里不卖保险，有售后理赔专员，储备主管，人事助理等等职位，而且双休，各种福利，有晋升机会。

然后让你过来面试，面试官会和你说公司怎么怎么厉害，不用跑业务，售后理赔员干什么，储备主管干什么，人事助理干什么等等，当你问到薪资时候，有的会说售后人员要有业绩，储备主管没有就负责找人

薪资都会说的很高，前期会有培训，培训的东西无非就是些保险理念，和之后的工作没太大关系，为什么这么说呢，我下面会说。培训结束，会让你工作几天，熟悉熟悉环境，这段时间你会发现，你所谓的推荐人会对你特别好，特别上心，这些都是有目的的

有看的吗？

然后呢

我今天培训第二天说明天给我办人职说让我入职了买个4000的保险

然后第一个月工资7000多

入职签的都是代理合同，需要交500保证金，会和你说是只要离职可以退的，呵呵了，这个东西快的话两个月，不然就别要了。而且你选择售后的话是没有工号的，更别提工资了。

说白了，收展部只有储备主管，晋升才会有工号和工资，当然你有工资的前提就是有业绩，你们也可以想想，一个20几岁年轻人怎么可能有那么多的人际关系，而且你刚刚入司什么都不会，更别提卖保险了，所以才会让你们自己出钱，然后才会产生工资

等一会再更

但其实我建议刚毕业的大学生可以去体验几个月然后走，毕竟不管怎么讲，保险行业的培训体系是不错的，几个月的时间学习一些保险、金融、理财知识也是挺不错的，因为我也就是这样，我打算往宠物行业发展，但实习去了人寿几个月，多多少少是能学到东西的，不从事这个行业，以后自己买保险也懂点。

因为保险这个东西确实重要，一个人可以不从事保险行业，但确实不能不懂保险，那如何对保险有一个正确的认识，去保险公司学习几个月是不错的选择。

也就是所谓的转正，会告诉你自己给自己上一份保险，下个月都会返回来，发回来。的确是可以发回来，但是当你收到工资时候，下个月又要开始了，又需要自己给自己上保险，不然每个月工资只有那么一点点。

如果收展体系都一样的话，一个人从转正到晋升需要一个季度，一个季度需要完成规定的业绩，当然这个单子的钱，可以自己出，也可以找客户，这是前提，还有需要招人，而且招的人都必须需要转正才可以算。

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