“上午还在公司上班，下午就被叫去谈话，分分钟填写完离职报告，整理好资料走人。”
这是近日某网友在网上的发帖，互联网寒冬里，许多公司都卷入了裁员风暴。知乎也不例外，通过相关资料显示，知乎近段时间裁员近300人，约占了总员工的15%，这算的上是“大规模裁员”范畴了。裁员潮加剧，互联网寒冬降临
随后，很多人的朋友圈都被一条消息刷屏了，一名IT猎头发布了多家裁员的互联网企业名单：PPTV、乐视、挖财、锤子、人人车、网易、瓜子、易车、趣店、爱奇艺、斗鱼、唯品会悉数在内。裁员潮来临，互联网企业开始节衣缩食，精简人员结构，以求度过互联网寒冬。互联网企业都在大规模裁员，目的尽可能节约企业成本。但是对于企业销售这个特殊的群体进行裁员，特别需要注意，如果没做好客户资源留存保护措施就裁员，销售恶意带走来之不易的客资，将会给企业带来巨大损失。
深圳一家网络科技公司，主要以设计无人机，售卖无人机业务为主。销售人员有十几人，平时通过竞价、自媒体、信息流等渠道获取的客户都会直接分配给销售跟进，销售也都直接把客户添加到自己的私人微信上进行跟进。去年12月份，由于业务量不大，公司准备裁员，缩减销售人员。在裁员的时候才意识到，平时辛苦花高价获取来的客户都要被这些离职销售带走了。销售离职之前，老板还嘱咐说：“公司平时的客户资源都在你们的私人手机里，以后要是有人要购买无人机了，还往咱公司推荐，照样有提成。”这样的举动足以显出老板的无奈。可是反过来想想，有哪个员工离职还会给前公司介绍客户呢？面对如此尴尬又难以解决的痛点，老板们该怎么办？
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