华为没有错,为什么要道歉?
华为251事件爆发之后,一时间群情激昂,毒媒体黑公关,各路水军,以及被裹挟的无数不明真相的吃瓜群众,纷纷义愤填膺地逼华为道歉。
要华为道歉的前提是,华为错了。错了就一定得道歉。错了要道歉这个道理是没有问题的。问题是华为根本就没有错,所以要华为道歉的这个前提就是错的。
可以说,华为在劳资纠纷方面的事情上非常厚道。华为对离职员工,不管是主动离职的,还是被公司辞退的,都给予N+1的补偿。试问中国的企业,尤其是民企,有几家能做到?李洪元从华为离职光补偿金拿到了70多万,请问大家你们离职的时候,能拿到多少钱?所以在劳资纠纷这个事上,华为不存在任何过错。
我们大概讲一下华为251事件的来龙去脉。来看看到底谁对谁错。
在劳资纠纷这件事上,华为不仅没有过错,而且还非常的厚道。网民被黑公关裹挟,认为是李洪元讨薪,被华为设圈套送去坐牢,关了251天。这是颠倒黑白。我们继续分析此次事件的细节。
事情的真相是这样的,李洪元因为工作能力太差,工作了十二年,华为决定不再和他续约。这个是合法的操作,华为不存在过错。接着,李洪元离职,华为按照制度进行了N+1赔偿,大概有30多万。这一步华为做的非常规范非常厚道。要知道大多数的企业,员工离职是拿不到这个N+1的。这里的N指工作年限。
再接着,李洪元拿到N+1不满意,索要2N,这个是不合理也不合法的要求。因为2N赔偿,只有在企业违法解除劳动合同的情况下,劳动法规定要进行2N的赔偿。在这起纠纷中,华为是合法解除与李洪元的劳动关系,并不是违法解除和李洪元的劳动合同。所以,李洪元的2N要求,是非法的和无理的。
敲黑板一次,违法索要2N赔偿,李洪元出现了第一次过错。
显然无论是从劳动法上,还是从华为的企业制度上,李洪元都不可能拿到他所要求的2N。他这个人虽然在工作上比较低能,但是他在做坏事上,还是挺有智慧和心机的,就找华为要余下来的N-1。于是,李洪元就设下圈套坑了他的主管何承东,威胁举报他的工作违纪问题,让他的主管满足他的无理索偿。
敲黑板第二次,这是李洪元的第二次过错。对他的同事何承东进行了敲诈勒索。在这个环节上,华为有错吗?显然没错。
何承东为了保住工作,私下挪用了部门的活动经费,转账给了李洪元。而且何承东还盗用企业公章,与李洪元签署了2N赔偿协议。这次又拿到了3
华为251事件爆发之后,一时间群情激昂,毒媒体黑公关,各路水军,以及被裹挟的无数不明真相的吃瓜群众,纷纷义愤填膺地逼华为道歉。
要华为道歉的前提是,华为错了。错了就一定得道歉。错了要道歉这个道理是没有问题的。问题是华为根本就没有错,所以要华为道歉的这个前提就是错的。
可以说,华为在劳资纠纷方面的事情上非常厚道。华为对离职员工,不管是主动离职的,还是被公司辞退的,都给予N+1的补偿。试问中国的企业,尤其是民企,有几家能做到?李洪元从华为离职光补偿金拿到了70多万,请问大家你们离职的时候,能拿到多少钱?所以在劳资纠纷这个事上,华为不存在任何过错。
我们大概讲一下华为251事件的来龙去脉。来看看到底谁对谁错。
在劳资纠纷这件事上,华为不仅没有过错,而且还非常的厚道。网民被黑公关裹挟,认为是李洪元讨薪,被华为设圈套送去坐牢,关了251天。这是颠倒黑白。我们继续分析此次事件的细节。
事情的真相是这样的,李洪元因为工作能力太差,工作了十二年,华为决定不再和他续约。这个是合法的操作,华为不存在过错。接着,李洪元离职,华为按照制度进行了N+1赔偿,大概有30多万。这一步华为做的非常规范非常厚道。要知道大多数的企业,员工离职是拿不到这个N+1的。这里的N指工作年限。
再接着,李洪元拿到N+1不满意,索要2N,这个是不合理也不合法的要求。因为2N赔偿,只有在企业违法解除劳动合同的情况下,劳动法规定要进行2N的赔偿。在这起纠纷中,华为是合法解除与李洪元的劳动关系,并不是违法解除和李洪元的劳动合同。所以,李洪元的2N要求,是非法的和无理的。
敲黑板一次,违法索要2N赔偿,李洪元出现了第一次过错。
显然无论是从劳动法上,还是从华为的企业制度上,李洪元都不可能拿到他所要求的2N。他这个人虽然在工作上比较低能,但是他在做坏事上,还是挺有智慧和心机的,就找华为要余下来的N-1。于是,李洪元就设下圈套坑了他的主管何承东,威胁举报他的工作违纪问题,让他的主管满足他的无理索偿。
敲黑板第二次,这是李洪元的第二次过错。对他的同事何承东进行了敲诈勒索。在这个环节上,华为有错吗?显然没错。
何承东为了保住工作,私下挪用了部门的活动经费,转账给了李洪元。而且何承东还盗用企业公章,与李洪元签署了2N赔偿协议。这次又拿到了3